今日是滴滴成立的7周年，與往年不同的是，今年滴滴的七周年并沒(méi)有舉行慶祝活動(dòng)，而是舉辦了一場(chǎng)“內(nèi)部吐槽會(huì)”，數(shù)位員工上臺(tái)對(duì)公司以及管理層個(gè)人進(jìn)行了搞笑式吐槽。

據(jù)內(nèi)部員工稱，現(xiàn)場(chǎng)吐槽的焦點(diǎn)除了組織效率不高、跨部門協(xié)作繁瑣、計(jì)劃總趕不上變化、派單規(guī)則讓司機(jī)抓狂、導(dǎo)航路線不合理、用戶體驗(yàn)Bug高發(fā)之外，甚至還包括程維和柳青的開(kāi)會(huì)方式等。

有滴滴員工稱，作為吐槽會(huì)的兩位主咖，程維和柳青也用幽默搞笑的方式對(duì)大家的吐槽進(jìn)行了回應(yīng)，并表示所有的問(wèn)題都是自己和管理者的問(wèn)題，后續(xù)將一一跟進(jìn)落實(shí)。

“開(kāi)始以為7周年是走個(gè)形式，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)的吐槽問(wèn)題看似在講搞笑段子，其實(shí)很尖銳、很扎心，甚至一度出現(xiàn)尷尬的氣氛，畢竟講了很多大實(shí)話，特別解氣?！庇械蔚螁T工稱。

“沒(méi)想到這次內(nèi)部吐槽會(huì)力度那么大，現(xiàn)場(chǎng)氛圍特別開(kāi)心，臺(tái)上的同學(xué)也很敢說(shuō)，Will（程維）說(shuō)吐槽會(huì)就像照鏡子，有了更多開(kāi)放自醒的基因，能感覺(jué)到公司在反思，想越來(lái)越透明，也想聽(tīng)到更多真實(shí)的聲音。”

滴滴公司內(nèi)部的溝通方式越來(lái)越“直接”，例如今年年初在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大裁員背景下，滴滴罕見(jiàn)地坦誠(chéng)公開(kāi)將對(duì)非主業(yè)進(jìn)行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”的消息。

去年兩起安全事件之后，滴滴內(nèi)部進(jìn)行密集的安全改進(jìn)，對(duì)外溝通也越來(lái)越“透明化”，總裁柳青更是在微博上和用戶及司機(jī)頻繁互動(dòng)，直面外界吐槽。