假如以每個人每天工作8小時來計算的話,人們從參加工作到正式退休,差不多有1/3的時間都在跟同事相處。所以,同事關系對于一個人來講是最重要的人際關系。同事之間最容易形成利益關系,如果對一些小事不能正確對待
首先,真正的高級人才是不用找工作的,因為只有被工作找的份。 但是,難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了發(fā)展空間, 或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等,如果您真打
做為剛畢業(yè)的大學畢業(yè)生在找工作之初,都比較迷茫,想進個好行業(yè)找份另人羨慕的好工作,但由于對社會的不了解,更無從判斷什么叫所謂的好行業(yè)。那工作進入怎樣的行業(yè)才能看做是一個好行業(yè)、一個非常朝陽的行業(yè)呢?
1.如果你有做硬件和單片機的經(jīng)驗,建議自己做個最小系統(tǒng)板:假如你從沒有做過ARM的開發(fā),建議你一開始不要貪大求全,把所有的應用都做好,因為ARM的啟動方式和dsp或單片機有所不同,往往會碰到各種問題,所以建議先
在元器件管理和供應商管理中,有的人會把供應鏈中的一些概念或關系混淆。我也在相關文章上有所介紹,不過介紹得不是非常清晰。本文將結(jié)合圖示來更清晰地作一個介紹。首先是供應商關系圖,舉例如下: 圖1供應商關系圖
第一碗面:“集體面”“集體面”:兩人以上(含兩人)同時接受考官的面試。主吃:畢福劍,中央電視臺著名主持人。 面例:上世紀八十年代初的一天,畢福劍參加了北京點擊查看北京及更多城市天氣預報廣播學院導演系的
投遞簡歷、參加筆試,只剩下面試最后一關了,可往往就在這關鍵的一役卻未能如愿以償,甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”,讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認同,成為他
有句話叫做“父母無法選擇,但丈夫可以選擇”,把這句話套用到職場中,可以改成“職業(yè)可以選擇,但同事無法選擇”。當你過五關斬六將得到一個心儀的職位,充滿信心地準備大干一場時,或許你會發(fā)現(xiàn),天哪,我的辦公
“招聘會上往往一個細微的動作就會決定乾坤?!本蜆I(yè)指導服務中心專家提醒畢業(yè)生參加雙選會的幾條注意事項,提防面試中的非語言陷阱。握手:這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手,卻握到一只軟弱無力、濕
這個題目一定會招致很多人的質(zhì)疑:企業(yè)真正的主人是老板,員工都是打工者,憑什么能做主人翁? 是的。從傳統(tǒng)意義上,在民營企業(yè),員工是不可能做主人翁的。真正的企業(yè)主人當然是老板。也正是這個原因,使得很多
面試是踏入職場的第一步,成功與否決定你以后的發(fā)展道路。 你是找工作不是發(fā)傳單 現(xiàn)在很多學弟學妹在找工作時,總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢,而且大多還是石沉大海。 要知道工作不是戀愛,倒更像是一
常有網(wǎng)友來信問"怎么樣學好pro/engeineer",一直沒給人家一個滿意的答復,今天利用自習課的時間敲了這篇文章,也可以說是自己在兩年來自學pro/engineer的一點感受和心得,限于筆者的水平有限,若說得不對之處敬
職業(yè)生涯規(guī)劃近年來這一概念逐漸"熱"了起來,不僅是剛踏出校門的大學生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設計,有的還求助于一些職業(yè)咨詢公司、應用一些專業(yè)的工具來輔助進行職
兩年前,寫過一篇帖子,叫“人生滿意度曲線”:根據(jù)達特茅斯學院經(jīng)濟學教授David G. Blanchflower的調(diào)查結(jié)論,通常情況下,一個人一生所經(jīng)歷的滿意程度和在各個年齡段的分布可以連成一個U型的曲線。這和我一直以來的
CPU是計算機的心臟,它是決定計算機性能的最重要的部件。同樣CPU也是現(xiàn)代社會飛速運轉(zhuǎn)的動力源泉,在任何電子設備上都可以找到微芯片的身影。不過能完成復雜功能的CPU確是以沙子為原料做成的,不得不驚嘆于人類的智慧