摘要:為擴(kuò)展AT9lRM9200中斷處理能力,將通用IO配置為中斷輸入,并針對(duì)負(fù)脈沖中斷信號(hào)的二次響應(yīng)問題提出2種優(yōu)化解決方案。實(shí)驗(yàn)表明,在成功解決了中斷二次響應(yīng)的問題基礎(chǔ)上,滿足系統(tǒng)的實(shí)時(shí)性要求。 關(guān)鍵詞:AT91R
意法半導(dǎo)體日前發(fā)布一款新的高集成度的保護(hù)芯片DPIULC6-6DJL。新產(chǎn)品為個(gè)人電腦、顯示器、投影機(jī)和配備最新DisplayPort接口的類似設(shè)備提供更強(qiáng)的保護(hù)功能。DisplayPort接口是替代傳統(tǒng)VGA和DVI的新一代視頻接口,Disp
英特爾信息技術(shù)峰會(huì) (IDF),中國北京,2010年4月12日 - 全球領(lǐng)先的高速連接、頻率控制與信號(hào)調(diào)節(jié)芯片和石英晶振解決方案供應(yīng)商Pericom Semiconductor Corporation (百利通半導(dǎo)體公司,納斯達(dá)克: PSEM)今日宣布:公司
職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)危機(jī)
職場新人請你不要太狂妄
如何面對(duì)職業(yè)枯竭癥?
4月13日消息,據(jù)國外媒體報(bào)道,Piper Jaffray的一項(xiàng)調(diào)查顯示,31%的美國年輕人希望購買iPhone,而14%已經(jīng)擁有一臺(tái)iPhone。Piper Jaffray分析師吉恩·蒙斯特(Gene Munster)周一在報(bào)告中表示,iPhone對(duì)美國年輕人
演好面試這場重頭戲?qū)η舐氄咧玛P(guān)重要
行情不明上崗難 “信息差”導(dǎo)致對(duì)接盲目
求職,求變不如求穩(wěn)
宅著賺錢成職場新寵
“委屈就業(yè)”又何妨
北京時(shí)間4月10日消息,據(jù)國外媒體報(bào)道,微軟將在下周一發(fā)布其Project Pink系列微軟品牌手機(jī),不過這款產(chǎn)品可能并不是蘋果iPhone的直接競爭對(duì)手。與蘋果iPhone或RIM的黑莓手機(jī)不同,微軟新手機(jī)主要定位青少年用戶,這
北京時(shí)間4月9日凌晨消息,據(jù)國外媒體昨日報(bào)道,Palm CEO喬恩·魯賓斯坦(Jon Rubinstein)在最近接受采訪時(shí)堅(jiān)持聲稱,雖然過去幾個(gè)月遭遇了Pre和Pixi銷售疲軟、收入嚴(yán)重不足以及有傳言稱Palm可能被出售等一系列挫
“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題,是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿意與否的因素,除了個(gè)人收入,還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通
青蔥歲月匆匆流逝,轉(zhuǎn)眼間我們已經(jīng)成為畢業(yè)生,在一年比一年慘烈的求職大戰(zhàn)中,我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順,脫下稚氣的帆布鞋,換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲,暫時(shí)舍棄卡哇伊十足的小T恤……但是,
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管
面試中考官會(huì)通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談,從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官,了解其說話方式、思維方式,以便應(yīng)對(duì)各類問題。1.“謙虛”的考官這種考官一見到應(yīng)聘者,便上前邊握手
求職面試時(shí),為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷自我,應(yīng)試者的講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。教你幾招,不妨一試。 第一招:把緊自己的嘴巴,三思而后答?! ∶嬖噲錾希脊賯兘?jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓
面試中,有些求職者,尤其是女性,被別人提到自身的缺點(diǎn)或是不愿觸及的問題時(shí),常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài),甚至反擊對(duì)方。這是不對(duì)的,別忘了,你只是一個(gè)候選人,自以為是振振有詞地駁倒主考官,只會(huì)使你誤入過