據網易科技報道，臺灣省新竹科技園可以說是硅谷模式的一個翻版。1970年代末，臺灣謀求經濟轉型，改變以輕工業(yè)為主的結構，開始比較美國的硅谷、馬薩諸塞州18國道以及日本的筑波等三個高科技區(qū)的發(fā)展模式，最終選定硅谷模式建立高科技園區(qū)。

當時，斯坦福大學教授特曼（也是硅谷模式的創(chuàng)始人之一）建議，新竹科技園應該吸引移居美國的臺灣工程師回去創(chuàng)業(yè)，就像硅谷曾經從東海岸吸引工程師一樣。臺灣接受了這個建議，隨即邀請一批工程師和科學家回臺灣參觀，并為他們此行提供費用，同時出臺了一個5年免稅的優(yōu)惠政策。這些做法相當成功，到1998年，新竹有40％的公司是由從美國回來的科技人員開辦的。此外，新竹在吸引國外名牌大企業(yè)的同時，還大力發(fā)展自己的企業(yè)。為給新生企業(yè)提供資金，新竹一方面給未上市的公司股票提供灰色市場，同時又在1980年代中期建立了風險基金。長期以來，新竹與硅谷保持著密切的聯系，其中最重要的紐帶是在硅谷的臺灣人。

由于金融風暴來臨，臺灣電子信息產業(yè)與美國息息相關，科技園北、中、南3個科學園區(qū)，不是裁員，就是被強迫休假沒給薪。這個禮拜更嚴重了，有上市公司要求員工做2休2，變成做1休6，還有面板廠和DRAM廠，要求員工過年必須休15天，還有被解聘的高層主管，投履歷到別家，降薪應征工程師，就因為這樣，最近新竹不少診所出現恐慌癥病患，大多是科技和金融業(yè)。不景氣寒冬，電子業(yè)感受最明顯；最近又有更多公司，要求員工休長假，似乎這股強迫休假不給薪的政策，已經吹了開來。

一位工程師說：“11月開始公司就強迫我們休假，直接要我們休無薪事假，所以變成每一周休4天。”這位小姐是新竹的電子工程師，最近公司常要他們休無薪假，共體時艱，為了保住飯碗，也只能配合，但她還不是最慘的，北、中、南三大科技園區(qū)，上星期已經有人做2休2變做2休4，還有人被迫3個月留職給半薪。

本周更嚴重了，有的變成周休4日或3日，甚至還夸張到只做1天休6，更有面板廠和DRAM廠，要求員工過年休15天；還有別家公司主管，被裁員后，自動降薪，投履歷到別家求職當工程師。

工作不保，連股票也慘賠，雙重打擊，紛紛到醫(yī)院看病，醫(yī)生說他們大多得了恐慌癥。

某金融業(yè)員工稱：“心悸、胸悶，氣喘不過來?！贬t(yī)生說，最近來求診的人大多是科技業(yè)、金融業(yè)，因為擔心被裁員，初診病患比往年增加一成，景氣寒冬，讓身體都受到嚴重影響。

在臺灣信息電子業(yè)的總營業(yè)額中，有三分之一強是由新竹科學工業(yè)園區(qū)企業(yè)所創(chuàng)造的，它使臺灣成為僅次于美國、日本的世界第三大信息產品生產地。新竹科學工業(yè)園區(qū)平均生產力為臺灣制造業(yè)平均值的兩倍，平均研究發(fā)展經費投入則為臺灣制造業(yè)平均值的5倍。多項產品如網路卡、影像掃描儀、終端機、桌上型電腦等產值，占臺灣制造總量的50％以上；新竹將臺灣的IC產業(yè)帶領到繼美國、日本、韓國之后，世界第四大半導體工業(yè)制造地區(qū)。晶圓代工占臺灣的100%，占世界的64.6%，居世界第一位；IC設計占臺灣的93.5%，居全球第二位。新竹科學工業(yè)園區(qū)在6平方公里的土地上創(chuàng)造了整個臺灣5.3％的國民生產總值，成為臺灣經濟發(fā)展的重要支柱、科技產業(yè)的心臟地帶和科技產業(yè)水準的象征。