北京時(shí)間10月23日上午消息，據(jù)外媒報(bào)道，WeWork現(xiàn)在有望勉強(qiáng)生存下來，但是在此過程中，公司還將向前首席執(zhí)行官亞當(dāng)·諾依曼（Adam Neumann）支付近12億美元報(bào)酬。而WeWork的員工，則面臨著未來大規(guī)模裁員和企業(yè)危機(jī)。

周二，得知此消息后，諾依曼的前同事們，在WeWork的全體員工通訊系統(tǒng)中留言寫道：“真難以置信”，反映出整個(gè)紐約總部的大部分員工情緒。根據(jù)外媒獲悉的信息，數(shù)十名員工在公司的Slack渠道上向同事表達(dá)了憤慨。

事情的起因是，周二，WeWork董事會(huì)同意接受軟銀集團(tuán)的救助，將大部分股權(quán)出售給軟銀。根據(jù)該暫未正式公開的交易，軟銀將向行將破產(chǎn)的WeWork提供65億美元。軟銀還將以2015年以來的最低價(jià)格，從公司股東手中收購僅30億美元股票。這30億美元中，有將近三分之一，將落入諾依曼手中。除此之外，諾依曼還將獲得約1.85億美元的咨詢服務(wù)費(fèi)和5億美元的信貸額度以及任命兩名董事成員的權(quán)利。作為交換，諾依曼將辭去董事長(zhǎng)一職。

大多數(shù)將股票出售給軟銀的員工獲得的回報(bào)將低于他們所持股份發(fā)行后的賬面價(jià)值。曾將自己的創(chuàng)業(yè)公司出售給WeWork的麥克·亞當(dāng)斯（Mike Adams）認(rèn)為，支付給諾依曼的報(bào)酬“是不公平的”。諾依曼和WeWork的代表均發(fā)表評(píng)論。軟銀女發(fā)言人未立即回復(fù)請(qǐng)求。

諾依曼曾一手將WeWork打造成全球房地產(chǎn)公司。多年來，他宣揚(yáng)的社區(qū)和使命贏得了員工和投資者的信賴。然而，隨著最近幾個(gè)月，公眾投資者在IPO之前有機(jī)會(huì)仔細(xì)研究WeWork之后，圍繞諾依曼的光環(huán)逐漸消失。WeWork的母公司放棄了IPO，而軟銀則一心要把諾依曼趕走。

最近幾周，公司高管們陸續(xù)辭職和節(jié)約成本的各項(xiàng)措施讓公司內(nèi)部士氣頹廢。在公司的多個(gè)衛(wèi)星辦公室，很多員工甚至不再去上班。而關(guān)于諾依曼的“白金降落傘”消息，使得事情在本周變得更加糟糕。

在WeWork內(nèi)部的Slack網(wǎng)絡(luò)中，員工發(fā)表了自己的看法。有的指出，WeWork無力承擔(dān)與裁員相關(guān)的工資成本，但公司最大股東軟銀卻同意向諾依曼支付巨額費(fèi)用，實(shí)在諷刺。另有一篇帖子寫道：“公司幾近破產(chǎn)連員工遣散費(fèi)都發(fā)不出了，但是亞當(dāng)還可以拿到2億美元？”

雖然員工的憤怒主要指向諾依曼，但也有一些不滿指向上個(gè)月接替諾依曼擔(dān)任首席執(zhí)行官一職的兩個(gè)人：“我想知道，聯(lián)合首席執(zhí)行官的電子郵件在哪里？現(xiàn)在到底是誰在管理公司？”（圖爾）