日前發(fā)布的2011年中國大學生就業(yè)藍皮書對那些嫌收入低而頻繁跳槽的畢業(yè)生們敲響了警鐘。調查數(shù)據(jù)顯示,畢業(yè)生畢業(yè)三年內換工作次數(shù)越多,月薪越低?! ”本┠持攸c大學新聞系畢業(yè)生小靜,畢業(yè)3年內,先后在京內外的媒
對于每一個求職者來說,職場中既充滿機遇,也充滿陷阱,求職者要多一些風險意識,少一些盲動。 首先要避免機會風險。求職是需要成本的,交通費、吃住費、誤工費、簡歷制作費、 務工證等各種證件費、人才市場上的
1、 進取心與責任心 進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源,認真而持久的工作是個體事業(yè)成功的前提,而具有進取特質的個體也就具有了職業(yè)成功的心理基石。責任心強的人常能夠審時度勢 選擇適度的目標
比別人高出一大截的薪水,的確讓人心動不已。這既是對個人成績、能力的充分肯定,也是激勵自己前進的巨大動力??墒?,高薪的得來就那么容易嗎?高薪的承諾能夠實現(xiàn)嗎?求職路上的人們必須認真考慮這個問題?! 「咝?/p>
在自我判別時,適應性也是非常重要的。這是當今越來越盛行的對就業(yè)者的要求,有人稱之為“應激反應能力”,指的是在新的環(huán)境和條件下,面對新的任務和壓力,是否能很快地使自己恢復到正常狀態(tài)并保持健康的
我們的職業(yè)生涯中可能會有一段“空白”,有的人不會把這段“空白”寫進簡歷中,他們認為:在激烈的競爭中,讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作,會使找工作變得更困難??墒菦]有工作的那段時
走進一些人才大市場,你會發(fā)現(xiàn)無論什么季節(jié),很多用人單位的招聘桌前,都會圍上10多個、甚至20多個求職者,有的人大汗淋漓、有的口干舌燥、有的頭昏腦脹,似有在高山頂上才會出現(xiàn)高山“缺氧”現(xiàn)象。在
企業(yè)資優(yōu)生諾基亞,一直遵守奉為真理的常勝法則,為什么卻不敵自創(chuàng)新規(guī)則的蘋果?當游戲規(guī)則悄悄改變,諾基亞給出了什么啟示? 成功者要小心了! 諾基亞沒落,不只是手機產(chǎn)業(yè)的競爭浮沉,更深的意義是,當范式
Joe Moreno在1998年至2007年期間就職于蘋果公司,是蘋果在線商店的一名開發(fā)人員。通過此文,也可對蘋果公司的一些產(chǎn)品開發(fā)細節(jié)有所了解。以下是全文。 當我還在蘋果在線商店工作的時候,我們從來沒有對在線網(wǎng)站
沒去過美國,信用卡為何在美國發(fā)生了大額消費?記者日前從上海市公安局經(jīng)偵總隊獲悉,有蘋果產(chǎn)品用戶發(fā)現(xiàn)自己的信用卡在美國被盜刷,查詢方知很可能是自己“越獄”時被不法分子植入木馬程序盜取相關信息。
半個月前一個周五下班時,筆者在回家的路上看到一輛車身上標有“新能源汽車、不用交車船稅、不限行”字樣、掛著深圳牌照的比亞迪車停在路邊(筆者工作、生活在北京)。平時北京市內很少見到新能源私家車。
在臺積電董事長張忠謀的帶領下,臺積電可望在下半年從三星手上搶下訂單,由間接受惠的泛蘋果概念股,晉身為可直接吃到蘋果商機的廠商。 今年7月10日,臺積電董事長張忠謀就要迎接他的80大壽,而就在張忠謀生日
員工關系拷問企業(yè)競爭力: 邁入21世紀,社會日趨關注以人為本、知識經(jīng)濟等理念,但是從“勞”、“資”這兩個概念誕生伊始就產(chǎn)生的勞資矛盾,并沒有隨著時代的進步而消弭。時至今日,被雇傭的勞
職場新人,如何在2011年順利找到新的工作,如何平穩(wěn)實現(xiàn)職業(yè)晉升,實現(xiàn)自己的夢想?國內知名分行業(yè)招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)于2011年5月11日正式啟動“就業(yè)成長工程”,助力職場新人快速成長,成為“職場大
新年過后,面對居民消費價格指數(shù) (CPI)上漲、利率上調等環(huán)境下,許多職場人表示在職業(yè)發(fā)展上的“壓力很大”。中華英才網(wǎng)聯(lián)合搜狐教育頻道開展“‘漲’字在飛,2011年職場人該怎么辦?&