“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問,他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千,瀏
省城大學生擇業(yè),穩(wěn)定舒適低薪也行 “我想找個文秘類的職位,不要求薪酬有多高,1000元也可以,就想在辦公室工作。” 日前,第128屆綜合型人才招聘會在山西省人才市場舉行。此次
面試,是了解應聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪,如果在面試前能掌握一些常問的問題,成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經(jīng)理常用的15個面試問題,以供大家參考?! ?.請
超過半數(shù)(51%)的雇主期望在下一次評估時增加6-10%的工資,而三分之一(33%)的雇主有意向增加10%以上。該數(shù)據(jù)以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要調(diào)查結論表明中國的就業(yè)市場正呈現(xiàn)出一片新景象。 Hays(
“年年歲歲慌相似,歲歲年年人不同。”又是一年“民工慌”,只是兔年“民工慌”不同往昔,其背后傳遞的訊息耐人尋味?! ∽蛉丈衔?,廣州市“春風行動2011”專場招聘會在廣
鬧市區(qū)的五星級大酒店,二樓的十來間會議室都被這家深圳的大型民營通訊企業(yè)包了下來,我被通知到這里參加最后一輪面試,俗稱“打boss(老板)”。在此之前,我闖過了該公司一輪筆試、兩輪面試、一輪綜合測
耀明和文軍是同一所大學的畢業(yè)生。畢業(yè)后,他們一起被分配到市百貨公司工作。經(jīng)過近二十年的勤奮努力,兩人都已成為公司主要部門的負責人。近年來,單位效益不斷下滑,前景黯淡,屬下的小青年紛紛應聘到外資、合資
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現(xiàn)求職目標,關鍵的一步是與用人單位見面,與人事主管進行信息交流,以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。而在面試中給招聘者的第一印象很重要,因此求職者
近年來,隨著“網(wǎng)申-筆試-面試”的招聘模式被廣泛采用,面試已成為求職中最重要的環(huán)節(jié)之一。即便在前幾輪比拼中能“過五關斬六將”,卻無法在面試中自如應對,這成為諸多求職者的通病?! ?/p>
要想順利進入職場,第一關就是面試,面試是綜合素質(zhì)的檢驗,一舉一動盡在面試官的掌控,您的表情可能不經(jīng)意間就會表露出您的內(nèi)心世界,您是否知道如何面試?如何控制自己?日前,國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才
當前位置:應屆畢業(yè)生求職網(wǎng) > 簡歷 > 簡歷寫作 > 突顯能力的簡歷最靠譜 發(fā)布時間:2010-12-20 來源:應屆畢業(yè)生求職網(wǎng) 時值年末,又到了大學畢業(yè)生開始找工作的時候。在各種各樣的招聘會、見面會上,大學生們都會把
面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作,總得經(jīng)歷面試這一關,一次面試或許能改變你一生的命運。 一個好工作的后面,總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時,若真的
問題一:“請你自我介紹一下” 常規(guī)思路: ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致; ②表述方式上盡量口語化;③要切中要害,不談無關、無用的內(nèi)容;④條理要清晰,層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟
劉璇:職場“挫商”成就奧運冠軍:中國體壇美女劉璇,1998年獲世界杯賽單項冠軍, 2000年獲全國錦標賽平衡木冠軍、全能亞軍,2000年獲悉尼奧運會女子平衡木冠軍……從 1983年到 2000年,整整
楊瀾:上帝曾三次"垂青"我:加上鳳凰臺《楊瀾工作室》所做的人物,你一共采訪了全世界250多位名人,他們當中誰令你記憶猶新或特別感動? 楊:王光美。過去人們只知道她是前國家主席劉少奇夫人,并不知道她是一個