由于各企業(yè)的具體情況不同,所以編寫人力資源計劃的步驟也不盡相同。下面是編寫人力資源計劃的典型步驟,讀者可根據(jù)企業(yè)的實際情況進(jìn)行裁減。 1、制定職務(wù)編制計劃 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合職務(wù)分析
初入職場:秘書腦袋里裝著老板思維 衛(wèi)哲1993年從上海外國語學(xué)院畢業(yè)之后,第一份職業(yè)是在曾被稱為“中國證券之父”的萬國證券公司總經(jīng)理管金生身邊做秘書。 作為秘書,老板的生活瑣事都要打理好。
相對同時剛出校門同學(xué)從事其它行業(yè)而言優(yōu)厚的薪水,以及不斷學(xué)習(xí)更新的專業(yè)知識不僅僅讓你感到生活的充實,更滿足了你那不讓外人知的虛榮心。在剛出校門的幾年中,你經(jīng)?;仡^看看被你落在后面的同學(xué)們,在內(nèi)心憐憫他
如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進(jìn)行一個擊劍錦標(biāo)賽或著一個國際象棋比賽那樣
可以讓你少奮斗10年的工作經(jīng)驗 第一:不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。 每個人都有一個舒適區(qū)域,在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的,不愿意被打擾,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交談,不愿意
我現(xiàn)在在一個私企,06年畢業(yè)?,F(xiàn)在沒有成家,但是想明年找個人結(jié)婚。 性格的話,人有點(diǎn)靦腆。不過我現(xiàn)在認(rèn)識到與人溝通的重要性,所以也慢慢的把自己變成一個外向點(diǎn)的人。因為我是學(xué)儀器電子的???,不過后來去了家
看了讀者上的一篇文章,題目是“東方人見森,西方人見木”。 說的是,東方人普遍認(rèn)為事物是整體的,更重視個體之間的關(guān)系。而西方人則生活在簡單得多和更具確定性的世界里,他們會認(rèn)為做好眼前的事就能控制整個事
原帖鏈接http://bbs.21ic.com/icview-68221-1-1.html 經(jīng)常有寫東西的沖動,身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都曾想記錄下來,無奈本人記性過好,很多時候因為懶,想寫有沒寫,事情過后卻在腦海里印象越來越深,于是更沒寫的沖動了。
現(xiàn)在中國所有的招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心的,因為他們是給錢的一方,較少從求職者角度考慮,如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程,將這個求職者并不知曉的事情公布出來,你就
航班到后,你和同事乘坐租來的汽車趕去開會。但是由于你們所乘的航班晚點(diǎn),來不及到酒店了,而你的同事需要下載公司辦公室最新的演示材料,另一個同事必須上載最近的銷售數(shù)據(jù)。如何是好?如果你在美國,除非乘坐Chry
最近北京郵電大學(xué)教授、著名電信專家闞凱力在一次會議上說,中國發(fā)展3G4G是死路一條,偏激言論贏得滿堂喝彩。鑒于其身份,似乎等于給正在方興未艾發(fā)展的中國3G和醞釀中的4G判了死刑。 雖然筆者比起闞教授來要人微
家庭和睦健康無憂成快樂之源 你工作得快樂嗎?某知名招聘網(wǎng)站對萬名職場人的調(diào)查顯示,近九成職場人表示自己不快樂,在眾多使人快樂的因素中,家庭關(guān)系和睦最能帶給職場人快樂;在眾多使人不快樂的因素中,工作
?面對金融危機(jī)的突然大幅度爆發(fā),世界經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的格局還未呈現(xiàn),伴隨著企業(yè)招聘需求的疲軟,證券、銀行、保險、期貨、房地產(chǎn)等行業(yè)招聘崗位數(shù)相比往年大幅縮水。在這種情況下,很多求職者明顯感到應(yīng)聘難度加大,一些
求職者尋找工作,施展抱負(fù),若是默默無聞,即使你是身懷絕技的千里馬,也只有老死于槽櫪之間。當(dāng)然,推銷自己,決不是去阿諛奉承,溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí),勤于思考,講究技巧?! ∫?、下定決心,以柔克剛
日產(chǎn)公司:請你吃飯 日產(chǎn)公司認(rèn)為,那些吃飯迅速快捷的人,一方面說明其腸胃功能好,身強(qiáng)力壯,另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火,富有魄力,而這正是公司所需要的。因此對每位來應(yīng)聘的員工,日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項專