如何看待工作-工作的意義
員工不忠,執(zhí)行力低下,根源何在?
激勵(lì)員工發(fā)揮聰明才智
美國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)(SIA)公布的數(shù)據(jù)顯示,8月份全球半導(dǎo)體銷售額月比增長5%,為連續(xù)第6個(gè)月實(shí)現(xiàn)增長,且年比降幅也繼續(xù)放緩。 此外,8月份全球各地的半導(dǎo)體銷售額均月比實(shí)現(xiàn)增長,其中美國的銷售額增幅居首,達(dá)到5
10月13日消息 近日,德國電信(DT)首席財(cái)務(wù)官Timotheus Hoettges在接受彭博資訊采訪時(shí)透露:DT高層仍在進(jìn)行深入的探討,如何讓其4G戰(zhàn)略在美國市場成就一番大作為。目前,頻段問題一直困擾著德國電信。為了推出4G服務(wù)
2009年的就業(yè)市場與以往有很大區(qū)別,其中變化最大的是如何寫一份有說服力的簡歷。幾年前,你只要在網(wǎng)上隨便搜搜,就能抓到一大把“樣板詞”來打造簡歷。每個(gè)人都用差不多的詞語,大家都覺得“把這些詞填進(jìn)簡歷準(zhǔn)沒錯(cuò)
假如以每個(gè)人每天工作8小時(shí)來計(jì)算的話,人們從參加工作到正式退休,差不多有1/3的時(shí)間都在跟同事相處。所以,同事關(guān)系對于一個(gè)人來講是最重要的人際關(guān)系。同事之間最容易形成利益關(guān)系,如果對一些小事不能正確對待
首先,真正的高級人才是不用找工作的,因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨? 但是,難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了發(fā)展空間, 或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等,如果您真打
畢業(yè)生求職失敗的原因
應(yīng)聘外企,怎樣能不栽在簡歷上