臺電子代工廠緯創(chuàng)副董事長暨總經(jīng)理黃柏漙表示，公司已經(jīng)成立直屬高層的AI委員會，在公司業(yè)務(wù)上，包括制造、研發(fā)、人資等均有導(dǎo)入AI應(yīng)用。

黃柏漙2日上午出席“AI產(chǎn)業(yè)啟航暨AI HUB啟動大會”表示，緯創(chuàng)從4年前開始進入數(shù)位轉(zhuǎn)型，并在2年前成立AI委員會，目前人數(shù)約10人，該委員會主要負(fù)責(zé)推動改革，位階在執(zhí)行長與董事長之間。

而緯創(chuàng)導(dǎo)入AI，也集合了集團之力，包括旗下子公司緯育負(fù)責(zé)推動AI訓(xùn)練方案，緯謙則提供云服務(wù)。

黃柏漙也不諱言，導(dǎo)入AI確實有經(jīng)歷一陣痛苦期，主要是因為有速度慢、資源耗及費用高等問題需要處理，不過公司也透過微軟、亞馬遜旗下的AWS提供的云端軟體，來協(xié)助AI導(dǎo)入。

黃柏漙分享，緯創(chuàng)在智能制造部分，目前已大致投資完畢，主要的功能是從人工智能角度偵測生產(chǎn)異常狀況，包括利用AI工具進行外觀檢測，例如電路板是否正常、零組件位置是否偏移、機殼上標(biāo)簽正確與否等，而這些工作原本是由人工進行的。

同時緯創(chuàng)也利用AI來進行人員訓(xùn)練，包括利用影像告訴組裝人員正確與否，用來培訓(xùn)新員工，加速上手速度。

至于在研發(fā)部分，黃柏漙指出，主要是透過利用AI將過去研發(fā)產(chǎn)生的問題收集，應(yīng)用在新產(chǎn)品開發(fā)，直接透過資料庫來預(yù)測是否會發(fā)生過去曾發(fā)生的狀況，以避免工程師可能因為資歷不足而發(fā)生問題。

另外，緯創(chuàng)也利用AI來降低人員離職率，因為大陸員工流動率高，利用AI來降低流動率，有效減少旺季缺工問題。