12月12日消息，近日，由BOSS直聘影視中心出品的國內首部聚焦職場關系的系列紀實片《老板不知道的我》登錄各大視頻網(wǎng)站，官方數(shù)據(jù)顯示，節(jié)目上線后總播放量破億，相關話題總瀏覽量逾5億。

據(jù)介紹，該紀實片通過8對素人老板與員工的真實故事，直接展現(xiàn)了職場關系的沖突，探討職場中溝通的正確姿勢，在微博、知乎等平臺引發(fā)網(wǎng)友熱議。

同時，《老板不知道的我》監(jiān)制唐思施今天對外宣布，正式啟動《老板不知道的我》第二季暨真實職場故事尋找計劃，向公眾招募真實職場故事以及關注職場的紀錄片導演，共同還原真實的職場業(yè)態(tài)。

據(jù)悉，《老板不知道的我》紀實片的出品方BOSS直聘是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，并非影視制作公司。對于為何一個招聘平臺為什么要做紀實片的原因，唐思施表示，很多人不解一個招聘平臺為什么要做紀實片。其實我們的初衷很簡單，就是希望把日常工作中觀察到的職場問題和解決方案分享給大家，幫助職場人認識到溝通的重要性，促進職場上下級平等對話，讓大家都能夠更好的工作。

唐思施表示，現(xiàn)在的年輕人相比老一代，面對職場中的不適感會反彈更大。90后、00后已日漸成為職場主力，這代新職場人更簡單、直接，追求自由和平等的職場環(huán)境。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展長大的一代，獲取知識和信息的途徑不再只靠前輩的口耳相傳。這使得年齡和資歷不再是職場中的核心排位依據(jù)，“一日為師，終生為父”的師徒關系已變得更趨于合作伙伴關系。不僅如此，工作的意義也產生了變化。隨著物質水平不斷提高，新職場人對工作的要求不再滿足于維持生計，自我價值的實現(xiàn)以及工作的趣味性變得越來越重要。

在談及《老板不知道的我》選擇通過紀實片的拍攝方式的原因時，唐思施解釋稱，員工與老板并非是硬幣的兩面，員工在與老板產生分歧時，大家通常會選擇隱忍，將真實的自己藏起來，往往導致更多的誤會產生。把老板和員工拉到一個平面直接對話，記錄他們對同一個問題的不同看法，才能讓更多的職場人意識到這個問題的本質，關注員工與老板的關系。

唐思施透露，拍攝過程中最大的難點是讓故事雙方愿意在鏡頭前表達，畢竟片中人物都是素人。紀實片最終呈現(xiàn)的8個故事，是從上百個真實故事中遴選而出。據(jù)悉，本季系列片每集時長為10分鐘，以采訪和跟拍的形式記錄，經過近一年的前期準備和反復的溝通協(xié)調才得以成型。

另外，唐思施還在今天發(fā)出《老板不知道的我》紀實片第二季的招募計劃，希望能夠尋找到更多真實職場故事以及關注職場現(xiàn)象的導演。唐思施坦言，第一季紀實片作為BOSS直聘影視中心的小嘗試，成本相比其他大制作紀錄片作品較少。但是，BOSS直聘影視中心將在第二季投入更多的資金和人員，依舊聚焦于“員工與老板”職場關系，還原職場真實生態(tài)。