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  • 淺談PC軟件企業(yè)如何切入嵌入式研發(fā)領(lǐng)域

    偶有幸經(jīng)歷了多個(gè)網(wǎng)絡(luò)通訊與信息安全設(shè)備的技術(shù)開(kāi)發(fā)和研發(fā)管理工作，這里就嵌入式產(chǎn)品研發(fā)管理過(guò)程作簡(jiǎn)單探討，希望對(duì)打算切入和已經(jīng)在開(kāi)展嵌入式研發(fā)PC軟件企業(yè)能有一定的參考價(jià)值；由于時(shí)間和個(gè)人能力有限，寫得

  • 如何為嵌入式設(shè)備設(shè)計(jì)高效的用戶界面

    (1) 嵌入式設(shè)備用戶界面的重要性 今天，中國(guó)已經(jīng)有很多人擁有了自己的嵌入式設(shè)備，比方說(shuō)手機(jī)，mp3，mp4等等。大部分人在選擇購(gòu)買新的設(shè)備之前，都比較關(guān)注外在的東西，比如說(shuō)漂亮的工業(yè)設(shè)計(jì)或者是硬件配

  • 學(xué)習(xí)嵌入式的一點(diǎn)建議

    1、學(xué)習(xí)linux 根據(jù)我在論壇的了解，我選擇學(xué)習(xí)嵌入式linux，剛好我們學(xué)校也重視嵌入式linux，從實(shí)驗(yàn)室到課程安排都是關(guān)于嵌入式linux方面，天時(shí)地利！這里我把學(xué)習(xí)linux的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)說(shuō)說(shuō)。 可以這樣說(shuō)，在論壇里

  • 招聘經(jīng)理談面試是非

    摩托羅拉公司中國(guó)區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理董琦，幾乎天天與招聘面試打交道，作為一個(gè)老資格的面試考官，她對(duì)面試的見(jiàn)解，對(duì)廣大擇業(yè)者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是金玉良言。 　　“面試不是考試，不必過(guò)于緊張，”她的開(kāi)場(chǎng)白可謂

  • 意外面試 考驗(yàn)內(nèi)心世界

    挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍

  • 求職被拒不一定是你的錯(cuò)

    上班了，能夠上班的前提是通過(guò)這個(gè)公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無(wú)霸”大吐苦水。失望？無(wú)奈？憤憤不平？還是無(wú)所謂？被拒不是悲劇，到處都有機(jī)遇?！　∷麄冞@樣拒絕

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    2009-12-24

  • 一個(gè)內(nèi)向女生的求職經(jīng)歷

    從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)幾個(gè)月了，現(xiàn)在寫這篇東西，給自己總結(jié)一下，也讓大家評(píng)點(diǎn)一下?！　∥沂墙衲昶咴路莓厴I(yè)的，正式開(kāi)始找工作也比較遲。之前由于某些不成熟和天真的想法，忽略了不少招聘機(jī)會(huì)?！　『?jiǎn)單介紹一下我的專

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    2009-12-24
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  • 企業(yè)面試小故事

    　這篇文章本來(lái)想接著寫企業(yè)招聘面試故事，但是，事與愿違。單位人力資源部長(zhǎng)告訴我，一共通知了10幾個(gè)應(yīng)聘大學(xué)生來(lái)面試，可就來(lái)了兩個(gè)人，而且面試后還都無(wú)下文了。其中有一個(gè)機(jī)械制造畢業(yè)（專業(yè)對(duì)口?。┑拈L(zhǎng)得像周

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    2009-12-24
    軟件

  • 需進(jìn)行職業(yè)充電的五大信號(hào)

    　信號(hào)1：你是否感覺(jué)目前自己的職業(yè)沒(méi)意思？　　莎莉在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)候，并不太熱愛(ài)自己的金融專業(yè)，但畢業(yè)時(shí)沒(méi)有改行的機(jī)會(huì)，還是進(jìn)了一家外資銀行?！拔铱偸遣惶残墓ぷ?，覺(jué)得自己現(xiàn)在的工作沒(méi)什么意思，幻想著有一

  • 給海歸技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的九個(gè)忠告

    很長(zhǎng)一段時(shí)間，我對(duì)國(guó)內(nèi)IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)的困境感到迷惑不解?！　≡谶@個(gè)產(chǎn)業(yè)里，聚集了中國(guó)最聰明的頭腦（其中絕大多數(shù)是海歸精英）。政府很舍得花錢支持，VC也很重視，有硅谷的成熟商業(yè)模式，又背靠全球最大的移動(dòng)通信和

  • 領(lǐng)導(dǎo)者的法寶：基層員工

    其實(shí)最會(huì)搞服務(wù)、搞銷售的就是員工，還有最基層的管理干部。只要充分發(fā)揮他們的智慧，就是高階管理者的法寶。企業(yè)一線的每一個(gè)優(yōu)秀員工都是解決問(wèn)題的專家。他們?cè)诿刻斓墓ぷ髦姓宫F(xiàn)出來(lái)的是胸有成竹、自信十足的風(fēng)范

  • 人崗不匹配是崗位的錯(cuò)？

    　企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，部門負(fù)責(zé)人抱怨部下能力太差、不符合崗位要求，有些崗位在部門內(nèi)甚至整個(gè)組織內(nèi)都找不到合適的人，連續(xù)換了幾個(gè)人都不能勝任。面對(duì)這種情況，組織往往會(huì)通過(guò)培訓(xùn)、輪崗等辦法提高人員的

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    2009-12-23
    BSP

  • IBM高績(jī)效的薪酬文化

    在ＩＢＭ有一句拗口的話：加薪非必然?。桑拢偷墓べY水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但ＩＢＭ有一個(gè)讓所有員工堅(jiān)信不疑的游戲規(guī)則：干得好加薪是必然的?！　。桑拢偷男浇鸸芾矸浅＊?dú)特和有效，能夠通過(guò)薪

  • 電子工程師如何把握風(fēng)險(xiǎn)與新技術(shù)的平衡？

    　人們可能會(huì)對(duì)電子產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)方法堅(jiān)持某種不變的觀念，甚至對(duì)解決不同問(wèn)題所采用的器件這樣的小事都有某種思維定勢(shì)，這是可以理解的?！　∥艺J(rèn)識(shí)到，對(duì)于電子設(shè)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，“熟悉招致輕視”這樣的說(shuō)法并不適

  • 向上管理，向下負(fù)責(zé)

    　在與管理者討論時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很普遍的現(xiàn)象：幾乎所有的管理者都會(huì)認(rèn)為管理是向下，而負(fù)責(zé)是向上的。如果你問(wèn)大家，你向誰(shuí)負(fù)責(zé)？你得到的答復(fù)一定是，我們向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；你問(wèn)大家，你管理誰(shuí)？那么結(jié)果也一定是我管

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    2009-12-23
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