離職的原因是直言相告 還是引而不發(fā)?

案例： 李子準(zhǔn)備跳槽到競爭對(duì)手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來，但也請(qǐng)他臨走前對(duì)公司的問題直言相告。于是李子將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。去到新公司后，李子發(fā)現(xiàn)新上司對(duì)他熱情大

“再不漲工資就跳槽了”

“今年再不漲工資，我就準(zhǔn)備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機(jī)，又度過了一年沒漲工資的白領(lǐng)們開始期待2010年能有加薪的機(jī)會(huì)。昨日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布職場人 2009年“滿意度”調(diào)查報(bào)告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對(duì)自己的2009年表示不

求職時(shí)應(yīng)有的態(tài)度

正面及樂觀年青人在求職時(shí)或許會(huì)顧慮本身工作經(jīng)驗(yàn)淺，而以為自己的競爭力不足。其實(shí)，只要抱?正面樂觀的態(tài)度、肯定自我，表現(xiàn)年青人獨(dú)有的活力沖勁和肯學(xué)習(xí)的特質(zhì)，再搜集多些求職的信息，必定能事半功倍。認(rèn)真審慎

決定職場輸贏的4個(gè)臨門一腳

球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動(dòng)人心的一個(gè)場景。職場上也常常有“臨門一腳”，幾番努力后，“臨門一腳”決定輸贏?！　　芭R門一腳”決定輸贏 面試是求職的“臨門一腳”　　當(dāng)你把簡歷投遞出去得到了面試通知

寫給初入人力資源職業(yè)的同行們

“從業(yè)之前，以為HR是所有工作中最簡單，所以選擇了。從業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)選擇了HR就像掉進(jìn)了深淵，不斷用知識(shí)堆砌成梯子，才能從深淵里爬出來，然而，太深了?！币陨鲜且粋€(gè)人力資源同事轉(zhuǎn)給我的一段話，我不知道此話出自

企業(yè)員工為何輕前景重薪酬？

調(diào)查顯示員工“重工資輕前景”，正由“追求挑戰(zhàn)、個(gè)性化和創(chuàng)新精神”、更看重個(gè)人能力和未來發(fā)展的心理，逐漸淪陷為更加“追求物質(zhì)（現(xiàn)金）刺激”的心理。在上述數(shù)據(jù)的調(diào)查中，我們所看到的表象是——因?yàn)檫^高的教育

機(jī)會(huì)就在你的猶豫中遠(yuǎn)去

猶豫,使人失掉一個(gè)個(gè)機(jī)會(huì)。許多本可以成功的人,正是因?yàn)闆]有克服掉猶豫這個(gè)惰性,與一個(gè)個(gè)機(jī)會(huì)無緣而抱憾終生　　有一位讀者,多次打電話給我,說他有一個(gè)重要的人生問題,很誠懇地請(qǐng)我拿一個(gè)主意。每一次打電話,他都誠惶

學(xué)生低齡實(shí)習(xí) 實(shí)習(xí)太長剛工作就職業(yè)倦?。?/a>

大城市難混,回老家創(chuàng)業(yè)如何?

阿林大學(xué)畢業(yè)后就留在上海工作,但是他對(duì)自己的工作一直都不太滿意。不久前回家探親,阿林發(fā)現(xiàn)周圍沒有上大學(xué)的同學(xué)都有一攤小生意打理,混得也都挺好。于是阿林也萌生了辭職回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng)。　　阿林分析,自己三流大

求職忌心切謹(jǐn)防掉陷阱

案例1：“遠(yuǎn)程面試”乘機(jī)誘人匯錢 前幾天，眼看著夏天就要大學(xué)畢業(yè)，張小姐從一個(gè)人才招聘網(wǎng)站看到了某銀行招聘柜臺(tái)營業(yè)員的廣告，遂向招聘郵箱里發(fā)了一份簡歷。次日，張小姐就接到一名自稱該銀行辦公室“陳主任”

一個(gè)測(cè)試工程師的反思

我一個(gè)剛剛出道不長的助理測(cè)試工程師，嘿嘿，暫時(shí)是這個(gè)職位。但我關(guān)注東西，卻不僅限這個(gè)職務(wù)本身。作為一個(gè)剛剛應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)本科生，確實(shí)我沒什么經(jīng)驗(yàn)，雖然我可能曾經(jīng)做過很多職業(yè)。大學(xué)最后2年多時(shí)間中我自己先后

耍點(diǎn)“小聰明”拿下新工作

幫助求職者脫穎而出的聰明小戰(zhàn)術(shù)　　每個(gè)求職者都想在求職大軍中脫穎而出，尤其是在求職市場競爭激烈的今天?！　「鶕?jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的最近一份報(bào)告顯示，每個(gè)招聘職位平均會(huì)有6名失業(yè)的求職者競爭。這是自該統(tǒng)計(jì)局9

職場小菜鳥面試遭遇老油條

對(duì)于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權(quán)都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個(gè)人面對(duì)面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會(huì)用一個(gè)不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、

女人：你該走出求職的誤區(qū)

　女性由于生理上的特征和中國傳統(tǒng)觀念的束縛，在求職過程中會(huì)遇到比一般男性更多的困難，有時(shí)候甚至是歧視。既然單憑女性個(gè)人的力量不能改變社會(huì)大環(huán)境，就從自身著手，避開自己的弱勢(shì)，充分展示自身所擁有的優(yōu)點(diǎn)，

面試中如何“問”出好員工？

　一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對(duì)主考官設(shè)計(jì)有效的面試問題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗(yàn)。　　面試中如何“問”出好員工　　一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，也是對(duì)考官能力的測(cè)評(píng)不久前