近日，在2018年度騰訊員工大會上，騰訊創(chuàng)始人兼CEO馬化騰以及眾多高管發(fā)表講話，對騰訊2018年的業(yè)務做了點評，同時也分享了對公司戰(zhàn)略與管理的思考。

馬化騰表示，過去一年最大的感受是責任，借助騰訊20周年的契機，反思了騰訊的使命和愿景，對此有三個層面的理解：第一，我們要與時代同呼吸，與國家同命運；第二，我們的產品和服務改善老百姓生活的方方面面；第三，我們要跟生態(tài)中的開發(fā)者、產業(yè)合作伙伴和諧相處、共同發(fā)展。

這三點做到了，騰訊才能真正成為“最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”，對未來20年的發(fā)展才更加有底氣和信心。

馬化騰認為，互聯(lián)網(wǎng)的下半場是產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，未來20年，當互聯(lián)網(wǎng)紅利不再有的時候，產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是騰訊連接一切的戰(zhàn)略和愿景、使命的延展。產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)不是孤立存在的，正是騰訊在消費互聯(lián)網(wǎng)有廣泛的連接，才能更好地服務to B和to G的客戶，這種能力也恰恰是騰訊在未來競爭中的法寶和利器。

今年，騰訊還加大了對前沿科技和基礎科學的研發(fā)。馬化騰稱，這些看似和互聯(lián)網(wǎng)沒有直接關系，但卻是未來互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)贏得競爭中相當大的變量，對企業(yè)、行業(yè)、甚至國家，顯得尤其重要。因此，今年聯(lián)手20位頂級的科學家發(fā)起“科學探索獎”，希望感染更多企業(yè)加入騰訊。

馬化騰同時提到，對于管理干部，要做到能上能下，干部不是終身制。同時，在干部提升方面，會拿出20%名額優(yōu)先傾斜更年輕的干部，希望未來有更多年輕人脫穎而出。

馬化騰強調，騰訊的價值觀和文化是最珍貴和最要堅持的。“我認為文化是當我們在日常做決策的依據(jù)。希望未來我們總結更多案例，讓大家在文化理念認同中不會有疑惑?！?/p>