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  • 金融危機下職場生存之道

    　經(jīng)濟危機席卷全球，裁員減薪的聲勢越演越烈。人人自危的這個職場冬天顯示出前所未有的嚴峻形勢。對于員工而言，“丟飯碗”無疑是職場人生中的最大危機。一邊是低迷的市場狀況導致了企業(yè)的發(fā)展停滯，另一

  • 定位：職場新人的困擾

    一個明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過向陽生涯對數(shù)千個咨詢案例的分析發(fā)現(xiàn)，

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    2010-09-07
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  • 深圳，應(yīng)屆大學生的天堂還是地獄？

    去年剛從學校畢業(yè)時，揣著身上的幾百塊錢,匆匆踏上了開往深圳的列車。 我是學電子商務(wù)的。大家都說深圳很需要電子商務(wù)專業(yè)的人才,于是,我就懷著夢想和激情來到了深圳這陌生的城市。 到了深圳后，才知道美國次信

  • 初入職場上班的第一天

    如果我們有神話傳說中的那枚魔鏡多好，永遠讓人看到最美麗的自己，把我們的能量放大一百倍。 現(xiàn)實生活中有咒語嗎？像阿里巴巴一樣，為我們打開滿眼璀璨的未來？ 其實很大程度在于你自己。你就是魔鏡，你就是咒

  • 大學生“普工”—生存后轉(zhuǎn)向發(fā)展

    自從大學擴招后，大學生就業(yè)難的話題就一直沒有中斷過，但是雖然就業(yè)難，難以找到相對滿意的工作，但是讓人感到驚愕的是大學生回歸“普通工人”去工廠當操作工，去飯店足浴店當服務(wù)員，去物業(yè)公司當保安

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    2010-09-07
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  • 職場新人類的一年之癢

    作為職場之內(nèi)的最新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已經(jīng)張揚了。在這個讓人容易沖動的春天里，我們在這些職場新人類之中聽到了厭倦 的聲音，在一段時間的磨合和適應(yīng)之后，有不少人對已經(jīng)習慣了，甚至是

  • 1位已過40歲才開始寫軟件的工程師的體會

    在深圳市這個高手如林的地方，年過40歲，似乎不再是做工程師的 黃金季節(jié)了，因很多公司的招聘啟事上都寫著，35歲以下。難道， 身體健康，經(jīng)驗豐富，孩子也上學了的咱，真的就被淘汰了，不再適合做工程師了嗎？真是

  • 名企在線網(wǎng)申的小秘訣

    “網(wǎng)申”(網(wǎng)絡(luò)在線申請)是近年很多大公司用來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者的方式，通常為應(yīng)屆畢業(yè)生參加校園招聘的第一道關(guān)。其招聘程序是:網(wǎng)上申請，中文筆試，英文測試，英才見面會，第一輪面試及最后一輪面

  • 紀錄小本的求職之路，啥都經(jīng)歷過了，沒遺憾

    　本人背景：　　本人計科小本，成績中等，只會C的皮毛，不會UNIX，無任何競賽經(jīng)驗，無任何公司實習經(jīng)歷，只是暑期在國重短暫實習一個月(原本是為了出國增加研究經(jīng)歷，但不曾想在這里認識的人做過的小事，對我的求職

  • 八類崗位陷阱多多輕易碰不得

    八類崗位分別是保險代理員、程序員、期貨交易員、“計件制”員工、“見習”崗位、“應(yīng)聘考試需買復習資料”的崗位、“上崗前先繳費培訓”的崗位和“上崗前先匯款&rdqu

  • 面試別把薪酬談的太低

    薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動

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    2010-09-02
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  • HR給應(yīng)屆生的白金面試法則

    　從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢2010屆大學畢業(yè)生進入求職階段，特此針對面試環(huán)節(jié)談一些看法，希望能

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    2010-09-02
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  • 注意！面試過后不能懈怠

    　面試口答完了之后，某些單位會要求應(yīng)聘者進行筆試并填寫一些有關(guān)的表格?！　」P試一般比較簡單。機關(guān)事業(yè)單位的招聘者可能要你回答一些有關(guān)時事政治之類的問題。應(yīng)聘會計職位者，可能被要求填制一些發(fā)票、收據(jù)、報

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    2010-09-02
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  • 面試后的善后工作如何做

    　面試后的善后工作其實很重要的，那么我們改如何做呢？下面是5點建議：　　一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示

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    2010-09-02
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  • 警示：老板最怕的五類員工

    有人曾風趣的將老板與員工的關(guān)系比作貓和老鼠之間的博弈。的確，由于傳統(tǒng)唯權(quán)至上觀念的思想遺毒以及現(xiàn)行相關(guān)體制建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)等諸多因素，也著實讓我們感受到了現(xiàn)代職場版貓和老鼠之間一種懸殊的博弈和一種無奈的

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    2010-09-02
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