躬耕于電子工程技術領域,學習與提高是必需的。因為技術發(fā)展日新月異,新標準、新材料、新器件不斷涌現(xiàn),不學習則難以設計出最新的產(chǎn)品滿足以消費者日趨挑剔的需求。從這點來說,電子工程師實際上是引領電子時尚產(chǎn)品
想跳槽,是“裸辭”還是“騎驢找馬”?雖說這兩種跳槽的方式并沒有絕對的好與壞,但根據(jù)前程無憂論壇(bbs.51job.com)網(wǎng)友發(fā)起的一項名為“想跳槽,是該‘裸辭’還是‘騎驢
據(jù)統(tǒng)計,在美國,在20分鐘內(nèi)能回答出這道題的人,平均年薪在8萬美金以上,看看你有木有這個潛力,題目如下: 5個海盜搶到了100顆寶石,每一顆都一樣的大小和價值連城。他們決定這么分: 1、抽簽決定自己的號
謀職,謀的不只是報酬,更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問,但要講究時機和氛圍。1.開口即言錢謀職,謀的不只是報酬,更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問,但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久,就開門見山
下面為您分析幾個面試時回答最差勁的問題:1、“我討厭以前的老板。”你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話,會是無用的談話,會讓人瞧不起。如果你確實很討厭你的上一位老板,應當準備
在面試結(jié)束前,大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖
在經(jīng)濟不好的情況下,就業(yè)市場表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好,工作紀念不多,專業(yè)又是市場需求的熱點,求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了,我們很可能會增加面試的內(nèi)心恐懼,影響自信,反
今天早晨一上班,看到公司群里有同事轉(zhuǎn)發(fā)的一段話,她寫到“中國有四類企業(yè)家:奴隸主、監(jiān)工型、家長型、領袖型。企業(yè)壽命有限,文化壽命無限!沒有文化支撐的企業(yè),充其量是利益捆綁的團伙,會因利益合,也會因利益
薩欽.阿格沃爾(Sachin Agarwal)目前是Posterous的CEO,他曾在蘋果公司工作六年,并從中學到不少珍貴管理經(jīng)驗。蘋果是一家集合了狂熱粉絲與仇恨者于一身的公司。但毋庸置疑,它獲得了巨大的成功,而且一路旌旗高舉。如
廢話少說,直接切入主題吧!下面是筆者列出了一些對內(nèi)向者的常見的誤解(這是筆者自己的清單,筆者對其中一些深信不疑):誤解1: 內(nèi)向者不喜歡說話并不是這樣,內(nèi)向者不說話只是因為他們覺得沒什么好說,他們討厭閑
上周,國內(nèi)三大人力資源網(wǎng)站——中華英才、前程無憂、智聯(lián)招聘分別發(fā)布了最新一期的市場才情報告。報告顯示,電子工程師、條碼技術人才、環(huán)保高級管理人才、研發(fā)類工程師以及咨詢顧問人才等受到市場人才儲
當電子工程師也是十余年了,不算有出息,環(huán)顧四周,也沒有看見幾個有出息的!回顧工程師生涯,感慨萬千,愿意講幾句掏心窩子的話,也算給咱們師弟師妹們提個醒,希望他們比咱們強!【1】多交社會三教九流的朋友!不要
俗話說:“開門七件事,柴米油鹽醬醋茶”,其實,工程師在職場打拼,也得面對類似的情形。在生活中,如果缺少“柴米油鹽”,那你將面對無味單調(diào)的生活,同樣,在職場里,如果處理不好這些&ldquo
2月1日上午消息,阿里巴巴集團旗下一淘網(wǎng)昨日發(fā)布B2C價格監(jiān)測數(shù)據(jù),指天貓對手京東商城領“漲”,10月初的價格漲幅超過15%。對此京東商城回應稱,這是完全憑空捏造的毀謗行為,毫無事實根據(jù)。一淘網(wǎng)公布的
同是國產(chǎn),火熱的小米與魅族差別在哪里? 看到標題,可能很多人從外觀、配置、價位等等考慮。但參考蘋果的喬布斯,看看喬布斯、魅族老總和小米投資人雷軍三人,你會發(fā)現(xiàn),喬布斯和魅族老總是做產(chǎn)品的人,而雷