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  • 蘋果新品發(fā)布會五大猜想：iPad 3取消Home鍵

    北京時間2月29日上午消息，蘋果周二發(fā)出邀請函，邀請業(yè)界人士出席美國太平洋時間3月7日上午10:00(北京時間3月8日凌晨2:00)在舊金山召開的發(fā)布會。隨后，美國科技網站PCWorld發(fā)表署名賈里德•紐曼(Jared Newman)的

  • 蘋果確認3月8日召開發(fā)布會 預計推出iPad 3

    北京時間2月29日凌晨消息，蘋果周二發(fā)出邀請函，邀請業(yè)界人士出席美國太平洋時間3月7日上午10:00（北京時間3月8日凌晨2:00）在舊金山召開的發(fā)布會，預計該公司將宣布推出iPad 3。蘋果在邀請函中并未明確透露將發(fā)布什

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    2012-02-29
    SE 蘋果 IPAD

  • 英特爾 揮軍低價智能機

    與聯(lián)發(fā)科搶生意？英特爾揮軍低價智能型手機市場。英特爾執(zhí)行長歐德寧在MWC宣布，將推出針對售價150美元以下智能型手機開發(fā)的平臺Z2000，最快2013年初就會見到搭載Z2000的產品開賣。另外，英特爾也宣布，打入歐洲前4大

  • 中興通訊謀求提升盈利能力

    在成功通過千元智能機等高性價比的終端打開市場之后，中興通訊(微博)(000063.SZ)開始謀求在智能機領域獲得更多的利潤。“去年為了大規(guī)模啟動市場，中興在利潤方面做了一定犧牲。”北京時間2月27日下午，中

  • 半導體巨頭爾必達的倒下

    全球排名第三的日本動態(tài)半導體內存（DRAM）企業(yè)爾必達27日向法院提出破產重組申請。爾必達負債4480億日元（約合55億美元），創(chuàng)日本制造企業(yè)破產規(guī)模之最。作為日本國內唯一一家DRAM制造企業(yè)，爾必達一度是日本政府力

  • 施密特:明年智能手機和功能手機同價

    北京時間2月29日消息，Google執(zhí)行董事長施密特今天在MWC大會上發(fā)表演講，下面是簡要實錄：1、首先，施密特請上雨果·巴拉（Hugo Barra）談Chrome和Android，幾周前，Google推出Android版Chrome。2、施密特說：

  • 顧能分析師：MWC看陸廠拉近多少差距

    世界行動通訊大會(MWC)今起在西班牙巴塞隆納(Barcelona)舉行，同時專業(yè)研究單位顧能(Gartner)也將于下周舉行消費性電子裝置市場趨勢論壇。不同于下周論壇內容，Gartner行動通訊資深分析師呂俊寬在MWC舉行的同時接受本

  • Android之父:今年Android平板將雙倍成長

    以目前Android每日啟動量超過85萬臺來看，可以推測現行使用Android平臺的人相當多，不過若單純以平板裝置來看的話，依然無法與蘋果iPad市場拼比。不過，就Android之父Andy Rubin的看法，則是認為Android平板在2012年

  • 拿什么打動你的面試官

    人在職場，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見傾心”，愿意讓你即刻上崗呢？根據我親身經歷以及通過對其他公司HR的調查，我了解到了一些關于面試更深層次的內容。面試，

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    2012-02-29

  • 面試時，要注意幾個細節(jié)

    重視儀表這一點其實我不說大家可能都知道，但真正懂得什么是儀表，真正去注意細節(jié)的卻沒有多少人。我這么說是因為面試時見過太多不注意儀表的人，有些人穿著拖鞋、短褲、超短裙，甚至一些奇裝異服的就來了，這都是不

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    2012-02-29
    松下 儀表

  • 如何跟新公司談薪資

    下面再說說如何跟新公司談薪資的問題，很多人較困惑這個事情，其實只要把握兩點原則就好了。第一，不能“硬”要，即跟公司說自己能接受的待遇不能低于多少，否則自己接受不了；第二，不能“軟”

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    2012-02-29

  • 如何提高上崗概率

    很多時候，求職者參加了很多的面試，通知其參加復試或者上崗的卻寥寥無幾，為什么會出現這樣的情況呢？這是因為求職者在參加面試的時候，沒有發(fā)揮出自己的真實水平，沒有把握住面試官的心理，所以導致對方沒有對你留

  • 怎樣應對面試官的提問

    一般來說，面試官問的問題有六大類。第一，工作經歷類；第二，行業(yè)了解類；第三，個性特點類；第四，工作習慣類；第五，銷售觀念類；第六，自我發(fā)展期望類。這幾類的問題，你都要事先揣摩一下。比如說行業(yè)了解類的問

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    2012-02-29
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  • 將謙虛謹慎進行到底

    一提到面試，很多人會覺得，把自己的才學通過話語完全地表述出來，才能夠體現自己的能力，從而贏得面試官的青睞。事實上并非如此。張先生是從英國留學回來的一個求職者，他跟我說，他去國內很多家基金公司面試，都遭

  • 職場“綠葉”：如何從邊緣走到核心？

    有的人不甘做綠葉，想做紅花；有的人不反感當綠葉，可自己的葉片太小，眼看著新長出來的葉子就要蓋過自己，一席之地時刻受到威脅。職場上，每個人都渴望展現自己的價值，誰愿意年復一年默默無聞，永遠當那片不起眼的

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    2012-02-29
    CCD DM JUSTIN
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