討論報酬水平是職場的大忌。因為這樣可能會被公司炒魷魚。但是硅谷的軟件工程師 Jackie Luo?提出，為了報酬的公平性需要提高透明度，因為只有員工才能提供公司所需的技能和經(jīng)驗，公司不能一手遮天。而透明性的提高需要所有員工的積極參與。她的呼吁得到了很多技術員工的響應，這篇文章就是她發(fā)現(xiàn)的硅谷員工的薪酬秘密。

我是一名軟件工程師，有 3 年的工作經(jīng)驗，在 Square 工作，這是一家總部位于舊金山的上市公司。我每年能賺 13 萬美元，外加價值 47500 美元的股票，也就是每年 177500 美元。

基本工資我沒有跟他們談。不過我的確把 4 年股票贈與從 15 萬美元談到了 19 萬美元。我是在 2 月 5 號入職的。那筆贈與目前的價值是 412390.02 美元（煤炭都會波動）。如果按照這個股價行權第一年的話，我真正的報酬是 233097.51 美元。

透露這一切令我感到害怕。陌生人和同行看到我掙的錢后認為我拿得太多了。（“開玩笑吧？她都干了什么能拿到這樣的工資水平？”）要么他們也許會認為我拿得太少。（“如果她拿這么少的話那一定是工作不怎樣?！保泶蛩愎臀业墓颈厝欢紩吹轿抑暗男剿缓髮⑽椅磥淼男剿^定之前的水平，從而限制了我換工作時的漲薪水平，或者因為害怕我這個人太貴而將我排除在面試名單之外。

既然這樣我為什么還要分享這些數(shù)字？因為我們需要更多地討論有關我們拿多少報酬的事情。公平報酬始于更大的透明度。

在今天，性別、種族、階層以及無數(shù)其他的身份標識在技術業(yè)的系統(tǒng)性偏見中都扮演著自己的角色。2018 年的一份雇傭報告發(fā)現(xiàn)，男性在技術業(yè)拿到的報酬要高于女性，在同一家公司擔任相同角色的情況下 63% 的時候男性都要高于女性。54% 的技術女性報告說自己拿到的錢要比擔任同一角色的男性要少。

但我們有一個有關報酬的真誠對話可以縮小差距的樂觀理由。意識到存在報酬差異的人當中有 66% 者只是在跟同事聊到報酬的情況時才知道這件事情的存在。

硅谷真正的財富是通過股權產(chǎn)生的。

通常當大家討論報酬——該接受什么，該拒絕什么，如何協(xié)商的時候，建議總是“知道你的價值?！钡趺床拍苤?？對于大多數(shù)員工來說，報酬被鎖在一個黑箱里面，而處在職場最上層階梯的人掌握著所有的信息。只需要把他們支付的報酬數(shù)據(jù)給收集眾多客戶相關數(shù)字的機構(gòu)，他們通常能獲取到有關市場給特定角色開出的平均薪酬的信息，并且還能拿到聚合的分析。這種信息不對稱造成了權力的失衡，只有一端，也即是更有權力的一方能夠做出關于報酬支付的知情決定。

典型的場景是這樣的：你接受了一家公司的面試，在電話篩選上花費了幾個小時，并且完成了現(xiàn)場面試。你表現(xiàn)很好。準備拿到 offer。當然了，招聘人員會打電話給你，問你想開出的報酬是多少。

這個時候你就開始恐慌了。如果你報出的數(shù)字太高怎么辦？你不希望公司因此不給你這個 offer 了——你需要一份工作并且已經(jīng)走完了整個面試流程，所以你不希望破壞這個機會?？扇绻銏蟮锰湍?？你不希望賤賣自己，而你現(xiàn)在協(xié)商的報酬，在你拿到那份工作之前，將決定你未來幾年的報酬。擁有類似資格的其他人拿到的報酬如何？你完全就是在黑暗中亂開槍。

糾正這種不平衡的努力的確有（比如 Glassdoor、Comparably 以及 Levels 這類的服務），但是聚合報酬數(shù)據(jù)的匿名平臺并不能替代我們的真正需要：一種將公開討論報酬正?；奈幕?。

因為有感于作家 Carina Hsieh 以及#talkpay 運動，在三八國際婦女節(jié)那天我發(fā)了一條推特。它向技術界的男性發(fā)出來公開邀請，請他們與我分享自己的工資好讓我可以匿名地發(fā)布出去。

即便在今天，相對于自己的同行，女性以及被忽視的少數(shù)族裔還是頻繁地拿到過低的報酬，而他們甚至都沒有意識到這一點，因為他們沒有太多的比較點。我以為會有少數(shù)人愿意直接給我發(fā)信息。

