北京時間2月29日消息,Google執(zhí)行董事長施密特今天在MWC大會上發(fā)表演講,下面是簡要實錄:1、首先,施密特請上雨果·巴拉(Hugo Barra)談Chrome和Android,幾周前,Google推出Android版Chrome。2、施密特說:
世界行動通訊大會(MWC)今起在西班牙巴塞隆納(Barcelona)舉行,同時專業(yè)研究單位顧能(Gartner)也將于下周舉行消費性電子裝置市場趨勢論壇。不同于下周論壇內(nèi)容,Gartner行動通訊資深分析師呂俊寬在MWC舉行的同時接受本
以目前Android每日啟動量超過85萬臺來看,可以推測現(xiàn)行使用Android平臺的人相當多,不過若單純以平板裝置來看的話,依然無法與蘋果iPad市場拼比。不過,就Android之父Andy Rubin的看法,則是認為Android平板在2012年
人在職場,面試就跟家常便飯一樣,是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見傾心”,愿意讓你即刻上崗呢?根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過對其他公司HR的調(diào)查,我了解到了一些關(guān)于面試更深層次的內(nèi)容。面試,
重視儀表這一點其實我不說大家可能都知道,但真正懂得什么是儀表,真正去注意細節(jié)的卻沒有多少人。我這么說是因為面試時見過太多不注意儀表的人,有些人穿著拖鞋、短褲、超短裙,甚至一些奇裝異服的就來了,這都是不
下面再說說如何跟新公司談薪資的問題,很多人較困惑這個事情,其實只要把握兩點原則就好了。第一,不能“硬”要,即跟公司說自己能接受的待遇不能低于多少,否則自己接受不了;第二,不能“軟”
很多時候,求職者參加了很多的面試,通知其參加復試或者上崗的卻寥寥無幾,為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢?這是因為求職者在參加面試的時候,沒有發(fā)揮出自己的真實水平,沒有把握住面試官的心理,所以導致對方?jīng)]有對你留
一般來說,面試官問的問題有六大類。第一,工作經(jīng)歷類;第二,行業(yè)了解類;第三,個性特點類;第四,工作習慣類;第五,銷售觀念類;第六,自我發(fā)展期望類。這幾類的問題,你都要事先揣摩一下。比如說行業(yè)了解類的問
一提到面試,很多人會覺得,把自己的才學通過話語完全地表述出來,才能夠體現(xiàn)自己的能力,從而贏得面試官的青睞。事實上并非如此。張先生是從英國留學回來的一個求職者,他跟我說,他去國內(nèi)很多家基金公司面試,都遭
有的人不甘做綠葉,想做紅花;有的人不反感當綠葉,可自己的葉片太小,眼看著新長出來的葉子就要蓋過自己,一席之地時刻受到威脅。職場上,每個人都渴望展現(xiàn)自己的價值,誰愿意年復一年默默無聞,永遠當那片不起眼的
經(jīng)濟學里經(jīng)常用“羊群效應(yīng)”來描述經(jīng)濟個體的從眾跟風心理。羊群是一種很散亂的組織,平時在一起也是盲目地左沖右撞,但一旦有一只頭羊動起來,其他的羊也會不假思索地一哄而上,全然不顧前面可能有狼或者
“職場三定律”正在網(wǎng)絡(luò)上快速走紅——忍、狠、滾,三個字言簡意賅,卻深入職場人心,與其抱怨工作、做事拖沓、咒罵上司,要么你就忍著,要么你就耍狠,這些都做不了的話,就卷鋪蓋走人。向陽生
行走職場,誰不想升職?可是,萬一升職機會望穿秋水遲遲不來,或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走,你會怎么辦,做何選擇?最近,向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士。Rebecca的競爭
北京時間2月28日凌晨消息,根據(jù)蘋果供應(yīng)鏈周一流出的一份關(guān)于下一代iPad售價的文件顯示,搭載蘋果最新“視網(wǎng)膜”(Retina)觸摸屏幕的iPad最低售價將為579美元,比此前iPad 2的499美元要高出80美元。泄露的
北京時間2月27日晚間消息,谷歌(微博)今日在官方博客中宣布,Android智能機和平板電腦每天激活量達到85萬臺,自從Android發(fā)布以來,Android手機的激活量已經(jīng)達到3億臺。在去年的移動通信世界大會(以下簡稱“MWC