《杜拉拉升職記》中對于職場晉升的白描,完全可以給社會(huì)新鮮人當(dāng)教科書來看。小說中杜拉拉的升職,一方面得益于可遇不可求的機(jī)遇,但更為主要的原因是她“拼命三郎”式的工作熱情和積極投入。從人生的終極
當(dāng)優(yōu)酷和土豆并購在一起,讓無數(shù)IT人又開始相信“愛情”。并購,這個(gè)隨著互聯(lián)網(wǎng)整體投、融資環(huán)境趨于保守,而派生出來的投資對策,仿佛正成為2012年中國互聯(lián)網(wǎng)的主旋律。一宗又一宗并購風(fēng)波應(yīng)聲而起,讀懂
1、前言《京都協(xié)議書》致力于各國政府提高綠色能源的生產(chǎn)并為該項(xiàng)推廣的每個(gè)方案給予補(bǔ)助。各國政府已經(jīng)決定支持為節(jié)約能源以及可持續(xù)能源而做出的一切努力。這可以說明太陽能重獲生機(jī)的原因。正是由于盈利性分析,
Application Brief Autonomous Fan Control For Processor Systems Using the LM85 美國國家半導(dǎo)體公司 Emmy Denton 為了減低系統(tǒng)的維護(hù)成本,許多嵌入式微處理機(jī)系統(tǒng)都裝設(shè)了硬件監(jiān)視器,以提供基本的系統(tǒng)診斷
利用LM85芯片為處理器提供獨(dú)立式扇速控制
如果在家門口就能有個(gè)“醫(yī)生”可以為每個(gè)人開具一份體質(zhì)分析報(bào)告,就好了。那么人們就可以隨時(shí)了解自己的身體和體質(zhì)狀況,能更好的保健。近日,青島首現(xiàn)社區(qū)醫(yī)院“健康自測小屋”,可免費(fèi)進(jìn)行體質(zhì)監(jiān)測。別看名字叫做
白熾燈的淘汰路線圖出來以后,作為白熾燈的替代產(chǎn)品,節(jié)能燈目前在市場銷售中已經(jīng)占據(jù)了90%的份額,但是,剛剛在市場上占穩(wěn)腳跟的節(jié)能燈產(chǎn)品,卻隨著LED產(chǎn)品兇猛來勢而面臨退市的危機(jī),那么,節(jié)能燈市場的潛力究竟還
拯救糟糕的工作面試
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稀土整合主導(dǎo)權(quán)的戰(zhàn)火,已燃燒到了工信部。3月26日,幾位來自江西的地方官員去了位于北京西單民航大廈5層的工信部產(chǎn)業(yè)司和規(guī)劃司,后來又去了萬壽路那邊的原材料司。“苗部長兩會(huì)期間說要把稀土整合到3家以內(nèi),
杜拉拉升職啟示錄
1、前言《京都協(xié)議書》致力于各國政府提高綠色能源的生產(chǎn)并為該項(xiàng)推廣的每個(gè)方案給予補(bǔ)助。各國政府已經(jīng)決定支持為節(jié)約能源以及可持續(xù)能源而做出的一切努力。這可以說明太陽能重獲生機(jī)的原因。正是由于盈利性分析,
非易失性鐵電隨機(jī)存取存儲(chǔ)器(F-RAM)和集成半導(dǎo)體產(chǎn)品開發(fā)商及供應(yīng)商Ramtron International Corporation (簡稱Ramtron) 在剛舉行的硅谷Design West/嵌入式系統(tǒng)會(huì)議 (Silicon Valley Design West/Embedded Systems Con
簡單的鄉(xiāng)村醫(yī)生時(shí)代結(jié)束了?,F(xiàn)在,醫(yī)生擁有一個(gè)可以自行支配的高科技工具庫,這樣就可以遠(yuǎn)早于疾病惡化之前對其進(jìn)行診斷,甚至是從幾英里遠(yuǎn)的地方。醫(yī)學(xué)成像技術(shù)醫(yī)學(xué)成像在今年取得了重大進(jìn)步,這得益于數(shù)據(jù)處理方面
Ramtron International Corporation在剛舉行的硅谷Design West/嵌入式系統(tǒng)會(huì)議 (Silicon Valley Design West/Embedded Systems Conference) 發(fā)布新型低功耗F-RAM存儲(chǔ)器產(chǎn)品,進(jìn)一步加強(qiáng)公司幫助客戶改善產(chǎn)品能效、訪
去年喬布斯去世時(shí),曾流傳過一個(gè)笑話,這位撼動(dòng)現(xiàn)代科技如此之多的大師,并未真正離開我們,他或許想出了辦法,將自己的意識(shí)上傳到Mac系統(tǒng)上,這樣就可以永遠(yuǎn)和我們在一起了。這個(gè)笑話聽起來好像不太現(xiàn)實(shí),實(shí)在有點(diǎn)荒
招人、用人、留人,一直是老板們在人事問題上永恒的主題,尤其是手下有幾個(gè)明星員工時(shí),那更是要想方設(shè)法把人留下來。人才呀,頂梁柱呀,骨干力量啊,那肯定是要管好,用好,并且一定要留住的。按照國人分析問題的習(xí)