迄今為止，已經(jīng)有 50 萬人看到了那條推特。成千上萬的人已經(jīng)直接私信我。大家發(fā)送了很多的工資信息給我，多到我仍然還沒有把我收到的數(shù)據(jù)公布完，差得還遠呢。

我們保守薪水的秘密是因為我們害怕會因為分享這些數(shù)據(jù)而受到懲罰。

全世界各種角色的技術員工都把自己的薪水數(shù)據(jù)發(fā)給了我，但因為我是一名灣區(qū)的軟件工程師，所以我最大的數(shù)據(jù)集來自這里。那么，灣區(qū)的男性軟件工程師拿到的薪水有多少呢？以下就是我對這場討論的貢獻：

軟件工程師開發(fā)了你每天使用的各種網(wǎng)站和 app。灣區(qū)的軟件工程角色往往從 6 位數(shù)起步：120000 美元是 4 年大學生涯剛剛畢業(yè)的計算機科學專業(yè)拿到的典型的基本工資，這是由大型上市技術公司設定的標準。新畢業(yè)生去到小一點的初創(chuàng)企業(yè)能拿到的薪水可能會比這要低一點，但通常哪怕是初創(chuàng)企業(yè)也會支付 6 位數(shù)的工資。早期階段初創(chuàng)企業(yè)給的錢最少，而真正令人安逸之心的薪酬數(shù)字只會出現(xiàn)在最大型的“初創(chuàng)企業(yè)”那里，比如 Uber、Lyft 以及 AirBnb。

加州技術業(yè)的工資概況

初創(chuàng)企業(yè)和上市公司的一大差異化因素是股權。初創(chuàng)企業(yè)的股權到頭來往往一文不值，但是上市公司的股權則代表著報仇的一大部分?；镜墓べY很少會漲到 40 萬美元以上——實際上我還沒有見過——但股票則可以令工程師的整體薪酬翻番或者甚至翻 3 番。而且跟工資不一樣的是，股票在價值上可以飆漲，如果你是目睹了股價坐火箭的 Google 員工或者你是一家初創(chuàng)企業(yè)的第一名工程師而那家公司后來被高價收購的話這一點是真的。硅谷的真正財富是通過股權產(chǎn)生的。

尤其是 Facebook 和 Google 對于迫切需要的人才開出的薪酬是最豐厚的。盡管市場競爭激烈，但如果你聽說一位工程師的總報酬達到 75 萬美元的話，那一定是非常不典型的。很有可能他們是在 Facebook 或者 Google 工作，而且是全世界稍有的幾個具備行業(yè)經(jīng)驗與專業(yè)知識能從事相關工作的人。他們就是戴著“金手套”的人：理論上他們可以在任何地方找到一份工作，但是他們無法離開（或者至少他們認為自己不能離開），因為沒有一個競爭對手能配得上他們的報酬。

大家通常會擔心自己會因為分享自己的收入而被炒魷魚。

如果讓我來猜測灣區(qū)軟件工程師的平均總薪酬（基本工資、股權加獎金）的話，我想大概在 150000 美元到 200000 美元之間。這個估計得到了我從 Twitter 收到的數(shù)據(jù)的支持，其中位數(shù)是 183750 美元。根據(jù) Glassdoor，工程師的平均基本工資是 137000 美元，獎金為 11000 美元，這還沒有包括股票獎勵。

美國技術工資概況

這個數(shù)字已經(jīng)不少了，所以這個話題的敏感性也不足為奇。盡管如此，我對披露報酬數(shù)字給我的人的害怕程度仍然準備不足，很多人一而再再而三地向我強調(diào)這一信息只能匿名發(fā)出。好幾位甚至還要求自己的工作城市和職位細節(jié)信息要盡可能寫得含糊，以防自己正好被對上號。大家往往會擔心自己因為分享收入信息而被炒魷魚。

對待透明性的態(tài)度是文化已經(jīng)受到嚴重破壞的跡象。我們?nèi)绾蔚玫綀蟪晁茉炝宋覀兊萌粘Ｉ畹囊磺校何覀兛梢栽谀睦锷?，可以做什么，可以有多大的自由。在收入方面更清楚了解到我們所處的位置完全是我們的利益所在，但是我們還是要保守這一信息秘密，因為我們害怕會由于分享而受到懲罰。在一個本該極其重視透明性的行業(yè)里，我們在最需要透明性的地方卻恰恰存在不足。

讓我們改變這一權力格局吧。跟你的同事討論，跟你的業(yè)界同行討論，跟你的朋友討論自己拿到了多少報酬。跟你團隊里面的女性和少數(shù)族裔討論。不要僅僅討論工資，要討論整體報酬包括股權和獎金在內(nèi)。討論相關過程，比如你的報酬如何改變了自己的職業(yè)生涯路徑以及協(xié)商報酬最后對拿到 offer 的影響會怎樣。邀請他們也做同樣的事情。