樓主 問題: 這篇文章其實自從離開富士康(FOXCONN)第二天就大概寫好的,只是沒有來得及整理,剛好這兩天貨賣完了,新的還沒到,比較閑,所以今天就把這篇富士康的見聞寫完整。 06年的時候就聽到過富士康,剛聽
RFID(射頻識別)技術(shù)有潛力成為嵌入式系統(tǒng)設(shè)計中的一種常見的重要組成部分。除了在庫存管理領(lǐng)域的傳統(tǒng)作用以外,RFID標簽和高速長距離閱讀器的新進展使嵌入式系統(tǒng)設(shè)計者能輕松納入多種特性,比如門禁、防偽、
我真的需要那種技術(shù)嗎?我現(xiàn)在應(yīng)該購買嗎?如果我不購買,是不是就會處于劣勢?我會不會因為做出錯誤的決定而出局?即便不想成為先行者,同行的壓力與技術(shù)變化的速度,也會使我們不斷面對類似的更多問題。最終,我們還
——親歷09蕭條中的趣事金融危機令半導(dǎo)體業(yè)呈現(xiàn)了V或W型的大衰退,這09年夏天是V或W的底。感慨一年,雖然我國GDP保持了可喜的增長,但我們這些為了使外強盡量減少軍費開支而耗費其資金的地下愛國者,哭^^^^^^當然悲慘
麥可思發(fā)布2009年中國大學(xué)畢業(yè)生“紅黃綠牌”專業(yè)榜單,建議用三級預(yù)警機制幫大學(xué)生及時轉(zhuǎn)型 我市2008年失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中有39.9%都是紅牌專業(yè)畢業(yè)的!麥可思研究院昨日發(fā)布數(shù)據(jù),大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出,“法學(xué)
踏入職場是人生新的開端,把握好職場的起始階段對我們每個人都至關(guān)重要。對于初入職場的朋友而言,面對全新的局面,可能存在一些茫然。筆者杜撰此文,意在與初入職場的朋友一起探討職場初期的一些注意要點,敬
根據(jù)一份蓋洛普調(diào)查顯示:“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數(shù)的人都必須在反復(fù)的摸索中,才能找到最適合自己的工作,所以大膽轉(zhuǎn)職也不是件壞事。每個人一生中,或多或少會修正自己的職業(yè)生涯之路,只是你要如
①明確目標,有的放矢 首先要確定自己的職業(yè)層次,職業(yè)層次是指在同一種職業(yè)或職業(yè)類型內(nèi)部由于工作活動及其對人員要求的不同而造成的區(qū)別。一般按工作所要求的技能和責(zé)任心的程度分為六種層次: a、非技能性工
1、不打算一輩子靠專業(yè)吃飯 也許你沒打算一輩子靠你的專業(yè)吃飯,或許你不喜歡你的專業(yè),但是在當下,你的專業(yè)是你與他人相比最大的優(yōu)勢,你要把你最擅長的優(yōu)勢發(fā)揮到極致,才能在你不太擅長卻最喜歡的領(lǐng)域去和別人
12月27日,廣西大學(xué)行健文理學(xué)院舉行2010屆畢業(yè)生雙選會,這是一場由獨立學(xué)院主辦的雙選會。在雙選會上,一些獨立學(xué)院的畢業(yè)生,由于就業(yè)期望值過高,導(dǎo)致就業(yè)出現(xiàn)“高不成低不就”局面?! I(yè)內(nèi)人士建議,獨
“三期六步”中的三期是指職業(yè)生涯規(guī)劃的期限。一般分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃,主要是確定近期目標,規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期目標一般為三至五年,在近期目標的基礎(chǔ)上設(shè)計中期目
語言類伶牙俐齒好工作 女大學(xué)生語言領(lǐng)悟天賦和勤奮好學(xué)的作風(fēng),令其在應(yīng)聘求職中備受青睞。據(jù)推算,翻譯人才缺口高達90%,更為她們就業(yè)提供了巨大的空間?! 」芾眍愄焐芗視芾怼 ∨髮W(xué)生具有善于持、管
偶爾發(fā)現(xiàn)西班牙都市網(wǎng)站登載了“25條不可忽視的問題”,很受啟發(fā),加上自己的一些理解,湊成了“三十條人生建議”,與大家分享。1、 不要輕易剝奪別人的希望,也許那是對方唯一的希望。2、 生氣的時候不要做任何決
此文雖然寫在10年前,不過有很多很現(xiàn)實的參考意義。另外別的IC廠商也有很多的參考文檔,如果大家有興趣可以參考一下。題外話,寫這個話題主要是去剖析模塊內(nèi)部主要的干擾源和敏感器件,通過這些主要的東西的設(shè)計來慢
——以“單片機89C2051 輸出口的正弦波輸出設(shè)計”為例 摘要:以學(xué)習(xí)單片機為目的,為在沒有仿真器和目標板的情況下對單片機內(nèi)部程序運行時有感性的認識,以常用的89C2051 單片機為核心,利用Proteus 仿真軟件的硬件仿