世界經(jīng)理人文摘消息:現(xiàn)在什么都流行“遠(yuǎn)程”了,“遠(yuǎn)程會(huì)議”、“遠(yuǎn)程工作”,還有———“遠(yuǎn)程面試”:在收到簡(jiǎn)歷之后,為了在面試前做進(jìn)一步的篩選,用人
從理論上講,面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì),但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處,揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實(shí)踐中,我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì),而是有選
看到周圍許多人都生活得越來(lái)越好,再看看自己,有沒(méi)有感到困惑,為什么別人總是比我成功?為什么只有我一個(gè)人總是在原地踏步?再問(wèn)問(wèn)自己:給自己定下了合理的目標(biāo)嗎? 有一個(gè)源自哈佛的調(diào)查結(jié)論:在接受調(diào)查的
1.不要看到別人的回復(fù)第一句話就說(shuō):給個(gè)代碼吧!你應(yīng)該想想為什么。當(dāng)你自己想 出來(lái) 再參考別人的提示,你就知道自己和別人思路的差異。2.別小家子氣,買本書幾十塊都舍不得,你還學(xué)個(gè)P。為了省錢看電子書,浪費(fèi)的
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職的第一課??刹灰∏七@一張A4紙,它是求職者叩開用人單位的敲門磚,也是用人單位對(duì)求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡(jiǎn)潔漂亮的簡(jiǎn)歷,會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。那么,用人單位的
一套優(yōu)雅的西裝,能夠省去您上下搭配的苦惱。而一套剪裁獨(dú)特,設(shè)計(jì)唯美的套裝,更是能夠給您瞬間提高親切大方優(yōu)雅的氣質(zhì),給你營(yíng)造輕松的面試氛圍,助您馬到功成。這款極具現(xiàn)代感氣息的套裝,能夠讓您看起來(lái)更加成熟
這兩天,一年一度的系列高校招聘會(huì)又開鑼了,作為大學(xué)畢業(yè)生,你最需要牢記的,那就是《天下無(wú)賊》里賊頭的至理名言:21世紀(jì)最缺的是人才?! 〔贿^(guò),就業(yè)形勢(shì)也不是太樂(lè)觀,據(jù)說(shuō)今年廣東高校畢業(yè)生達(dá)27萬(wàn),千里馬競(jìng)逐
-性別問(wèn)題性別到底要不要寫,有人說(shuō)不要寫,也有人說(shuō)寫不寫無(wú)所謂,專家提醒,這是誤導(dǎo),很多中性化的名字根本看不出男女,所以性別一定要寫明。 -聯(lián)系方式一目了然有的同學(xué)為了能確保找到他,寫了很多聯(lián) 系
從理論上講,面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì),但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處,揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實(shí)踐中,我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì),而是有選
出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題 每次去公司面試,無(wú)論是什么形式的企業(yè),考官發(fā)問(wèn)的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中,這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”,出現(xiàn)率高達(dá)95%。
走進(jìn)面試考場(chǎng),你應(yīng)盡量放松自己,表情自然,面帶微笑,給人以真誠(chéng)、親切的印象。通常情況下,主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話,把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司,我們期盼你考出好成績(jī)!&
女性在求職面試時(shí),常會(huì)碰到一些敏感的問(wèn)題,總覺(jué)得如何回答都不妥,很難讓自己和別人都滿意。那么,究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢? 問(wèn)題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎? 這是
這個(gè)年代的漫漫求職路創(chuàng)新了許多詞匯:電面——電話面試、E面——網(wǎng)絡(luò)面試,面霸——手里握著無(wú)數(shù)面試機(jī)會(huì)的人。能走到面對(duì)面,你得使出渾身解數(shù),每個(gè)環(huán)節(jié)都可能敗下陣來(lái)。比如打
求職過(guò)程中,面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準(zhǔn)備,就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國(guó)心理學(xué)家近日指出,面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作?! ?.邊說(shuō)話邊拽衣角
面試結(jié)束后,大部分求職者覺(jué)得面試結(jié)束了,等著公司的通知就行了。其實(shí),面試后還有許多工作要做,寫面試后的感謝信就是必須要做的工作。面試感謝信是對(duì)面試官的尊重與禮貌,可以加深面試官對(duì)你的良好印象。面試