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  • 如何在Google成為一名優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理？

    有用戶提問(wèn)：優(yōu)秀的Google產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些素質(zhì)？前 Google 工程師 Edward Ho 回復(fù)了這個(gè)問(wèn)題。伯樂(lè)在線編譯 Edward 的回答，全文如下：在 Google ，我和我所見(jiàn)到過(guò)的最優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理一起工作過(guò)，我會(huì)根據(jù)自己的

  • 幾家最好的IT公司面試全揭秘

    華為1）筆試可以選擇JAVA和C++其中一個(gè)編程題：用數(shù)組實(shí)現(xiàn)棧，并且當(dāng)棧空間滿時(shí)，?？臻g增加一倍。2）面試：IT類一面：技術(shù)面，40分鐘，問(wèn)的很細(xì)，UML，單點(diǎn)登錄，J2EE二面：綜合面，20分鐘一個(gè)項(xiàng)目完整的經(jīng)歷三面：

  • 求職外企：中文太差被拒

    有人說(shuō)，學(xué)好英語(yǔ)才能找到好工作?？墒亲蛱煸谖髂险ù髮W(xué)舉行的“雙選會(huì)”上，不少英語(yǔ)過(guò)了四級(jí)、六級(jí)，甚至八級(jí)的畢業(yè)生，卻因漢語(yǔ)表達(dá)能力不強(qiáng)被用人單位拒之門(mén)外。限字問(wèn)答難倒應(yīng)聘者昨天“雙選會(huì)

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    2012-04-13
    IP

  • EMC模式為何仍難以推廣LED照明？

    近兩年，似乎全部做LED的都在搞EMC，喊聲不絕于耳，但到現(xiàn)在也算是哀鴻遍野，EMC還是未真正做起來(lái)，究其原因，到底是品質(zhì)、資金、還是消費(fèi)者的接受意識(shí)出了問(wèn)題?本文將重點(diǎn)剖析EMC難以推廣的原因和解決途徑。EMC在國(guó)

  • 到外企任職有哪些法律規(guī)定

    我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)聘用中國(guó)雇員在外國(guó)公司駐京辦事處工作有一些特別規(guī)定，中國(guó)雇員應(yīng)遵守有關(guān)法律法規(guī)，合法地成為外企雇員，保護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)您作為候選人通過(guò)不同途徑被外商選拔、考核、面試并被告知被錄用，

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    2012-04-13

  • 每個(gè)程序員都應(yīng)該知道的福利

    HR是專門(mén)負(fù)責(zé)談薪資的， 當(dāng)我們跟HR討價(jià)還價(jià)的時(shí)候， HR會(huì)介紹公司有的福利，而回避公司沒(méi)有的福利。 作為程序員，我們一定要對(duì)跟我們利益息息相關(guān)的各種福利細(xì)節(jié)了如指掌， 各項(xiàng)福利都要跟HR詢問(wèn)清楚，才能比較公司

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    2012-04-13
    程序員 ICE BSP

  • LED照明應(yīng)該做怎樣的選擇？

    隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，LED闖入照明市場(chǎng)，“老將”該如何守住江湖地位?克萊頓•克里斯坦森在《創(chuàng)新者的窘境》中提到，企業(yè)創(chuàng)新有兩種，意識(shí)持續(xù)性創(chuàng)新(sustaining innovation)和突破性創(chuàng)新 (disruptive

  • 年輕工程師的高手進(jìn)階之道

    本人做過(guò)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作多年，從焊電路板的小工程師逐漸做到項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理，現(xiàn)在做到總工程師，作為工程師有親身的感受，作為研發(fā)主管，對(duì)工程師的性格、心理和知識(shí)結(jié)構(gòu)有非常深入的了解，現(xiàn)在把自己的一點(diǎn)感悟與

  • 女工程師的煩惱

    當(dāng)別的女孩子在高高興興逛街的時(shí)候，你在看單片機(jī)的書(shū)當(dāng)別的女孩子在打扮的時(shí)候，你在看程序代碼你要比同行的男生更加努力，你要不停地吸取更多地知識(shí)，結(jié)果：你的工資永遠(yuǎn)比同行的男生低你的升職機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)比同行的男

  • 華為終端之變：建立生態(tài)圈，去全球市場(chǎng)賺錢(qián)

    對(duì)智能手機(jī)來(lái)說(shuō)，應(yīng)用商店無(wú)疑是改進(jìn)用戶體驗(yàn)，不斷增強(qiáng)用戶粘性的利器。“終端+內(nèi)容”的蘋(píng)果模式似乎很難復(fù)制，對(duì)多數(shù)國(guó)產(chǎn)智能手機(jī)來(lái)說(shuō)，蘋(píng)果還是一座很難逾越的高山。但事情正在改變中，2011年4月，華為

  • 外企英語(yǔ)電話面試應(yīng)急模擬

    很多外企在當(dāng)面的面試之前會(huì)有一個(gè)電話英語(yǔ)面試，時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和英文表達(dá)力。新東方求職面試英語(yǔ)研究專家馮颙建議，求職者在投遞簡(jiǎn)歷以后要做好各種充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備幾個(gè)基本問(wèn)題如

  • Trinity APU確實(shí)有17W四核

    Trinity APU越來(lái)越近了，新消息也不斷涌現(xiàn)，有些是好的，而有些就不太好。積極的一面自然是更快的Radeon HD 7000系列圖形核心，以及打樁機(jī)架構(gòu)的雙模塊四核心，支持AVS、AES指令集，而消極的一面一是關(guān)于熱設(shè)計(jì)功耗的

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    2012-04-13
    四核 GPU APU NI

  • 親歷：跨國(guó)公司的面試經(jīng)歷

    我上月參加了某跨國(guó)公司研發(fā)中心的面試，感受頗深。在正式面試前，我經(jīng)歷了兩次電話面試，一次是項(xiàng)目主管?chē)@著我的專業(yè)進(jìn)行提問(wèn)；一次是人力資源主管用英語(yǔ)問(wèn)些常規(guī)問(wèn)題，包括理想的職業(yè)是什么、對(duì)職業(yè)生涯如何規(guī)劃

  • 如何與老板談薪

    網(wǎng)友浮小魚(yú)最近反映：因?yàn)楣镜牟块T(mén)調(diào)整，她從原來(lái)相對(duì)較輕松的崗位調(diào)入了工作量很大的崗位，并且從雙休變成了單休，這個(gè)崗位本來(lái)的工資要高于其他崗位，于是她向人事提出了加薪的需求，但被人事拒絕。一個(gè)月后，又

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    2012-04-13
    一加 BSP

  • 辦公桌高效3招，助你工作高效率

    順利通過(guò)試用期，現(xiàn)在你已經(jīng)是名正式員工了，喜悅的心情可想而知。但是，你必須記住，轉(zhuǎn)正也意味著從現(xiàn)在開(kāi)始，你與公司的蜜月期已經(jīng)宣告結(jié)束。從今以后，無(wú)論是上司還是同事，都會(huì)以正式員工的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求你，曾經(jīng)在

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