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  • 中國人力管理者存在7個不足之處

    人力管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中，我們又不得不承認：人力管理是眾從業(yè)中最辛苦

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    2011-02-16
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  • 近八成職場人希望能夠進入房地產(chǎn)行業(yè)

    城市的房價飛速上漲，房地產(chǎn)行業(yè)又掀起新一輪的火爆。作為房地產(chǎn)從業(yè)者目前職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀如何？希望在2010年得到哪個方面的提升？多少非房地產(chǎn)從業(yè)者想進入房地產(chǎn)行業(yè)？那么房地產(chǎn)行業(yè)的崗位基本架構(gòu)是怎樣的呢？智聯(lián)

  • 跳出面試官的5大陷阱

    看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個應(yīng)聘者來說，能否清

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    2011-02-15
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  • 面試“太能干”易遭淘汰

    企業(yè)招人：面試時千萬不要“太能干” 　　一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠程教育學(xué)院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示

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    2011-02-15
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  • 面試談自身不足四大經(jīng)典答案

    在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足： 1、自己太追求完美 這個不足的提及率差不多最高

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    2011-02-15
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  • 網(wǎng)友給出的三個精彩辭職信范本

    　年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個體面的辭職理由，如果向下一個東家解釋自己的跳槽原因，在這個傳統(tǒng)的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白領(lǐng)們也正為這兩個問題糾

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    2011-02-15
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  • 最牛實習(xí)生遭名企哄搶

    　從去年10月初開始找工作，用45天時間拿到11家知名企業(yè)offer(錄用信)，其中過半就業(yè)機會年薪都超過10萬元。中南財經(jīng)政法大學(xué)市場營銷專業(yè)2007級的邢辰君，被同學(xué)稱為“offer帝”。 　　給邢辰君發(fā)錄用信

  • 優(yōu)質(zhì)簡歷的巧妙包裝術(shù)

    大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分

  • 兩成多職工5年未漲工資 中等收入群體急需減稅

    工資 全國總工會進行的一項職工收入調(diào)查結(jié)果顯示，有23.4%的職工5年未增加工資。不僅工資增幅慢，不同行業(yè)、群體的收入差距更令人擔心。 稅收 隨著收入水平水漲船高，多數(shù)城市中等收入人群的月收入普遍適用

  • 薪酬漲幅最快的八個職業(yè)

    １.軟件工程師：兩極分化。年薪６萬－１５萬元?！　。?系統(tǒng)集成工程師：一路走高。年薪８萬－２０萬元?！　。?融資、資本運作人才：經(jīng)驗是本錢。此類高端金融人才屬職場金領(lǐng)一族，月薪少則６０００元，多則３萬元不

  • 大學(xué)生求職遭復(fù)雜面試 外地同學(xué)打"飛的"參加

    你知道現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)找工作要經(jīng)過幾道面試嗎？你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊面”嗎？現(xiàn)在在辦公室里穩(wěn)坐釣魚臺的也都是過關(guān)斬將過來的，依舊聽得連連問：什么面啊，是哪

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    2011-02-15
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  • 送給十二星座的名言警句

    　人人都有座右銘，座右銘是用來警醒自己或昭示人生態(tài)度的一個詞或一句話！歷代文學(xué)家思想家留下的名言警句數(shù)不勝數(shù)，這些智慧的結(jié)晶曾經(jīng)鼓舞和激勵了一代又一代的有志之士，大有一語驚醒夢中人的功效！人，有一句屬

  • 怎樣打破面試僵局

    有過求職經(jīng)歷的人都知道，求職面試時，經(jīng)常會碰到一些很難回答的問題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得十分尷尬。遇到這種情況該怎么辦呢？不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時如果能耐著

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    2011-02-15
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  • 新人必看：應(yīng)屆生求職失敗的簡歷五大死穴

    　一、簡歷中主次不分　　很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能

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    2011-02-15
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  • 大牌HR透露的網(wǎng)申秘籍

    　宣講會上，如此近距離地接觸未來的面試官，不仔細從他們口中捕捉求職“秘籍”，那就太浪費這個機會了?！　」P者直擊校園宣講現(xiàn)場，總結(jié)應(yīng)屆生求職道路上的幾大“悲劇”，搜羅HR的“閱人&

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