不可否認,我們國家的HR有95%以上是很不專業(yè)很不稱職的,有很多公司因為這個第一窗口而在求職者的口碑中被淪為二流公司,這么說并不是危言聳聽,即使是一些大公司,當提到這些公司的時候,朋友都會告訴我,千萬別去這
我是在一家上市公司做的,3年合同,正式員工,本來工作的也挺好的。因為經常逛前程無憂,有次上線,發(fā)現我簡歷沒完善,而且里面都是1年前的工作內容。當時順手就把簡歷更新了,還刷新了幾次。雖然我沒投過簡歷,但
大學剛畢業(yè),為了找工作,我參加了不少面試。記憶中最深刻的一位HR,亦是我日后的同事。作為應屆生,沒有工作經驗,自然相關的面試問題被問得很少。印象最深的是,當初她問的三個問題,一是我有沒有男朋友?當時
最近收到了二十多封CV(curriculum vitae 簡歷(書)),有很多有趣的事情,寫出來既當作笑料分享,也可給大家做做訓練,免得走彎路:1、裝酷:只有標題和簡歷,沒有正文。連一句“附件是我的簡歷,請查閱,謝謝”都懶得
無意間闖進這里,看到一些學生的困惑,不禁想到兩年前的自己。在職場打拼只不過兩年時間,沒有太多的感慨,只是我覺得自己的確很幸運。 自我介紹: 男,浙江人,2008年于杭州某校本科畢業(yè)。 畢業(yè)將近兩年,期間
面試的時候如何與面試官談個人的薪水待遇是一個很有技巧的問題。求職者想要去爭取一個能體現個人能力的價錢,而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素,爭取得到最“價廉物美”的人才?,F實生
“跳不?”“危機來襲不能跳!” “跳吧!”“等形勢好些咱在跳!” “跳啦……” 金融危機的陰霾逐漸散去,職場人越發(fā)地按捺不住跳槽的欲望。陽春三月,正值跳槽的黃金期,觀望許久的職場人開始行動!是華
職場新人離職的首要原因是要找一份工資令自己滿意的工作。從去年12月16日到今年2月 15日,第三方調查公司麥可思對5877名2009屆就業(yè)大學畢業(yè)生進行了跟蹤調查。昨日,麥可思發(fā)布的調查結果顯示,離職的大學生“職場新
小女子是上海一本非211類院校,從九月初開始找工作到今天,掐指一算已有五個多月了,今天,總算收到滿意的offer,算是為這段旅程劃上了一個句號,一路的辛酸與坎坷,唯有經歷過的人才能體會。想把我的經驗寫下來,留
求職經典問題之一:頻繁跳槽的應對 對于任何一個公司而言,員工的不穩(wěn)定是最大的隱患,這不僅導致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中,公司也會特別關注應聘者的跳槽頻率。 但是,我對于
最近有面試還不錯??上现芤患乙驗闆]做準備,面試過程的翻譯測試出了點小狀況。今天同樣是面試一家機械制造企業(yè),職位是外貿專員。特地在翻譯方面做了些功課興沖沖的去了。與HR 的交流不錯,我偷瞄到HR對我各方面評
時間忽悠悠,一晃自己已經遠離應屆生2年了。 今天公司招聘程序員,收到了很多簡歷,篩選了一下,然后,約了大家面試。 面試完后,我想起了自己應屆生的求職時候的情景,當然,也想到了當時自己犯的錯誤,在這里給大
被喻為“當代范進”的41歲大學生曹湘凡,臨近畢業(yè)卻空嘆就業(yè)無門“前景迷?!?;考了4次才考上研究生的貧困女生楊元元前些時自殺身亡,臨死前發(fā)出感慨:“知識改變命運,而自己學了那么多知識,卻沒見有什么改變。”
薪水增減無疑是職場中人對于新的一年最為關心的話題。近日,前程無憂發(fā)布了《2009企業(yè)離職與調薪調研報告》。報告說,2009年化工能源、金融、汽車制作等19個行業(yè)的員工離職率平均為15.9%,為近5年最低,其中IT行業(yè)
現在隨著新一輪的大學生畢業(yè),加之全球金融危機影響,據央視報道國內有一千萬的大學生就業(yè)面臨困難,很多同學為能應聘一個好單位而出了決招,下面是一位女大學的雷人應聘簡歷?! ”救舜髮W畢業(yè),身高一米七零;雖