韓國三星被指內(nèi)部腐敗根深蒂固 當局擬進行大規(guī)模凈化
[導讀]據(jù)韓國《中央日報》8月18日報道，韓國三星電子日前在京畿道器興半導體工業(yè)園區(qū)以中小企業(yè)為對象展開了一系列調(diào)查。這是針對這些企業(yè)是否購入過三星超過使用年限的芯片生產(chǎn)閑置設(shè)備而進行的調(diào)查。在此過程中園區(qū)內(nèi)有傳
據(jù)韓國《中央日報》8月18日報道，韓國三星電子日前在京畿道器興半導體工業(yè)園區(qū)以中小企業(yè)為對象展開了一系列調(diào)查。這是針對這些企業(yè)是否購入過三星超過使用年限的芯片生產(chǎn)閑置設(shè)備而進行的調(diào)查。在此過程中園區(qū)內(nèi)有傳聞稱，三星電子的某個部長將折舊后實際價值為“零”的閑置設(shè)備以5-7億韓元的價格賣給買家，共從中獲利97億韓元（約合人民幣5772萬元）。目前，韓國檢方已著手調(diào)查此事件。
《中央日報》報道稱，在三星內(nèi)部蔓延的貪污腐敗現(xiàn)象根深蒂固。事實上，除了上述案件之外，還發(fā)現(xiàn)了多起腐敗事件。在對三星火災的監(jiān)察結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，有三、四名經(jīng)營部門的高管被卷入腐敗事件，三星計劃馬上進行人事調(diào)整。該部門的一名職員稱：“剛一開始是以‘經(jīng)營咨詢’的方式進行的，而后實際上是對包括總務、人事、宣傳在內(nèi)的所有部門進行了監(jiān)察。經(jīng)常要求職員提供資料，隨時會被傳喚，這讓大家都覺得工作很困難，很多人都被搞得緊張兮兮的?！?BR>
報道指出，看到三星這樣的現(xiàn)狀，三星總裁李健熙非常生氣。6月份，在看到三星“未來戰(zhàn)略室”室長金淳澤提交的監(jiān)察結(jié)果時，李健熙甚至曾說，“在我不在公司的這段時間，三星怎么出現(xiàn)了這樣的事情……”。未來戰(zhàn)略室副室長李仁用表示：“在這個世上發(fā)生這樣的事情也是在所難免。但是李健熙卻認為，雖然用社會的一般觀念來看，這并不能算是什么大事，但在三星內(nèi)部發(fā)生這樣的事情卻是個很大的問題。”
報道還稱，三星目前正在開展“Bigbath（大規(guī)模凈化運動）”，清洗沉積已久的污垢。一名三星相關(guān)人員稱：“三星還有很多分公司正在進行內(nèi)部監(jiān)察，今年似乎成了‘監(jiān)察之年’。”以三星techwin為代表，已經(jīng)有三星電子LCD事業(yè)部的負責人因業(yè)績不佳被替換，人事結(jié)構(gòu)也進行了調(diào)整。三星高管稱：“不僅僅是腐敗，原地踏步型的高管們也成了被清除的對象?！庇绕涫墙鹑诜止緜兊臍夥帐志o張。有預測甚至認為，在今后兩年內(nèi)，三星內(nèi)部高管將會裁員30%。
此外，三星還要面對的一個問題就是過于死板的組織文化蒙蔽了人才和創(chuàng)意。安卓（Android）運營系統(tǒng)的開發(fā)者安迪·魯賓為了出售安卓，曾于2004年找過三星，但是卻吃了閉門羹。這便是代表性的事例。
《中央日報》報道稱，在三星內(nèi)部蔓延的貪污腐敗現(xiàn)象根深蒂固。事實上，除了上述案件之外，還發(fā)現(xiàn)了多起腐敗事件。在對三星火災的監(jiān)察結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，有三、四名經(jīng)營部門的高管被卷入腐敗事件，三星計劃馬上進行人事調(diào)整。該部門的一名職員稱：“剛一開始是以‘經(jīng)營咨詢’的方式進行的，而后實際上是對包括總務、人事、宣傳在內(nèi)的所有部門進行了監(jiān)察。經(jīng)常要求職員提供資料，隨時會被傳喚，這讓大家都覺得工作很困難，很多人都被搞得緊張兮兮的?！?BR>
報道指出，看到三星這樣的現(xiàn)狀，三星總裁李健熙非常生氣。6月份，在看到三星“未來戰(zhàn)略室”室長金淳澤提交的監(jiān)察結(jié)果時，李健熙甚至曾說，“在我不在公司的這段時間，三星怎么出現(xiàn)了這樣的事情……”。未來戰(zhàn)略室副室長李仁用表示：“在這個世上發(fā)生這樣的事情也是在所難免。但是李健熙卻認為，雖然用社會的一般觀念來看，這并不能算是什么大事，但在三星內(nèi)部發(fā)生這樣的事情卻是個很大的問題。”
報道還稱，三星目前正在開展“Bigbath（大規(guī)模凈化運動）”，清洗沉積已久的污垢。一名三星相關(guān)人員稱：“三星還有很多分公司正在進行內(nèi)部監(jiān)察，今年似乎成了‘監(jiān)察之年’。”以三星techwin為代表，已經(jīng)有三星電子LCD事業(yè)部的負責人因業(yè)績不佳被替換，人事結(jié)構(gòu)也進行了調(diào)整。三星高管稱：“不僅僅是腐敗，原地踏步型的高管們也成了被清除的對象?！庇绕涫墙鹑诜止緜兊臍夥帐志o張。有預測甚至認為，在今后兩年內(nèi)，三星內(nèi)部高管將會裁員30%。
此外，三星還要面對的一個問題就是過于死板的組織文化蒙蔽了人才和創(chuàng)意。安卓（Android）運營系統(tǒng)的開發(fā)者安迪·魯賓為了出售安卓，曾于2004年找過三星，但是卻吃了閉門羹。這便是代表性的事例。
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