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遭遇超級“雷人”面試
“我在3次面試中都被問到：唐僧師徒四人誰最適合做銷售。太無語了！”應屆畢業(yè)生韋瑞婷在總結(jié)了自己半年來的求職經(jīng)歷后，把自己網(wǎng)絡的昵稱改為“雷人面霸”。 ?? ??金融危機給應屆畢業(yè)生求職帶來了影響。急于拿
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中電信中移動千萬級xPON集采招標結(jié)果3月底揭曉
3月18日消息，記者獲悉，中國電信和中國移動xPON集采招標正在進行。中國電信仍舊以EPON設備為主，中國移動則是GPON和EPON設備都有涉及，而中國聯(lián)通尚無集采消息。雖然新一輪PON招標，兩家運營商并未透露具體規(guī)模，專
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報告稱2012年移動應用市場將達175億美元
據(jù)國外媒體報道，全球第二大應用商店GetJar周三發(fā)布的一份獨立研究報告顯示，未來3年內(nèi)移動應用市場的總值將上升至175億美元。 報告預計，手機應用的下載量將從2009年的略高于7億次上升至2012年的近500億次。GetJar首
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張振清：亞信找自己
亞信找自己亞信重振，既是一個CEO為低迷公司找到原點的故事，也是董事會與管理層關(guān)系重新平衡的故事。不冒險的張振清在帶領(lǐng)亞信走出低迷時，贏得了董事會的信任，然而，這種性格也可能是他的局限性。 在將聯(lián)創(chuàng)納入麾
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當職場老好人不一定靠譜
有“翻版《金枝欲孽》+韓劇《大長今》”之稱的熱播劇《宮心計》，講述一個毫無背景的小宮女，磕磕碰碰地走到宮中“高層”之位。主角之一“劉三好”備受爭議———她是在宮廷斗爭中“出污泥而不染”的大好人，宣揚“三
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績效考核對企業(yè)危害有哪些
績效考核是當前很多企業(yè)考核員工和分支機構(gòu)的一種重要管理方法。企業(yè)對員工和分支機構(gòu)進行績效考核有助于提高銷售業(yè)績，鍛造有競爭力的團隊。這一考核方法，似乎能達到雙贏的一種做法?？己四繕藢崿F(xiàn)，員工獲得獎
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把握好你職場的第一堂課
把握好你職場的第一堂課
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一個月薪三萬中專生給大學生的忠告
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過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得
過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得
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領(lǐng)導與下級應該怎樣保持距離?
領(lǐng)導與下級應該怎樣保持距離?
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職業(yè)規(guī)劃的簡捷思路
職業(yè)規(guī)劃的簡捷思路
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58％的年輕人跳錯了槽
58％的年輕人跳錯了槽
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遭遇超級“雷人”面試
遭遇超級“雷人”面試
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老生不常談之應屆畢業(yè)生的優(yōu)勢
一直以來在企業(yè)招聘方眼中，應屆畢業(yè)生往往都是沒有經(jīng)驗、不懂規(guī)范、責任心不強、跳槽頻繁等一系列問題的代言人，諸如“要求工作經(jīng)驗至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業(yè)招聘方全都眼巴巴、
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當職場老好人不一定靠譜
當職場老好人不一定靠譜
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績效考核對企業(yè)危害有哪些
績效考核對企業(yè)危害有哪些
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老生不常談之應屆畢業(yè)生的優(yōu)勢
老生不常談之應屆畢業(yè)生的優(yōu)勢
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人，要學會拒絕誘惑！
案例： 朋友老高的公司帳上有閑散資金200多萬。老高的一個朋友A從事金融行業(yè)，希望替老高委托理財，并且承諾：保本經(jīng)營，每年按照9%支付利息；如理財出現(xiàn)虧損，所有損失由A來全部承擔；老高可以隨時將資金撤離
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順利挑戰(zhàn)高薪教你錯時競爭
頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在實際操作中對自己薪水不滿意的上班族卻占到了一半以上。在這個競爭激烈的職場中，怎樣才能獲得高薪？高薪又會青睞哪些人？你該如何把自己錘煉成高薪人才呢？ 針對節(jié)
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寫給HR
不可否認，我們國家的HR有95%以上是很不專業(yè)很不稱職的，有很多公司因為這個第一窗口而在求職者的口碑中被淪為二流公司，這么說并不是危言聳聽，即使是一些大公司，當提到這些公司的時候，朋友都會告訴我，千萬別去這
