北京時間8月1日消息，前IBM人力資源副總裁阿蘭·瓦爾德(Alan Wild)周三在一樁年齡歧視訴訟中作證時稱，為了吸引千禧一代，讓公司看起來和亞馬遜、谷歌一樣“酷”，一樣“新潮”，IBM在過去幾年炒掉的員工數(shù)量高達10萬人。

IBM現(xiàn)在因為解雇老員工舉措面臨多起訴訟，包括在曼哈頓面臨的一項集體訴訟，去年在加州、賓夕法尼亞州和得克薩斯州被提起的個人民事訴訟。

“過去五年，為了給我們的客戶創(chuàng)造更高價值的機遇，我們已經(jīng)重造了IBM，”IBM在一份聲明中稱，“公司每年招募了5萬名員工?！?/p>

過去連續(xù)近7年時間，IBM一直在疲于應(yīng)對營收下滑的問題。由于在云計算和移動技術(shù)革命中落在了對手身后，IBM過去十年已經(jīng)在美國、加拿大以及其他高薪地區(qū)解雇了數(shù)千名員工，以降低成本、重組員工隊伍。截至2018年年底，IBM的全球員工總量為350,600人，自2013年以來已經(jīng)下降了19%，創(chuàng)下六年來的最低點。

得州法庭文件顯示，瓦爾德在一樁民事訴訟中作證時稱，IBM在過去短短幾年時間內(nèi)就裁掉了“5萬名至10萬名”員工。他表示，有著108年歷史的藍巨人遇到了人才招聘問題，決定采用一種方法向千禧一代展示IBM并不是一家“老古董”公司，而且要讓公司看起來是一家與谷歌、IBM類似的“既酷又新潮的公司”。為了做到這一點，IBM在過去幾年通過不定時裁員(rolling layoffs)的方式裁減了大部分老員工。

IBM的這一策略故意針對像訴訟原告、61歲的喬納森·蘭利(Jonathan Langley)這樣的老員工。法庭文件顯示，蘭利指控IBM在他供職24多年后將他解雇，原因就是他的年齡。IBM已經(jīng)提交動議，請求法院駁回蘭利的訴訟。周二，蘭利的律師針對IBM的動議向法院提交了反對依據(jù)，包括瓦爾德的證詞。職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英的資料顯示，瓦爾德在IBM工作了近8年時間，在去年10月離職。瓦爾德不予置評。

根據(jù)另外一樁在紐約提交的集體訴訟，IBM從2014年開始“修正其老員工比重”，著手解雇老員工，并使用千禧一代取代他們。IBM咨詢部門稱，千禧一代要比嬰兒潮一代遠遠更具創(chuàng)新能力，樂于接受技術(shù)。

上月，IBM裁員大約2000人?！拔覀冋粩嘀匦屡渲梦覀兊膱F隊，從而與我們專注于IT市場高價值領(lǐng)域的目標(biāo)保持一致，同時在能夠為我們的客戶和公司創(chuàng)造價值的重要新領(lǐng)域大力招募員工?！盜BM當(dāng)時在聲明中稱。

去年3月，新聞?wù){(diào)查網(wǎng)站ProPublica發(fā)布了一份深入調(diào)查報告，發(fā)現(xiàn)IBM在過去5年預(yù)計炒掉了2萬名40歲或年齡更大的美國員工。

2015年，IBM發(fā)言人駁斥了《福布斯》的一篇報道。報道稱，IBM將在未來幾年裁員10萬人，占據(jù)員工總量的四分之一。IBM發(fā)言人稱，這一報道“可笑”，“沒有依據(jù)”。(作者/簫雨)