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  • 學(xué)歷越高就業(yè)率越低 畢業(yè)生就業(yè)不等式成因探究

    　　省教育廳18日發(fā)布我省2010屆高校畢業(yè)生首次出現(xiàn)學(xué)歷層次與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象：截至11月15日的統(tǒng)計(jì)，我省2010屆畢業(yè)研究生就業(yè)率為84.46%，本科生就業(yè)率為88%，?？粕鸀?2.17%。其中，雙?？凭蜆I(yè)率最高，為94.65%；博

  • 競(jìng)爭(zhēng)大——找工作好難！

    “大一時(shí)我扛著一麻袋錢換來(lái)幾本書，大四時(shí)我賣了這幾本書，卻換不來(lái)一個(gè)麻袋。”隨著就業(yè)壓力的增大，大學(xué)生面臨畢業(yè)即失業(yè)的尷尬。另一方面，這幾年的“用工荒”讓農(nóng)民工變得走俏，工資也

  • 一季度超七成企業(yè)要增人

    2011年第一季度，國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)繼續(xù)向好。據(jù)最新的翰德報(bào)告顯示，本季度中國(guó)地區(qū)的招聘意向大幅上揚(yáng)，再創(chuàng)新高。2010年12月通過(guò)對(duì)各主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域近600名主管人員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，2011年第一季度有72%的受訪者計(jì)劃增加

  • 如何規(guī)劃創(chuàng)業(yè)生涯

    在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，創(chuàng)業(yè)者一定要制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)劃，無(wú)論是在時(shí)間的安排和目標(biāo)的確定上，都要有的放矢，這比毫無(wú)目的亂闖要好得多?？朔愕娜觞c(diǎn)。在努力過(guò)程中，不要老是做你喜歡和擅長(zhǎng)的事，也要傾注意力于你有待改進(jìn)的領(lǐng)

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    2011-02-17
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  • 職場(chǎng)人，你out了嗎？

    　從“裸婚”到“裸辭”，從“臥槽”到“蟻?zhàn)?rdquo;，從“司馬TA”到“橡皮人”，“熱詞”帶來(lái)的“新現(xiàn)象”和“熱事件”層

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    2011-02-16
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  • 年底人才流動(dòng)活躍 求職者欲漲薪企業(yè)隨行就市

    　　最新數(shù)據(jù)顯示，去年全年CPI同比增長(zhǎng)3.3%，其中11月份達(dá)5.1%，12月份也有4.6%。物價(jià)上漲，工薪一族對(duì)此感同身受，紛紛打起期望漲薪的小算盤。近期人力市場(chǎng)上薪酬平均水平有何變化？求職者對(duì)加工資有何具體期望？

  • 求職市場(chǎng)上那點(diǎn)事兒：文憑歸文憑 工資歸工資

    如何看待月嫂的收入已經(jīng)高過(guò)了初次就業(yè)的碩士？我的理解是，文憑歸文憑，工資歸工資?！　〈髮W(xué)文憑也好，碩士文憑也罷，只能證明你曾經(jīng)讀過(guò)多少書，曾經(jīng)完成了多少學(xué)分，在課堂上學(xué)習(xí)了多少學(xué)問(wèn)。蓋有學(xué)校大印和&ldq

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    2011-02-16

  • 招聘面試的十大方法

    面試是面試官通過(guò)與應(yīng)聘者會(huì)面，觀察應(yīng)聘者對(duì)于特定條件的反應(yīng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行較為深入的了解，判斷其是否達(dá)到勝任某項(xiàng)職位要求的過(guò)程。面試官通過(guò)各種方法，對(duì)應(yīng)聘者的言行舉止、性格品質(zhì)、知識(shí)技能、能力素質(zhì)等多方

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    2011-02-16
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  • 最佳推薦信毀了你的前程？

    　如果你想做一名管理者，你的推薦信更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，你講話果斷、對(duì)其他人極具影響力并且善于發(fā)起新項(xiàng)目，而不是一味將你描繪為與他人融洽相處的人?！　∥覀兗僭O(shè)，你知道某位前同事或者上司對(duì)你印象很好，于是請(qǐng)他

  • 教你越跳越高

    跳槽，是職場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮的事情，春節(jié)前后，就有更多人起跳，形成了一個(gè)跳槽浪潮。春節(jié)時(shí)期跳槽，主要有這幾種原因：　　　第一種是主動(dòng)跳槽：自己主動(dòng)提出離開原單位，跳到一個(gè)心目中更好的新公司。這一類都是有所求

  • 你拒絕的可能真是人才

    不管什么樣的文憑，都是對(duì)過(guò)去的評(píng)價(jià)，在知識(shí)爆炸的時(shí)代，它不能代表一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的解決能力。文憑僅僅是評(píng)價(jià)一個(gè)人的參考標(biāo)準(zhǔn)之一，但今天的中國(guó)企業(yè)已將它作為一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有相應(yīng)的文憑，連進(jìn)門的資格

  • 教您怎樣才能找到自己想要的工作

    告訴你怎么找到適合自己的工作的方法:一、我想做什么 人人都有理想，那是我們成功的原動(dòng)力。對(duì)于自己都不知道要去哪里的船來(lái)說(shuō)，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。明白自己想做什么是邁向成功的第一步。很多人把自己的理 想

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    2011-02-16
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  • 中國(guó)人力管理者存在7個(gè)不足之處

    人力管理越來(lái)越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力管理者的素質(zhì)并沒(méi)有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力管理是眾從業(yè)中最辛苦

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    2011-02-16
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  • 近八成職場(chǎng)人希望能夠進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)

    城市的房?jī)r(jià)飛速上漲，房地產(chǎn)行業(yè)又掀起新一輪的火爆。作為房地產(chǎn)從業(yè)者目前職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀如何？希望在2010年得到哪個(gè)方面的提升？多少非房地產(chǎn)從業(yè)者想進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)？那么房地產(chǎn)行業(yè)的崗位基本架構(gòu)是怎樣的呢？智聯(lián)

  • 跳出面試官的5大陷阱

    看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時(shí)喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來(lái)判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，能否清

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    2011-02-15
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