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  • HR將人才送給“敵人”

    A公司是一家銷售保健品的公司，可是其產(chǎn)品在北方市場完全滯銷，競爭對手B公司太強(qiáng)勢，負(fù)責(zé)北方市場的B公司劉總的主要方式是壓制A公司的產(chǎn)品，半年下來，把A公司的營銷網(wǎng)絡(luò)沖擊得七零八落，使A公司的銷售收入急劇下降

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    2010-11-16

  • 不說不該說的話 職場溝通的5個黃金技巧

    職場中，溝通的重要性不言而喻的。職場專業(yè)人士認(rèn)為，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關(guān)系，還能為個人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么，職場人如何進(jìn)行人際溝通？人際溝通應(yīng)注意什么？人際溝通有哪些技巧

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    2010-11-16
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  • “安全感缺失”如職場流感

    缺乏職業(yè)安全感，是現(xiàn)今職場人士普遍的心理困境，加上前兩年經(jīng)濟(jì)危機(jī)和全球經(jīng)濟(jì)萎靡的推波助瀾，職場人越來越自覺“朝不保夕”，職業(yè)焦慮嚴(yán)重。這種不安全的感覺覆蓋了幾乎所有的職場階層，如流感一樣全線

  • 最易導(dǎo)致單身十大職業(yè)出爐 網(wǎng)站編輯成單身之王

    大河網(wǎng)訊 “光棍節(jié)”來了，一篇“最易導(dǎo)致單身的職業(yè)”在網(wǎng)絡(luò)上一炮而紅，其中網(wǎng)站、編輯兩個職業(yè)榜上有名，這讓一個行業(yè)的人岌岌可危，那就是集兩者之和傳說中的“網(wǎng)站編輯”。 這

  • 面試時的“規(guī)矩”

    面試前，面試中的準(zhǔn)備你做了好了嗎，如果你還不了解，那就應(yīng)該先看看以下幾點(diǎn)：　　基本禮儀：　　一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。 　　不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松

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    2010-11-16
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  • 性格內(nèi)向者也能成為"社交高手

    性格外向的人善于與人交往，他們在工作中把自己的長處發(fā)揮得淋漓盡致，受到同事們的青睞，這使不少性格內(nèi)向的人也希望能夠像他們一樣成為單位中令人矚目的 “明星”。但內(nèi)向者由于不善于表達(dá)，很難讓同事了

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    2010-11-16
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  • 80后員工漸成職場主角

    本報訊（記者　岳霞　通訊員　程慧）前程無憂前日發(fā)布“2010中國最佳人力資源典范企業(yè)”招聘報告。本屆評選以“關(guān)注青年員工”為主題，評選出在新的人口結(jié)構(gòu)下， 100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬

  • 拒絕面試應(yīng)事先表明 求職者面試爽約誰該反思

    某公司發(fā)布“不來面試就喊人罵”的雷人招聘啟事引發(fā)熱議：近日，網(wǎng)上掛出了《一條雷人的招聘啟事》的帖子。記者看到帖中所指的招聘單位主要招聘總經(jīng)理、行政商務(wù)、銷售經(jīng)理等8個職位。很多職位招聘全部附有

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    2010-11-16
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  • 失職導(dǎo)致職業(yè)病事件 主要責(zé)任人將被問責(zé)

    華西都市報消息 四川職業(yè)病防治規(guī)劃提出，到2015年，新發(fā)塵肺病病例年增長率將由現(xiàn)在的13.03%下降到6.5%以內(nèi)。因失職、瀆職導(dǎo)致重大職業(yè)病危害事件發(fā)生，或者造成重大人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失、社會影響惡劣的，要追究主要

  • 職業(yè)規(guī)劃:我的職場青春誰做主

    　《我的青春誰做主》中，老大趙青楚代表了社會精英，剛畢業(yè)就進(jìn)入知名律師事務(wù)所；老三霹靂從英國逃學(xué)回國，走上創(chuàng)業(yè)之路，雖然起頭艱辛，好在有高人指點(diǎn)迷津，生意起死回生。然而現(xiàn)實(shí)生活中，不是每個年輕人都能成

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    2010-11-15
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  • 白領(lǐng)學(xué)外語的三大痛處

    　“世界是平的”，可是走遍這平行的世界，還得靠語言來幫忙。當(dāng)越來越多的跨國公司進(jìn)入成都，當(dāng)越來越多的成都企業(yè)開展國際業(yè)務(wù)，當(dāng)看到高薪招聘廣告全部用英文書寫……越來越多的成都白領(lǐng)意

  • “差生”也能寫出好的簡歷

    　在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，至少給你一次機(jī)

  • 別讓職場中的"蝴蝶效應(yīng)"傷了你

    職場中的“好話”和“壞話”就如同社會公共媒體對社會公共事件的輿論報道。輿論有正面輿論和負(fù)面輿論之分，其中“好話”就等同于正面輿論，“壞話”就等同于負(fù)面輿論，是一

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    2010-11-15
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  • 別讓簡歷把你給PK掉

    　在人才競爭激烈的時代，簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，它向用人單位表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)，成功的簡歷就是一件營銷武器。每發(fā)出一份求職

  • 2秒抓住HR眼球的簡歷標(biāo)題

    　“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏

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