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  • 談薪不容忽視的五大細節(jié)

    期望值可以是一個范圍，如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會，對方在收下簡歷時也會不忘問上一句：“你的薪資期望值是多少？” 　　　　

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    2009-12-07

  • 企業(yè)家喜歡什么樣的畢業(yè)生

    　　不少在校大學生對就業(yè)問題存在這樣或那樣的困惑。校園內(nèi)常見“考級族”、“考證族”，企圖給自己找工作時增加些砝碼。那么，作為用人單位的企業(yè)是怎么看待這些問題呢？企業(yè)歡迎什么樣的畢業(yè)生？ 　　不少企業(yè)

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    2009-12-07
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  • 職場中大學生應具備的生活態(tài)度

    當年為了解決就業(yè)問題，拉動內(nèi)需教育產(chǎn)業(yè)化，年年擴招，學校師資力量根本就沒有能力教好這么多學生。然后國家開始承認成教文憑，自考函授，民辦大學，聯(lián)合辦學，還慷慨激昂的宣稱要讓中國的適齡青年都接受良好的高等

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    2009-12-07
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  • 求職難題的解剖

    問題：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?　　分析：面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。　　錯誤回答：我一直都想

  • 職場中IT新人的注意事項

    第一 、職場新人，有些，架子還是蠻大，對公司對自己經(jīng)常會有不切實際的想法。我以前招過一個計算機系的畢業(yè)生，公司一開始臨時有個項目很忙，沒有叫他寫程序，而是讓他負責到下面的客戶收取報表數(shù)據(jù)。很簡單但是有點

  • 面試時的835守則

    八不為： 1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試 2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡 3.不繳任何名義的款項 4.不購買任何產(chǎn)品 5.不將證件(身份證、畢業(yè)證、其他證書等)交招聘單位保管 6.不簽署任何文

  • 五年華為員工的離職心酸

    首先說，本人在2009年2月17日被溝通“末位淘汰”，3月23日正式離職。在華為工作時間差一周滿五年?；叵肫鹪谌A為五年的日日夜夜，感觸頗多，寫了一篇帖子《華為不是家-五年華為員工的離職辛酸》 沒想到這篇帖子還有些

  • 面試技巧：巧把缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢八大要點

    參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。　　一般來講，對應聘有利的

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    2009-12-03
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  • 8成人微表情面試泡湯 學會識別對方底線

    眉毛一挑，嘴角一翹，就知道你心里的真實想法！就像美劇《Lie to me》中的萊特曼教授一樣，靠觀顏察色便足以看穿你的內(nèi)心，充當人肉測謊機……如此神奇而專業(yè)的技能，傾倒了大批白領，令此劇大熱。不少人甚至整

  • 面試印象50％來自肢體語言

    　　 面試 ，是所有人都要經(jīng)歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了 簡歷 關、筆試關就栽在 面試 上，資深職業(yè)顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關。 　　女性求職者在夏季

  • 巧用表情語言打贏求職戰(zhàn)

    　　每個人都有面部表情，臉上的每個細胞、每個皺紋、每個神經(jīng)都表達某種意愿、某種感情、某種傾向。面部表情是最準確的、最微妙的人的“晴雨表”。 面試 中面部表情表現(xiàn)得體，可以為 面試 錦上添花，反之則會弄巧成

  • 資深獵頭教你如何做好面試準備

    　獵頭顧問建議：要得到任何一個職位，必須經(jīng)過 面試 這一關，短短幾十分鐘的 面試 也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的 面試 通知電話后，應該做什么呢?　　接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職

  • 制作簡歷時最易被忽略的九大細節(jié)

    　　一、天頭：姓名與聯(lián)絡信息　　把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡信息緊跟其后。這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整

  • 外企面試成功的五大策略

    　對于求職者而言， 面試 在求職過程中，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功，全靠這臨門一腳。因此，想要在 面試 中成為勝利者的話，唯有做好萬全的準備?！　?.面試前應準備事項?！　】偣靖艣r：對總公司所

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    2009-12-03

  • 讓招聘官最頭疼的面試

    學生求職讓家長陪同、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。??面試頻頻遇家長????“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來面試。”回

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