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三招打造職場競爭力
三招打造職場競爭力
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不良心態(tài)斷送職場前程
不良心態(tài)斷送職場前程
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飛利浦照明Piet Derks：綠色照明 創(chuàng)新的引擎
document.write("");xno = xno+1; 低碳、節(jié)能、綠色、環(huán)保，盡管有人認為我們世界正處在史上最嚴重的環(huán)境污染之中，然而隨著社會的發(fā)展，綠色環(huán)保概念正越來越多地被人們所關注，也越來越多地潛移默化著人們的
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職場中要會把握自己的優(yōu)勢
近日，北京大學副校長、北大匯豐商學院院長海聞向?qū)W生們發(fā)出了一封電子郵件，沉痛說了一件事：一名剛剛畢業(yè)的優(yōu)秀學生，在一家基金公司試用期間，由于排名末位被公司解聘，最終跳樓自殺。這封郵件隨后被轉(zhuǎn)到網(wǎng)上，引
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面試時應該如何談薪資待遇
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的 面試 ，試題管理 面試 中降低。 根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者 面試 時在薪資問
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職業(yè)規(guī)劃是就業(yè)的根本
就業(yè)，乃民生之本，其關乎穩(wěn)定。 持續(xù)蔓延的全球 金融危機 與經(jīng)濟衰退，正在威脅原本就壓力重重的中國就業(yè)：當前失業(yè)返鄉(xiāng)和滯留城市難以就業(yè)的農(nóng)民工超過2000萬，應屆高校畢業(yè)生600多萬，此外還有城鎮(zhèn)新增失業(yè)者以及
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職場，你不可以不做馬屁精
職場，你不可以不做馬屁精
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不能簡單做領導的應聲蟲
不能簡單做領導的應聲蟲
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7成人遭受過“職場污染”
7成人遭受過“職場污染”
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職場中要會把握自己的優(yōu)勢
職場中要會把握自己的優(yōu)勢
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面試時應該如何談薪資待遇
面試時應該如何談薪資待遇
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職業(yè)規(guī)劃是就業(yè)的根本
職業(yè)規(guī)劃是就業(yè)的根本
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職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)危機
一個看上去很美的職業(yè)生涯，往往是有心人策劃出來并鍥而不舍地為之努力，才能成就的。然而，能在從業(yè)之初就有很明確職業(yè)規(guī)劃的人，畢竟是少數(shù)，很多人的職業(yè)規(guī)劃是在工作3－5年間慢慢建立起來的，甚至還有一部分人一
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職場新人請你不要太狂妄
當代職場謀略頗講為人之道、修養(yǎng)和技巧，許多初入職場的人躊躇滿志卻遭當頭一棒。為何原因？以寫字樓為場所，對“白領新人之十狂”進行評析。 “狂”癥狀一”名校名系，誰與爭鋒！ 一般來說，即將踏入社會的
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如何面對職業(yè)枯竭癥？
職場人在工作了3年-5年后，通常會迎來“職業(yè)倦怠”的爆發(fā)期。相當一部分人會感到工作枯燥、失去沖勁，另一方面，往上提升似乎機會不大。面對職業(yè)瓶頸和“三年之癢”，如何另辟蹊徑，闖出自己的陽光大道？ 多發(fā)人
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演好面試這場重頭戲?qū)η舐氄咧玛P重要
面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談，是一種雙向的信息溝通過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，以及對過去行為的考察來評價其素質(zhì)特征。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試
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行情不明上崗難 “信息差”導致對接盲目
進入2010年，我國經(jīng)濟趨穩(wěn)回暖，企業(yè)生產(chǎn)訂單有了大幅增加，用工量也隨之明顯回升。據(jù)人力資源社會保障部3月上旬到廣東、福建等地實地調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示，2010年企業(yè)擬用工量比去年正常用工量凈增15%。伴隨企業(yè)用工
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求職，求變不如求穩(wěn)
又到大學生畢業(yè)求職的高潮，第一個問題是，做什么工作？ 《黑天鵝》作者塔勒布說，他一生中得到的最有影響力的建議是，22歲時他的沃頓商學院同學建議他找一份“報酬具有突變性”的職業(yè)，也就是說，報酬不受勞動時
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宅著賺錢成職場新寵
隱性就業(yè)（靈活就業(yè)）正在成為年輕人們實現(xiàn)人生價值與理想的新選擇。 這種就業(yè)方式是一種沒有按照規(guī)范就業(yè)渠道獲取固定職業(yè)的工作和生活狀態(tài)，選擇這種方式的大學畢業(yè)生們由于客觀或主觀原因，沒有和同齡人一樣
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“委屈就業(yè)”又何妨
眼下又到了大學畢業(yè)生找工作的緊張時期,不可否認,目前大學生找工作越來越難了,很多人抱怨:工資不高、專業(yè)不對口、工作環(huán)境不好等等。可是記者最近接觸到了幾個剛從學校畢業(yè)的大學生，他們也經(jīng)歷了求職的艱難，但
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