面臨陸企大舉借用海外人才壯大其科技競爭力時(shí)，臺(tái)灣科技業(yè)卻面臨員工分紅費(fèi)用化、股票紅利按市價(jià)課稅等問題綁手綁腳的約束，讓不少科技業(yè)員工不禁感嘆，臺(tái)灣企業(yè)老板能用什么留下員工的心與薪？

晶電108好漢事件，只是臺(tái)灣科技業(yè)面臨競爭威脅的縮影。以LED單一產(chǎn)業(yè)來說，不是只有晶電面臨人才流失，事實(shí)上，從上游磊晶廠、中游封裝廠到下游照明模組廠都有員工被陸企挖角。這波陸企挖角風(fēng)，相較過去外商來臺(tái)設(shè)立研發(fā)中心更令人憂心的是，臺(tái)灣科技業(yè)員工已萌生“現(xiàn)在不西進(jìn)，以后行情會(huì)更糟”的想法。

當(dāng)璨圓股東會(huì)通過同意釋股給大陸競爭對(duì)手三安，成為臺(tái)灣第一家引進(jìn)陸資的LED廠時(shí)，璨圓董事長簡奉任就坦言，“他們背后資金實(shí)力強(qiáng)厚，和他們硬碰硬，不如直接握手合作，還有生存機(jī)會(huì)?！比捕麻L林秀成亦直接來臺(tái)向人才喊話：“我會(huì)讓你們幸福的。”

臺(tái)灣企業(yè)朝向國際發(fā)展，人才亦然。政策綁得了企業(yè)，卻已綁不住人才的心與薪。臺(tái)灣科技企業(yè)如今譜下這首人才外流的悲歌，始自于所謂的科技新貴成為意識(shí)型態(tài)制造出來的仇富對(duì)象開始。

大陸的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃，將科技產(chǎn)業(yè)列為十一五、十二五重點(diǎn)計(jì)劃，自2008～2011年展開“千人計(jì)劃”，鼓勵(lì)科技陸企到海外找人才，以達(dá)到快速壯大陸資企業(yè)在國際舞臺(tái)上的競爭力。

大陸企業(yè)不惜重金借用海外人才，包括近期大陸手機(jī)廠小米，重金挖角美國企業(yè)谷歌的Android產(chǎn)品行銷副總HugoBarra。無怪乎，現(xiàn)在臺(tái)灣科技廠員工，對(duì)西進(jìn)大陸，不再是“叛將”心態(tài)，而是躍上國際舞臺(tái)的跳板。

反觀臺(tái)灣，曾一度將科技新貴視為不合理的的高薪一族，并因此實(shí)施了員工分紅費(fèi)用化、按股票市價(jià)向股東課稅等措施，對(duì)高度青睞紅利制度留才的國際科技企業(yè)而言，“低薪制”成了留才的致命傷。

大陸“萬人計(jì)劃”剛滿一年，“再不去，行情會(huì)不好”這個(gè)聲音正在科技業(yè)內(nèi)高度被討論，今年過完年，會(huì)有多少臺(tái)灣科技業(yè)留不住人？臺(tái)灣政府只守不攻的政策對(duì)臺(tái)灣企業(yè)在國際競爭上還能使上什么力？來源:LED在線