日本黄色一级经典视频|伊人久久精品视频|亚洲黄色色周成人视频九九九|av免费网址黄色小短片|黄色Av无码亚洲成年人|亚洲1区2区3区无码|真人黄片免费观看|无码一级小说欧美日免费三级|日韩中文字幕91在线看|精品久久久无码中文字幕边打电话

  • 一個內(nèi)向女生的求職經(jīng)歷

    從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)幾個月了，現(xiàn)在寫這篇東西，給自己總結(jié)一下，也讓大家評點一下?！　∥沂墙衲昶咴路莓厴I(yè)的，正式開始找工作也比較遲。之前由于某些不成熟和天真的想法，忽略了不少招聘機會?！　『唵谓榻B一下我的專

    充電吧
    2009-12-24
    PI GE

  • 企業(yè)面試小故事

    　這篇文章本來想接著寫企業(yè)招聘面試故事，但是，事與愿違。單位人力資源部長告訴我，一共通知了10幾個應(yīng)聘大學(xué)生來面試，可就來了兩個人，而且面試后還都無下文了。其中有一個機械制造畢業(yè)（專業(yè)對口?。┑拈L得像周

    充電吧
    2009-12-24
    軟件

  • 需進行職業(yè)充電的五大信號

    　信號1：你是否感覺目前自己的職業(yè)沒意思？　　莎莉在大學(xué)學(xué)習的時候，并不太熱愛自己的金融專業(yè)，但畢業(yè)時沒有改行的機會，還是進了一家外資銀行?！拔铱偸遣惶残墓ぷ鳎X得自己現(xiàn)在的工作沒什么意思，幻想著有一

  • 給海歸技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的九個忠告

    很長一段時間，我對國內(nèi)IC設(shè)計產(chǎn)業(yè)的困境感到迷惑不解。　　在這個產(chǎn)業(yè)里，聚集了中國最聰明的頭腦（其中絕大多數(shù)是海歸精英）。政府很舍得花錢支持，VC也很重視，有硅谷的成熟商業(yè)模式，又背靠全球最大的移動通信和

  • 領(lǐng)導(dǎo)者的法寶：基層員工

    其實最會搞服務(wù)、搞銷售的就是員工，還有最基層的管理干部。只要充分發(fā)揮他們的智慧，就是高階管理者的法寶。企業(yè)一線的每一個優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們在每天的工作中展現(xiàn)出來的是胸有成竹、自信十足的風范

  • 人崗不匹配是崗位的錯？

    　企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，部門負責人抱怨部下能力太差、不符合崗位要求，有些崗位在部門內(nèi)甚至整個組織內(nèi)都找不到合適的人，連續(xù)換了幾個人都不能勝任。面對這種情況，組織往往會通過培訓(xùn)、輪崗等辦法提高人員的

    充電吧
    2009-12-23
    BSP

  • IBM高績效的薪酬文化

    在ＩＢＭ有一句拗口的話：加薪非必然?。桑拢偷墓べY水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但ＩＢＭ有一個讓所有員工堅信不疑的游戲規(guī)則：干得好加薪是必然的?！　。桑拢偷男浇鸸芾矸浅＊毺睾陀行?，能夠通過薪

  • 電子工程師如何把握風險與新技術(shù)的平衡？

    　人們可能會對電子產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計方法堅持某種不變的觀念，甚至對解決不同問題所采用的器件這樣的小事都有某種思維定勢，這是可以理解的?！　∥艺J識到，對于電子設(shè)計人員來說，“熟悉招致輕視”這樣的說法并不適

  • 向上管理，向下負責

    　在與管理者討論時，我發(fā)現(xiàn)了一個很普遍的現(xiàn)象：幾乎所有的管理者都會認為管理是向下，而負責是向上的。如果你問大家，你向誰負責？你得到的答復(fù)一定是，我們向領(lǐng)導(dǎo)負責；你問大家，你管理誰？那么結(jié)果也一定是我管

    充電吧
    2009-12-23
    控制 PI GE

  • 員工為什么對薪酬不滿意

    員工為什么對薪酬不滿意？從理論上講，只有當員工的真實付出與真實回報不成正比的時候，員工才會對他的薪酬不滿。但實際上，不論薪酬的發(fā)放有多么公正合理，大多數(shù)的員工也會對自己的薪酬不滿。對薪酬的不滿并非客

    充電吧
    2009-12-23
    BSP

  • 并口模擬IIC的經(jīng)驗之談

    由于工作需要，用計算機來讀寫AT24C01A，用VC語言實現(xiàn)并口模擬I2C 。（一）試驗前的準備知識： 一、I2C總線：i2c總線是 Philips 公司首先推出的一種兩線制串行傳輸總線。它由一根數(shù)據(jù)線（SDA）和一根 時鐘線（

    充電吧
    2009-12-23
    模擬 IIC SD BSP

  • 只要兩塊錢 女大學(xué)生憑此通過面試進外企

    在一次招聘會上，北京某外企人事經(jīng)理說，他們本想招一個有豐富工作經(jīng)驗的資深會計人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細節(jié)：這個學(xué)生當場拿出了兩塊錢。 　　人事經(jīng)理說

    充電吧
    2009-12-22
    BSP

  • 規(guī)劃你的工程師生涯 完成精彩人生

    　　我今年39歲了， 25歲研究生畢業(yè)，工作14年，回頭看看，應(yīng)該說走了不少的彎路，有一些經(jīng)驗和教訓(xùn)?，F(xiàn)在開一個小公司，賺的錢剛夠養(yǎng)家糊口的?？纯催@些剛畢業(yè)的學(xué)生，對前景也很迷茫，想拋磚引玉，談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

  • 越到年底離職越多

    尚未到2009年底，離職風似乎已經(jīng)提前，不久前爆出兩則關(guān)于傳媒雜志兩宗離職風波：《財經(jīng)》雜志總經(jīng)理吳傳暉、副總經(jīng)理張翔、總經(jīng)理助理傅繼紅以及八個部門總監(jiān)遞交辭呈；《經(jīng)濟觀察報》執(zhí)行總編仲偉志也于國慶前宣

  • 社會生存的75條忠告（ZT）

    01.犯了錯誤就該誠實地認錯——狡辯、諉過只會害了自己。 02．朋友之間要保持距離——這樣的友誼才能長久。　　 03．錢追人，人追健康——有了健康，還怕掙不到錢么？　　 04．別輕易轉(zhuǎn)行——轉(zhuǎn)行的風險很高，最好不

發(fā)布文章