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  • 怎樣做一塊好的PCB板

    大家都知道理做PCB板就是把設(shè)計(jì)好的原理圖變成一塊實(shí)實(shí)在在的PCB電路板,請(qǐng)別小看這一過(guò)程,有很多原理上行得通的東西在工程中卻難以實(shí)現(xiàn),或是別人能實(shí)現(xiàn)的東西另一些人卻實(shí)現(xiàn)不了,因此說(shuō)做一塊PCB板不難,但要做好

  • 斯凱:曾半年沒(méi)發(fā)工資 獨(dú)辟蹊徑獲成功

    美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間2010年12月10日，斯凱網(wǎng)絡(luò)科技有限公司登陸美國(guó)納斯達(dá)克證券交易所，成為中國(guó)首家在納斯達(dá)克上市的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)型企業(yè)。斯凱上市代碼為MOBI，承銷(xiāo)商為花旗，IPO定價(jià)每美國(guó)存托股票（ADS）8美元，此次

  • 工程師地位分析

    三十幾年前，我讀了設(shè)計(jì)理論家Victor Papanek寫(xiě)的《為真實(shí)世界而設(shè)計(jì)(Victor Papanek)》一書(shū)；作者在書(shū)中提出了「責(zé)任性工程(responsible engineering)」的概念，也就是說(shuō)有某種類(lèi)的工程案，是有利于所有利益相關(guān)者

  • 隱性就業(yè)壁壘浮出水面 “灰色技能”盛行校園

    除了戶(hù)口、外貌、家庭背景，有的單位招聘包括酒量、斟酒動(dòng)作、舞姿、儀態(tài)舉止及是否暈車(chē)都列入考察范圍。更有甚者，在一些地方，連生肖、姓名也成了招聘條件 “隱性就業(yè)壁壘”浮出水面 又到一年

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    2010-12-10
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  • 大學(xué)生，跳槽轉(zhuǎn)行需謹(jǐn)慎

    有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截止到到2010年11月中旬， 去年應(yīng)屆大學(xué)生跳槽人數(shù)已達(dá)到228萬(wàn)人。2010年11月2日，第三方機(jī)構(gòu)公司《2010年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》發(fā)布，據(jù)其對(duì)2009屆20多萬(wàn)名畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有38%的2009屆大學(xué)畢業(yè)生在

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    2010-12-10
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  • 大學(xué)生求職前應(yīng)先弄懂職場(chǎng)的“愛(ài)”與“不愛(ài)”

    在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，12月的大學(xué)校園并不平靜。2011屆畢業(yè)生正在一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì)中尋求未來(lái)的出路。那么，如何成功求職？如何在最短時(shí)間內(nèi)博得面試官的青睞？近日，浙江外服志愿者服務(wù)總隊(duì)走進(jìn)杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院新

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    2010-12-10
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  • 教你在群毆面試中出彩的技巧

    許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力及合作能力，會(huì)采用小組面試法，即將應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能。如何在小組面試法中“出彩”呢？ 放

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    2010-12-10
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  • 趁早來(lái)規(guī)劃自己

    制定個(gè)人發(fā)展時(shí)間表 “新入職場(chǎng)人士做職業(yè)規(guī)劃，如果有條件可選擇專(zhuān)業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)指導(dǎo)和規(guī)劃，如果沒(méi)條件自身也可做個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)劃。” 新入職場(chǎng)人士在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，首先要明確自身的發(fā)展目的和目標(biāo)

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    2010-12-10

  • 注意面試時(shí)讓你更成功的細(xì)節(jié)

    面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。 服飾 男士得穿上整潔的服

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    2010-12-10
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  • 容易忽略的四大工作惡習(xí),影響職場(chǎng)白領(lǐng)健康

    工作的快節(jié)奏讓白領(lǐng)們整天忙碌，休息時(shí)間進(jìn)行鍛煉，成了很多白領(lǐng)保護(hù)健康的主要方式。但是，工作中隱藏的“健康殺手”——不好的工作習(xí)慣，卻很容易讓白領(lǐng)們忽視。走進(jìn)辦公室，總會(huì)看到有人上班

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    2010-12-10
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  • 當(dāng)七十后員工遭遇八十后上司

    這些年輕人，也許有點(diǎn)驕傲自大、自以為是，但是，無(wú)論被說(shuō)有多少缺點(diǎn)，卻不得不承認(rèn)：在某些行業(yè)，“80后”悄然步入企業(yè)中層管理的年代已經(jīng)到來(lái)。 職場(chǎng)不亞于殘酷的戰(zhàn)場(chǎng)，看著《變形金剛》、玩著游戲機(jī)的

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽頻繁 源自缺少職業(yè)規(guī)劃

    最近的一項(xiàng)針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的跳槽調(diào)查顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率分別為：“211”院校22%，非 “211”本科院校33%，高職高專(zhuān)院校45%。“離職類(lèi)型”分為主動(dòng)離職、被雇主解職

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    2010-12-10
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  • 職場(chǎng)新人，你為何感到缺乏安全感？

    2010屆的畢業(yè)生已經(jīng)陸續(xù)離開(kāi)象牙塔，步入社會(huì)，職場(chǎng)中的新人們便面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。面對(duì)種種未知，新人們是不是都有一份不安全感呢？他們的不安全感又來(lái)自哪里呢？ 近日，51job論壇就“職場(chǎng)新人

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    2010-12-10
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  • 經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下求職，如何尋找開(kāi)往“春天 ”的列車(chē)

    三個(gè)職場(chǎng)人的非典型機(jī)會(huì) 在發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的問(wèn)題上，我們都需要思維的創(chuàng)新 1、留意玩中的機(jī)會(huì) 某游戲機(jī)企業(yè)市場(chǎng)拓展經(jīng)理 任穎： 我原來(lái)在一家快消品企業(yè)做市場(chǎng)經(jīng)理，在一次朋友的聚會(huì)上，大家玩起了家庭版

  • 職場(chǎng)工作壓力比較大，怎么辦

    對(duì)上班族來(lái)說(shuō)，壓力很普遍，既有來(lái)自于工作上的，也有來(lái)自與人際上的，還有家庭及其他的一些因素。總之，壓力多種多樣，絕對(duì)的輕松是不存在的，而且適當(dāng)?shù)膲毫δ軌驇椭习嘧逡愿e極的姿態(tài)完成工作，自我提升。而現(xiàn)

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