面試的過(guò)程中主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談,是一種雙向的信息溝通過(guò)程,主試通過(guò)對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析,以及對(duì)過(guò)去行為的考察來(lái)評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征。同時(shí),被試也在對(duì)主試進(jìn)行觀察與分析判斷,對(duì)主試
又到大學(xué)生畢業(yè)求職的高潮,第一個(gè)問(wèn)題是,做什么工作? 《黑天鵝》作者塔勒布說(shuō),他一生中得到的最有影響力的建議是,22歲時(shí)他的沃頓商學(xué)院同學(xué)建議他找一份“報(bào)酬具有突變性”的職業(yè),也就是說(shuō),報(bào)酬不受勞動(dòng)時(shí)
眼下又到了大學(xué)畢業(yè)生找工作的緊張時(shí)期,不可否認(rèn),目前大學(xué)生找工作越來(lái)越難了,很多人抱怨:工資不高、專業(yè)不對(duì)口、工作環(huán)境不好等等??墒怯浾咦罱佑|到了幾個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生,他們也經(jīng)歷了求職的艱難,但
北京時(shí)間4月14日上午消息,據(jù)國(guó)外媒體昨日?qǐng)?bào)道,知情人士透露,美國(guó)移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商T-Mobile USA首席營(yíng)銷官德尼·瑪麗·波斯特(Denny Marie Post)已經(jīng)離職,她將離開(kāi)無(wú)線通信業(yè),開(kāi)辦自己的咨詢公司。T-Mobil
“硅谷”病人——亞洲最大硅廠工人“集體塵肺病”調(diào)查“天見(jiàn)恒盛,日月不明;地見(jiàn)恒盛,草木不生;人見(jiàn)恒盛,九死一生。”———工廠廁所里的順口溜,最后一
職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)危機(jī)
在2012年前集中投資研發(fā)累計(jì)4萬(wàn)億韓元 對(duì)于第二個(gè)目標(biāo)——全球性核心技術(shù)的確立,韓國(guó)政府將向研發(fā)進(jìn)行集中投資。以盡快掌握全球通用、前景有望的核心技術(shù)。計(jì)劃在2012年前,向研發(fā)累計(jì)投資4萬(wàn)億韓元,把發(fā)光效率從
職場(chǎng)新人請(qǐng)你不要太狂妄
如何面對(duì)職業(yè)枯竭癥?
演好面試這場(chǎng)重頭戲?qū)η舐氄咧玛P(guān)重要
求職,求變不如求穩(wěn)
“委屈就業(yè)”又何妨
通用電氣公司(GE)宣布,他們計(jì)劃推出一款40瓦的GE Energy Smart led替代燈,該產(chǎn)品將于今年底或明年初問(wèn)市。 預(yù)計(jì)該燈具功耗僅9瓦,能源節(jié)約可達(dá)77%,與40瓦白熾燈泡一樣,可產(chǎn)生幾乎相同的光輸出,而且,使用壽命
近日,Vonage發(fā)布了一款新應(yīng)用,該應(yīng)用允許用戶通過(guò)Android智能手機(jī)在AT&T和T-Mobile的網(wǎng)絡(luò)上撥打VoIP電話。據(jù)了解,該應(yīng)用只針對(duì)Android智能操作系統(tǒng)用戶。該應(yīng)用程序可以安裝在iPhone、iPod Touch、黑莓等Android智
4月9日晚間消息,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,根據(jù)美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)周四提供的數(shù)據(jù)顯示,谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人賽吉·布林(Sergey Brin)周四出售83,334股谷歌股票,價(jià)值4731萬(wàn)美元。今年1月份,谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·
據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,據(jù)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)(SIA)發(fā)表的報(bào)告稱,雖然今年2月全球芯片銷售收入為220億美元環(huán)比下降了1.3%,但是,SIA重申今年半導(dǎo)體市場(chǎng)的整體表現(xiàn)要好于它在去年11月的預(yù)測(cè)。SIA總裁GeorgeScalise在聲明中稱,
“薪酬問(wèn)題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問(wèn)題,是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿意與否的因素,除了個(gè)人收入,還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通
很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們,原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們,卻借著當(dāng)今發(fā)達(dá)的各類資訊平臺(tái),利用一些夸張而離奇的自我推銷方式,來(lái)勢(shì)洶洶地闖入了大眾
在求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管
面試中考官會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話題與你交談,從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官,了解其說(shuō)話方式、思維方式,以便應(yīng)對(duì)各類問(wèn)題。1.“謙虛”的考官這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者,便上前邊握手