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  • Android 4.0無法超越iOS 5的十大理由

    iOS 5和Android 4.0在今年秋天相繼上市。自詡熟悉兩個系統(tǒng)的國外科技博客Business Insider作者Steve Kovach將兩個系統(tǒng)進行了一番比對，并列出了Android 4.0不如iOS 5的十個理由。1.蘋果應用商店仍是谷歌亞馬遜模仿的

  • IT軟件工程師金三銀四求職記(轉)

    掐指算來，俺也找了2個月的工作了?？偣餐读瞬幌?0份簡歷，全部都是網上投的，爭取到七八家的面試筆試機會，也算積累了一些經驗和教訓。借用友人的MJ發(fā)出來僅供大家參考。先介紹一下大體情況：個人背景。一般學校(大

  • 激勵一生的六個經典故事

    1、成功并不像你想像的那么難并不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。1965年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士

  • J.K羅琳2008哈佛大學畢業(yè)典禮上的演講

    浮士德主席，哈佛公司和監(jiān)察委員會的各位成員，大學的員工，自豪的父母，以及所有的畢業(yè)生們：首先我想說的是“謝謝你們”。這不僅因為哈佛給了我非比尋常的榮譽，而且為了這幾個禮拜以來，由于想到這次畢

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    2011-12-16
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  • 初入職場的同學，如果不努力工作，多年以后你會后悔

    從我進入論壇開始，就發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在剛畢業(yè)的同學一直抱怨人家招聘單位要求太苛刻，有的工作幾年的同學頻繁跳槽，抱怨自己機遇不好，懷才不遇，這里我想說幾句勸勉同學的話：1．市場經濟就是資本社會，老板就是新式資本家

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    2011-12-16

  • 面試緊張怎么辦？

    面試是進入公職機關的最后一道主要的門檻，因此可以說每一位進入面試的人，心里就像繃住一根弦一樣，也就是說每位考生，都會以高度的精神狀態(tài)去抓住這次進入角色的機會。出現(xiàn)緊張、焦慮的心情也是不可避免的，只有認

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    2011-12-16
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  • HR提醒：面試中最忌諱提及的離職原因

    對于有過工作經驗的應聘者來說，在面試時會更有一層難度，就算是有過面試經驗，但是從離職的原因中招聘官就可以判斷你屬于哪一類的工作者。絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題

  • 應屆生怎么求職最穩(wěn)妥？

    近幾年來高校畢業(yè)生的數(shù)量呈爆發(fā)性增長的局勢，整個就業(yè)形勢也比較嚴峻。因此應屆生在求職時，學習些求職技巧很是必要，那應屆生求職需要注意什么呢？（一）細節(jié)決定成敗時下有本書極其風行，名曰《細節(jié)決定成敗》。

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    2011-12-16
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  • 面試謹防“自殺”回答問題

    面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。問題一：“談談你的家庭情況”思路：1、況對于了

  • 女coder撐起半邊天：女程序員的職業(yè)規(guī)劃 .

    引子很多姐妹發(fā)微博評論留言給我，說希望我寫一篇關于女程序員職業(yè)規(guī)劃的文章。很慚愧，我自己的職業(yè)規(guī)劃都還沒親自驗證完畢，coder之路還在繼續(xù)，在此僅僅分享我的所聞、所見、所學、所思，有說的不準確的地方還請指

  • 年終考核—-能力、態(tài)度、業(yè)績三要素 .

    “為什么某某經常上班遲到，到季度末考核還這么好？” “為什么某某經常謾罵下屬，到年終考核還不錯？” “為什么某某的素質很差，他的考評還是良好？” “為什么某某什么成績

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    2011-12-16
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  • 谷歌CEO佩奇的11大噩夢

    谷歌成立至今已經13年了，上市也已7年，但仍然站在科技行業(yè)的頂端。該公司每個季度的自由現(xiàn)金流高達30億美元，今年的利潤有望達到100億美元，收入預計將突破360億美元，同比增長25%。谷歌并未病入膏肓，但仍有很多投

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    2011-12-16
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  • 美國科技公司最不遭員工待見的15位CEO

    職業(yè)服務機構Glass Door公司近日根據(jù)員工匿名調查評出美國科技界15位最遭員工討厭CEO，具體如下：

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    2011-12-16
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  • 談IT企業(yè)員工的忠誠

    前段時間，偶爾看到企業(yè)家張忠謀的一篇文章《創(chuàng)新是最大的贏家》，文中有這樣一段話：在新經濟時代，人們的從業(yè)觀念發(fā)生了很大變化，員工對公司的忠誠幾乎蕩然無存，但對職業(yè)的忠誠反而增加。文章舉了

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    2011-12-16
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  • 上班族為何周三情緒最低落

    不少上班族可能發(fā)現(xiàn)，每逢星期三都需要經過一番掙扎才肯去上班。其實，這種反應很正常。心理學家發(fā)現(xiàn)，周三通常是一周中情緒最低落的一天。傳統(tǒng)觀念認為，上班族在經歷了周末的休息和娛樂后，周一突然上班會使人們情

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    2011-12-16
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