7月15日下午消息，據(jù)臺(tái)灣地區(qū)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，在臺(tái)灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)中，女性員工的工作能力備受肯定，女性員工的薪酬及晉升渠道甚至不輸男性。

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)向來(lái)被視為理工科男性天下，而在臺(tái)灣半導(dǎo)體的代表企業(yè)臺(tái)積電，則肯定女性員工職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)能力。

2018年，臺(tái)積電女性員工的晉升表現(xiàn)與男性員工相當(dāng)接近，比例為0.95：1。其中，女性副理以上主管的晉升比例則超過(guò)了男性，比例為1.05：1。在技術(shù)人員薪酬比例方面，女性同樣超越了男性，比例達(dá)1.14：1。

不過(guò)，臺(tái)積電整體男性員工占比仍超六成，其中主管人員、專(zhuān)業(yè)人員、及助理人員，男性員工高達(dá)八成以上；生產(chǎn)線技術(shù)人員則以女性為主力，約占八成。

近年，隨著工廠自動(dòng)化程度日益提高，生產(chǎn)線技術(shù)人力需求減少，臺(tái)積電發(fā)現(xiàn)到以女性為主的“技術(shù)員”的需求呈下降趨勢(shì)，導(dǎo)致整體女性員工的比例從2014年的42%逐年下滑至2018年的38.7% 。

因此，臺(tái)積電今年海內(nèi)外招聘專(zhuān)業(yè)人才將女性員工并列為執(zhí)行重點(diǎn)，尋求各種留任及任用可能方案。