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  • 面試為什么不成功？

    漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？哪五種人面試最難成功？ 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現，在面試中，當HR遇到

  • 大學生求職面試回答不必太實在

    面對社會的生活壓力，薪水、發(fā)展空間、人際關系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位？”如何回答最得體呢？不必太實在 適當變通 (王帥 業(yè)務員)人力資源

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    2011-05-12
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  • 簡歷沖關技巧

    簡歷沖關面試技巧制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意

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    2011-05-12
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  • 面試細節(jié)指導

    面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯姻”的關鍵一環(huán)。暑期，各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會會場上卻是人頭攢動。隨處可見的是一個個應屆畢業(yè)生，

  • 簡歷寫作九大技巧指導

    簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細節(jié)不容忽視。 一、將“個人簡歷”換成

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    2011-05-12
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  • 面試外企技巧大公開

    1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖? 　　(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情。""我相信自己，我想得到這份工作。"　　2、為什么你想到這里來工作？　　(這應該是你喜愛的題目。)因為

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    2011-05-12
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  • 2100年前生活的十大預測

    下面列出了當今科學家對2100年前生活的十大預測，如果這些預測能夠變成現實的話，將會讓世界發(fā)生翻天覆地的變化。在科技日新月異的今天，任何我們覺得不可能的事物，都有可能變成現實，就像在100年前，當時的人們無法

  • 求職簡歷三忌三要三突出

    所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術、有經驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求；二忌洋洋

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    2011-05-11
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  • 哪些求職方法值得借鑒

    哪些求職方法值得借鑒？求職就是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。 每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印

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    2011-05-11
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  • 十大黃金創(chuàng)業(yè)法則

    一、善于學習 如果有機會到其它公司(不管是大型公司總管理處或是小型公司)服務，應悉心觀摩老板的經營長處，這對創(chuàng)業(yè)經驗的積累將大有好處。 二、雇用好員工讓你更精明 有些老板懼怕雇用太精明的員工

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    2011-05-11
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  • 如何克服面試時怯場

    1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信

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    2011-05-11
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  • 6個絕招幫你打動面試官

    1、反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司

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    2011-05-11
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  • 國企外企面試禁忌

    沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，并要根據企業(yè)的不同，適當調整自己的表現。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需

  • 應屆生求職案例分析

    應屆生找工作難已經是一個社會問題，而找不到理想的工作更是許多應屆生的煩惱。雖然社會就業(yè)壓力很大，崗位競爭激烈，但是對于得到面試甚至拿到offer的應屆生來說，也不一定是一件真正開心的事，因為，這些工作似乎不

  • 機會，就在你身邊

    人物：肖莉 專業(yè)：對外經濟貿易大學會計系　　任職：德勤華永會計師事務所北京分所　　兩年前，我只經過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會計師事務所錄用，現在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分

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    2011-05-11
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