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  • 創(chuàng)業(yè)者35歲之前要做的事

    積累 學會本行業(yè)所需要的一切知識并有所發(fā)展。已故零件大王布魯丹在他35歲時，已經成為零件行業(yè)的領袖，并且組建了年收入達千萬美元的海灣與西部工業(yè)公司。每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在2

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    2011-04-18
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  • 走向美好職業(yè)生涯的15個細節(jié)

    大部分關于職業(yè)生涯的建議都把目光放在宏大的規(guī)劃上，然而在現(xiàn)實中，真正拖住我們的而是那些日常的瑣事。如果希望在職業(yè)生涯上以及生活中不斷前進，你需要從一些小事開始，關注那些你可以立即著手去做的事情，

  • 專家聲音：職業(yè)生涯規(guī)劃要明白規(guī)律

    我們常常迷茫于自己的職業(yè)未來，在一次次疲憊的顛簸后，不知下一個驛站又在哪里。一次次的堅強固然讓我們一次次跌倒又爬起，但沒誰能保證自己永遠能那么幸運。我們只有明白了職業(yè)規(guī)律，才可能一步一個腳印奔向

  • 主動的人機會多

    職場的精彩不會自己找上門，機會總是青睞有心人…… 主動攬“傻”活 2009年12月，在一家小工廠做文員的我，因為工廠經營不善而失去工作，幾次求職受挫后，為了在年前有個安身之所，

  • 面試時別這樣說話

    語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會

  • 面試第一大宿敵:緊張

    面試是進入公職機關的最后一道主要的門檻，因此可以說每一位進入面試的人，心里就像繃住一根弦一樣，也就是說每位考生，都會以高度的精神狀態(tài)去抓住這次進入角色的機會。出現(xiàn)緊張、焦慮的心情也是不可避免的，只有

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    2011-04-18
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  • 如何面試才靠譜兒

    眼下正是換工作的高峰。很多人每天為求職奔走于各種“場子”去面試；當然，也有不少人是面試官，時常要面對形形色色前來面試的人……如果闖蕩過面試的江湖，那么，您遭遇過哪些尷尬或陷阱

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    2011-04-18
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  • 微博求職不靠譜

    “大嗓門，急脾氣。性豪爽，重情義。讀廣院，新聞系……”又到一年就業(yè)時，“微簡歷”開始在網上盛行。專家提醒：由于求職者與招聘崗位沒有實質對接，畢業(yè)生若想依靠這種形式找

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    2011-04-18
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  • 在校生公開招聘個人助理引熱議

    “我要招聘一位個人助理，試用期每月600元工資，正式確定了以后可以提高到1500元到2000元。”近期，正在合肥師范學院讀書的大學女生錢萍萍，通過網絡發(fā)布了這樣的招聘啟事。自今年3月30日她在網上發(fā)布了需

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    2011-04-15
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  • 合肥人才機構調查顯示有的職業(yè)缺口10多萬

    從人社部發(fā)布新興職業(yè)至今，已先后有12批累計達122個。這些新職業(yè)“生存狀況”如何？日前省城某人才機構調查發(fā)現(xiàn)，部分新職業(yè)不僅乏人問津，還面臨發(fā)展困局，有的甚至面臨“無崗無職”的尷尬。　

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    2011-04-15
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  • 有一種就業(yè)歧視叫“離異喪偶”

    　“招聘見習經理，離異喪偶、退伍軍人優(yōu)先。”武漢一家企業(yè)的招聘要求，令不少求職者望而卻步。離異喪偶為何成為企業(yè)用人優(yōu)選條件？該公司招聘負責人稱，見習經理需要長期駐外。離異喪偶者，在感情生活上

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    2011-04-15
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  • 國家5年將培訓10萬中西部地區(qū)公務員

    來自全國行政機關公務員培訓工作會議的消息，“十二五”（2011－2015年）時期，中國將繼續(xù)抓好公務員對口培訓，中央國家機關和東部地區(qū)有關省市將為中西部地區(qū)培訓10萬名公務員。 據了解，公務員對口培

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    2011-04-15
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  • 中組部曝光事業(yè)單位違規(guī)招聘

    　近期，我國個別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進人事件，“內部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等頻發(fā)。日前，中組部、人社部公布“關于個別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)

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    2011-04-15

  • 360上市：“眾目睽睽”之下能否延續(xù)造富神話？

    近幾年來，周鴻祎一直高調的存在于人們的視線中，3月30日晚，奇虎360在紐約交易所的上市，又再次聚集了眾人的目光。 起初對360并不是非常了解，只是一直用它免費的360安全衛(wèi)士和殺毒軟件，真正的開始關注360還是

  • 職場人“薪事”重重想跳槽

    調查顯示：薪酬不“給力”成跳槽主因，跳槽時最看重公司的規(guī)模—— “跳槽”儼然成為時下最引人注目的熱點之一。對此，某人才機構于近期開展了一項名為“2011年職場人跳槽&rd

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    2011-04-15
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