職場新人離職的首要原因是要找一份工資令自己滿意的工作。從去年12月16日到今年2月 15日,第三方調查公司麥可思對5877名2009屆就業(yè)大學畢業(yè)生進行了跟蹤調查。昨日,麥可思發(fā)布的調查結果顯示,離職的大學生“職場新
小女子是上海一本非211類院校,從九月初開始找工作到今天,掐指一算已有五個多月了,今天,總算收到滿意的offer,算是為這段旅程劃上了一個句號,一路的辛酸與坎坷,唯有經(jīng)歷過的人才能體會。想把我的經(jīng)驗寫下來,留
求職經(jīng)典問題之一:頻繁跳槽的應對 對于任何一個公司而言,員工的不穩(wěn)定是最大的隱患,這不僅導致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中,公司也會特別關注應聘者的跳槽頻率。 但是,我對于
最近有面試還不錯??上现芤患乙驗闆]做準備,面試過程的翻譯測試出了點小狀況。今天同樣是面試一家機械制造企業(yè),職位是外貿專員。特地在翻譯方面做了些功課興沖沖的去了。與HR 的交流不錯,我偷瞄到HR對我各方面評
時間忽悠悠,一晃自己已經(jīng)遠離應屆生2年了。 今天公司招聘程序員,收到了很多簡歷,篩選了一下,然后,約了大家面試。 面試完后,我想起了自己應屆生的求職時候的情景,當然,也想到了當時自己犯的錯誤,在這里給大
被喻為“當代范進”的41歲大學生曹湘凡,臨近畢業(yè)卻空嘆就業(yè)無門“前景迷?!保豢剂?次才考上研究生的貧困女生楊元元前些時自殺身亡,臨死前發(fā)出感慨:“知識改變命運,而自己學了那么多知識,卻沒見有什么改變?!?/p>
薪水增減無疑是職場中人對于新的一年最為關心的話題。近日,前程無憂發(fā)布了《2009企業(yè)離職與調薪調研報告》。報告說,2009年化工能源、金融、汽車制作等19個行業(yè)的員工離職率平均為15.9%,為近5年最低,其中IT行業(yè)
現(xiàn)在隨著新一輪的大學生畢業(yè),加之全球金融危機影響,據(jù)央視報道國內有一千萬的大學生就業(yè)面臨困難,很多同學為能應聘一個好單位而出了決招,下面是一位女大學的雷人應聘簡歷?! ”救舜髮W畢業(yè),身高一米七零;雖
“完了,我昨天工作上又犯了個大錯,上次被扣200塊錢,這次不知會不會被開除?!敝苄〗闶且患颐駹I企業(yè)的職員,在電話中她帶著哭腔告訴記者:自己在這個公司工作沒多久,錯誤卻沒少犯,“沒有人敢把一件事情交給我一個
最近常常有人討論:如何讓培訓內容更有高度? 或者有人向我建議:內容要更有高度點! 而我通?;卮稹拔冶緛砭蜎]高度”并笑解“因為我個子不高” 在追求高度的普遍認識中,我覺得需要叛逆地說句:培訓不需要
明明任務就擺在眼前,已經(jīng)看得見頭兒“催債”的嘴臉;明明只要輕輕抬手撥個電話、鼠標一點發(fā)封郵件,“再等等,就一下下”的心情依然支配了所有的行動。于是,天亮了又黑,“死期”將近,在漸漸沮喪的心情中,潛能的
所有大學畢業(yè)生,加入一家新公司,最關心的都是自己的發(fā)展和晉升問題?!叭绻患移髽I(yè)的員工晉升由主管領導說了算,那么加入企業(yè)不僅要干好活,還要拍好領導馬屁?”來自香港中文大學新媒體專業(yè)的陳媛媛,在加入盛
今年我國登記求職的高校畢業(yè)生,可獲得中短期(1-6個月)實用技能培訓和不少于10天的創(chuàng)業(yè)培訓。昨天,人力資源和社會保障部、國家發(fā)改委、財政部公布了《關于進一步實施特別職業(yè)培訓計劃的通知》?! ⊥ㄖ嘎叮?/p>
誰是我們80后中最有才華的人?有人說是韓寒,有人說是郭敬明,但他們似乎更側重于名氣。其實,我們80后最有才華的人應該是一個網(wǎng)名為Strongart的哲學家,下面我們就來看看他的能力吧?! 【W(wǎng)絡哲學家:Strongart能像尼
羊城晚報記者馬漢青通訊員歐陽振成 “我們特別希望大學生能夠自主創(chuàng)業(yè)。”這是本月27日溫家寶總理與網(wǎng)友交流時說的一句語。近期經(jīng)濟回暖,找到合適的好工依舊不容易,如果有一定的基礎、能力的人才,創(chuàng)業(yè)當老板是