離職的原因是直言相告 還是引而不發(fā)?

案例： 李子準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司的問題直言相告。于是李子將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。去到新公司后，李子發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大

“再不漲工資就跳槽了”

“今年再不漲工資，我就準備跳槽了”。經歷了金融危機，又度過了一年沒漲工資的白領們開始期待2010年能有加薪的機會。昨日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布職場人 2009年“滿意度”調查報告，調查顯示，四成白領對自己的2009年表示不

求職時應有的態(tài)度

正面及樂觀年青人在求職時或許會顧慮本身工作經驗淺，而以為自己的競爭力不足。其實，只要抱?正面樂觀的態(tài)度、肯定自我，表現(xiàn)年青人獨有的活力沖勁和肯學習的特質，再搜集多些求職的信息，必定能事半功倍。認真審慎

決定職場輸贏的4個臨門一腳

球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個場景。職場上也常常有“臨門一腳”，幾番努力后，“臨門一腳”決定輸贏?！　　芭R門一腳”決定輸贏 面試是求職的“臨門一腳”　　當你把簡歷投遞出去得到了面試通知

寫給初入人力資源職業(yè)的同行們

“從業(yè)之前，以為HR是所有工作中最簡單，所以選擇了。從業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)選擇了HR就像掉進了深淵，不斷用知識堆砌成梯子，才能從深淵里爬出來，然而，太深了?！币陨鲜且粋€人力資源同事轉給我的一段話，我不知道此話出自

企業(yè)員工為何輕前景重薪酬？

調查顯示員工“重工資輕前景”，正由“追求挑戰(zhàn)、個性化和創(chuàng)新精神”、更看重個人能力和未來發(fā)展的心理，逐漸淪陷為更加“追求物質（現(xiàn)金）刺激”的心理。在上述數(shù)據(jù)的調查中，我們所看到的表象是——因為過高的教育

機會就在你的猶豫中遠去

猶豫,使人失掉一個個機會。許多本可以成功的人,正是因為沒有克服掉猶豫這個惰性,與一個個機會無緣而抱憾終生　　有一位讀者,多次打電話給我,說他有一個重要的人生問題,很誠懇地請我拿一個主意。每一次打電話,他都誠惶

學生低齡實習 實習太長剛工作就職業(yè)倦?。?/a>

大城市難混,回老家創(chuàng)業(yè)如何?

阿林大學畢業(yè)后就留在上海工作,但是他對自己的工作一直都不太滿意。不久前回家探親,阿林發(fā)現(xiàn)周圍沒有上大學的同學都有一攤小生意打理,混得也都挺好。于是阿林也萌生了辭職回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的沖動?！　“⒘址治?自己三流大

求職忌心切謹防掉陷阱

案例1：“遠程面試”乘機誘人匯錢 前幾天，眼看著夏天就要大學畢業(yè)，張小姐從一個人才招聘網(wǎng)站看到了某銀行招聘柜臺營業(yè)員的廣告，遂向招聘郵箱里發(fā)了一份簡歷。次日，張小姐就接到一名自稱該銀行辦公室“陳主任”

一個測試工程師的反思

我一個剛剛出道不長的助理測試工程師，嘿嘿，暫時是這個職位。但我關注東西，卻不僅限這個職務本身。作為一個剛剛應屆畢業(yè)大學本科生，確實我沒什么經驗，雖然我可能曾經做過很多職業(yè)。大學最后2年多時間中我自己先后

耍點“小聰明”拿下新工作

幫助求職者脫穎而出的聰明小戰(zhàn)術　　每個求職者都想在求職大軍中脫穎而出，尤其是在求職市場競爭激烈的今天?！　「鶕?jù)美國勞工統(tǒng)計局的最近一份報告顯示，每個招聘職位平均會有6名失業(yè)的求職者競爭。這是自該統(tǒng)計局9

職場小菜鳥面試遭遇老油條

對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、

女人：你該走出求職的誤區(qū)

　女性由于生理上的特征和中國傳統(tǒng)觀念的束縛，在求職過程中會遇到比一般男性更多的困難，有時候甚至是歧視。既然單憑女性個人的力量不能改變社會大環(huán)境，就從自身著手，避開自己的弱勢，充分展示自身所擁有的優(yōu)點，

面試中如何“問”出好員工？

　一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，更是對主考官設計有效的面試問題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗。　　面試中如何“問”出好員工　　一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，也是對考官能力的測評不久前