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  • 就業(yè)指導(dǎo)成大學(xué)生必修課

    （記者齊雷杰）初入校門，大學(xué)新生往往對所學(xué)專業(yè)的未來發(fā)展和就業(yè)方向不甚了了；面對畢業(yè)前激烈的求職競爭，一些畢業(yè)生焦慮迷茫，無所適從……今年，河北高校大學(xué)生將接觸到至少４０個(gè)學(xué)時(shí)有關(guān)職業(yè)發(fā)展和求職創(chuàng)業(yè)的

  • 為工作已婚女當(dāng)“隱婚族”

    為換一份工作，結(jié)婚兩年多的蘇菲(化名)將簡歷上“結(jié)婚與否”一欄填成“未婚”，卻不敢告訴老公，她稱就業(yè)壓力太大了，害怕不被錄用只好當(dāng)起“隱婚族”?！　「偁幖ち移仁埂半[婚”　　25歲的蘇菲從事網(wǎng)頁設(shè)計(jì)工作，自

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    2010-03-29

  • HR：看畢業(yè)生簡歷后的感受

    　兩年前的這個(gè)時(shí)候，我還是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，最大的愿望就是找一份好工作。每天，我都象蜜蜂一樣辛勤地在網(wǎng)上搜索招聘信息，編輯自己的簡歷，滿懷希望地投向每一個(gè)有希望或者沒有希望的單位?！　赡旰蟮慕裉?，我已

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    2010-03-29
    TE

  • 以HR的立場來看你的簡歷

    這里所提及的簡歷排除網(wǎng)投，因?yàn)榫W(wǎng)投企業(yè)都會(huì)給出模板化的形式，至于網(wǎng)投所要注意的事項(xiàng)，我會(huì)在下面專門提及。很多人認(rèn)為做簡歷是找工作的第一步，其實(shí)不然，我認(rèn)為認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前

  • 企業(yè)招聘怪題頻出

    　7日，江蘇省婦聯(lián)、省教育廳聯(lián)合舉辦的女大學(xué)生專場招聘會(huì)，此次招聘會(huì)不是簡單的遞個(gè)材料，混個(gè)臉熟，部分企業(yè)把面試環(huán)節(jié)擺到現(xiàn)場，心理測試、社會(huì)熱點(diǎn)問答、腦筋急轉(zhuǎn)彎統(tǒng)統(tǒng)糅合進(jìn)了面試題目。某單位招聘出怪題:猴

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    2010-03-29

  • 寫一份有野心的簡歷

    　大多數(shù)人在應(yīng)聘時(shí)，著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，很少有人會(huì)主動(dòng)去告訴用人單位自己“××年后想干什么”，擔(dān)心那樣會(huì)給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠(yuǎn)”的印象，從而遭到淘汰，因此總是盡量表現(xiàn)得謙和

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    2010-03-29

  • 畢業(yè)生求職心態(tài)比家長成熟

    我是2010年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)在和同學(xué)們正忙著奔波于各個(gè)招聘會(huì)，并且在網(wǎng)上廣投簡歷，推銷自己?！　∥覀儗W(xué)校的學(xué)生大都是北京孩子，家長們希望孩子能找一份離家近、待遇高的工作，在親朋面前也有光。但同學(xué)們經(jīng)歷

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    2010-03-29
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  • 應(yīng)屆生的選擇：國企or外企

    日前，世博集團(tuán)上海市對外服務(wù)有限公司(以下簡稱上海外服)發(fā)布了《2010年上海應(yīng)屆生外資企業(yè)就業(yè)市場供需狀況調(diào)查》。本次調(diào)查結(jié)果顯示：外企招聘應(yīng)屆生意愿同比上升三成半，近八成半外企愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，超六成

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    2010-03-29

  • 從民企到外企到底有多難？

    陽春三月，又到跳槽旺季，很多職場中人那顆蠢蠢欲動(dòng)的心又跳躍了起來。智聯(lián)招聘2010年春季跳槽報(bào)告顯示，心里有跳槽念頭的網(wǎng)友比例超過了半數(shù)，其中民營企業(yè)比例最高，達(dá)到了64.5%。而在民營企業(yè)想跳槽者中，三資企業(yè)

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    2010-03-29
    張勇

  • 阻斷大學(xué)生就業(yè)之路的心理

    　現(xiàn)在不少單位在招聘求職大學(xué)生時(shí)，都會(huì)進(jìn)行為時(shí)30分鐘的心理健康測試。招聘單位希望通過心理測試選拔到能力強(qiáng)、潛力大、心理健全的大學(xué)生，從而減少未來員工中的自殺、抑郁癥等心理問題。教育專家認(rèn)為，這是人才選

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    2010-03-29
    美的

  • 史上最牛的招聘啟事

    　崗位：洗菜工。條件：本市戶口,廈門生源畢業(yè)生,年齡在30周歲以下,女性身高158cm以上,五官端正,身體健康；能長期扎根邊遠(yuǎn)山區(qū)執(zhí)勤點(diǎn),能吃苦耐勞、需一專多能,除從事洗菜工作外,需兼職從事執(zhí)勤點(diǎn)新聞宣傳工作,且在該

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    2010-03-29

  • 對比裁員熱 用工荒實(shí)屬企業(yè)管理后遺癥

    2008年的金融危機(jī)，許多企業(yè)在蕭條態(tài)勢下不得不以裁員應(yīng)對；2009年4萬億刺激計(jì)劃的實(shí)施，在2009年末2010年初終于迎來了“企穩(wěn)回暖”的曙光。幸福來得如此之快，打擊也讓人措手不及。甚至還沒來得及享受曙光的愉悅，企

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    2010-03-25
    CRM

  • 樹立正確就業(yè)觀 助大學(xué)生走上就業(yè)立交橋

    據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，2010年有630萬大學(xué)生走出校門，踏上求職之路，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，求職人數(shù)將達(dá)到700多萬，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。在金三銀四的招聘高峰來臨之際，“大學(xué)生擠爆招聘會(huì)”，“技校生就業(yè)好過大學(xué)生”等

  • 創(chuàng)業(yè)初期要想成功：千萬不要沖動(dòng)

    　創(chuàng)業(yè)初期，想成功的人很多，想成功想得有些迫切，我收集了一些自己、朋友還有聽別人說的一些事情，告訴大家，創(chuàng)業(yè)千萬不能是這樣的沖動(dòng)：　　1、許諾回扣。有個(gè)版內(nèi)的朋友，我曾經(jīng)介紹了一筆單子給他做，本來，通過

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    2010-03-25
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  • 企業(yè)只有留住老員工，才能吸引新員工

    最近，人才招聘難是大多數(shù)企業(yè)的煩惱。因?yàn)橹R經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)最重要資源就是人力資源。企業(yè)的機(jī)器越來越不值錢了，人才越來越值錢了。所以企業(yè)擁有了好的人才就等于贏在成功的起跑線。 那么，企業(yè)如何才能擁

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    2010-03-25
    BSP
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