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  • 5步搞定德國奔馳

    那天，郵差準(zhǔn)時來送信。從房間的小窗戶里我看到他往我的信箱內(nèi)丟了一封信，心急速一動，盼望著是那個正等待的消息。急步下樓，打開信箱，取出信，發(fā)信人正是奔馳公司的國際后備人才資源部。 　　第1步：篩選目標(biāo)

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    2009-10-19
    奔馳 BSP PI GE

  • 面試成功法則心態(tài)全攻略

    面試成功法則心態(tài)全攻略

  • 像追女生一樣找工作

    像追女生一樣找工作

  • 5步搞定德國奔馳

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  • 職場牛人總結(jié)的面試成功守則

    一、面試前的準(zhǔn)備 　　 　　接到面試通知后，你該做些什么呢？ 　　 　　1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 　　 　　重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果

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    2009-10-16
    路線圖 PI GE

  • 簡歷為什么石沉大海？提高簡歷回復(fù)率4大秘訣

    作為一個職業(yè)規(guī)劃師，經(jīng)常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎么還沒有回音？也經(jīng)常遇到HR抱怨：收到無數(shù)份簡歷，怎么都沒有一個好的？ 寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式

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    2009-10-16
    PD BSP PI GE

  • 如何看待工作-工作的意義

    大多數(shù)的年輕人都會想，如果不用工作就好了，工作是多么的辛苦和無聊啊！ 真的是這樣嗎？其實(shí)是我們不夠了解工作對于我們的意義。 工作的價值遠(yuǎn)超過你的想象 你認(rèn)為工作的價值只在于謀生，只在于那一點(diǎn)薪水嗎？

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    2009-10-16
    BSP PI GE

  • 員工不忠，執(zhí)行力低下，根源何在？

    一位高層管理者的困惑 張先生是一家食品公司的總經(jīng)理，也是這家公司的最初創(chuàng)始人之一。近幾年，隨著業(yè)務(wù)的不斷增長，業(yè)務(wù)隊(duì)伍也不斷擴(kuò)大。但讓他頭疼的是，隊(duì)伍雖然成倍擴(kuò)大，但業(yè)績卻沒有成倍提升。同時，管理方

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    2009-10-16
    IBM BSP PI GE

  • 激勵員工發(fā)揮聰明才智

    領(lǐng)導(dǎo)者們最常見的錯誤是遇到困難就放棄了原則和計(jì)劃，而卓越的公司之所以取得今天的成就皆是因?yàn)樗鼈儗⒆吭降谋憩F(xiàn)貫穿至每一天，讓每一名員工都堅(jiān)持公司的信念，不要因?yàn)闀簳r的困難就放棄原則！ 假使你是一名領(lǐng)導(dǎo)

  • 韓廠積極布局LED　帶動韓國競爭力提升

    有鑒于單以專利數(shù)量評定競爭力較難維持客觀性，韓國未來技術(shù)研究中心(EmergingTechnologyResearchCenter；ETRC)與韓國專利公司EDResearch合作，制定出兼顧LED專利數(shù)量與質(zhì)量的綠色能源技術(shù)指數(shù)(GreenEnergyTechnolog

  • 畢業(yè)生求職失敗的原因

    找工作越來越不容易了。除去客觀原因，畢業(yè)生也要分析一下自己是不是犯了以下幾個錯誤：　　對企業(yè)一無所知　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理

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    2009-10-15
    PI GE