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  • 理想的工作應(yīng)如何找

    你能找到你最想做的工作嗎?你每天都會(huì)在起床后就迫不及待地開始工作嗎?當(dāng)然，全世界有千百萬人傾情忘我投入心愛的事業(yè)，我就是其中的一個(gè)。你也是這種人嗎？你想成為這種人嗎？很多人覺得困難的地方就在于他們不知道

  • 職場(chǎng)白領(lǐng)降低電腦輻射竅門

    第一招：在電腦旁放上1~2包韓普（HCHO-PSA）椰殼活性碳。韓普的活性炭吸附性能是普通活性炭的十倍，而它特有的防輻射功效能有效的阻隔電腦、電器的輻射，可以說是當(dāng)今比較流行的一種防輻射方法。 第二招：還對(duì)

  • 不小心上了公司"黑名單"

    “我們公司的離職員工‘黑名單’是和其他幾家同行業(yè)公司共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對(duì)你們離職后（再找工作）無疑將是巨大的打擊。” 　　——這是一位自稱是某跨國(guó)零售公司人力

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    2009-08-25
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  • 職業(yè)進(jìn)階法寶之激情工作

    在我們老去垂暮之際，回首看去，你是否還能記得住有哪些事情是讓我們投入激情，渾身象裝了發(fā)動(dòng)機(jī)一樣去做的呢？如果你的答案是NO，我想你真的恐怕就像《鋼鐵是怎樣煉成的》里說的那樣，會(huì)感到羞愧，也會(huì)感到后悔吧。

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    2009-08-25
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  • 工作后第一次做項(xiàng)目的教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)

    自從匠人發(fā)出號(hào)召后，馬上就有一些網(wǎng)友積極響應(yīng)，道出了自己的一些很好的經(jīng)驗(yàn)，大家說得我的手也癢癢的，今天終于忍不住把我工作后的一些教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)寫下來和大伙交流，之所以把教訓(xùn)放在經(jīng)驗(yàn)之前，是因?yàn)槲腋杏X主要是

  • 射頻工程師須知

    經(jīng)常有網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上問，一個(gè)射頻工程師應(yīng)具備哪些知識(shí)，怎樣才能把射頻工作做好。有一個(gè)關(guān)于這個(gè)問題的討論貼都跟貼了幾十條，看來這是一個(gè)普遍的問題。那如何學(xué)好射頻呢？我想必須從射頻工作的具體內(nèi)容說起?，F(xiàn)在人

  • 決戰(zhàn)職場(chǎng)：“忍者神龜”變身“變形金剛”

    　越來越多的職場(chǎng)人在沒有激情的情況下應(yīng)付著自己的工作，職場(chǎng)有壓力，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，面對(duì)這些壓力和痛苦，你是躲在角落里繼續(xù)做“忍者神龜”呢，還是想辦法改變現(xiàn)狀，做一個(gè)游刃有余的“變形金剛”？ 　　故事一

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    2009-08-24
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  • 男女薪酬差距百萬

    英國(guó)一個(gè)受政府委托調(diào)查職場(chǎng)性別歧視的組織將于27日發(fā)表研究報(bào)告。《獨(dú)立報(bào)》26日援引事先獲得的報(bào)告內(nèi)容說，如今女性在工作機(jī)會(huì)和薪水方面依然受到嚴(yán)重歧視。同樣一份工作，女性一生要比男性少賺百萬英鎊。報(bào)告引起

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    2009-08-24
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  • 女性，別低估自己的職場(chǎng)價(jià)值

    許多人——尤其是女性——工作上進(jìn)而且能力很強(qiáng)，但她們不了解自己的價(jià)值，或者不相信自己的價(jià)值。你是否曾經(jīng)： 當(dāng)你的工作受到積極的評(píng)價(jià)時(shí)，表現(xiàn)得太過低調(diào)和謙遜，即使這一切的贊譽(yù)都是你自己通過努力工作換來的

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    2009-08-24
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  • 辦公族的七大養(yǎng)生之道

    由于日漸加快的社會(huì)節(jié)奏、競(jìng)爭(zhēng)激烈等諸多因素的影響，白領(lǐng)們的心理負(fù)荷日益加重，由此造成的心理疾患也越來越多?！　♂t(yī)學(xué)心理學(xué)研究表明，快節(jié)奏會(huì)使人產(chǎn)生緊張感、壓力感和焦慮感，引起心理應(yīng)激反應(yīng)。這種心理應(yīng)

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    2009-08-24
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  • HR如何識(shí)真才？

    甄選人才的水準(zhǔn)決定了公司今后發(fā)展穩(wěn)健與否。 公司人力資源部人員必須先達(dá)標(biāo)——待人處世有禮有節(jié)、心理成熟，不以個(gè)人主觀為視角，都能真正從公司利益考慮，完全清楚各職位的實(shí)際關(guān)鍵素質(zhì)。 前臺(tái)及通知面

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    2009-08-24
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  • 捍衛(wèi)自己的高薪高職

    JOE因?yàn)槿淌懿涣嗽谝患掖笮凸镜墓ぷ骱翢o創(chuàng)新，因此即使做了兩年，專業(yè)對(duì)口，待遇也很不錯(cuò)，他依然在周圍朋友認(rèn)為的傻中條到一家民營(yíng)企業(yè)做然間工程師。這里他找到了工作的激情，也找到了成就感。經(jīng)過三年的努力他也

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    2009-08-21
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  • 面試成功的五大突破點(diǎn)

    突破點(diǎn)一：細(xì)節(jié)決定成敗 　　隨著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會(huì)“勿以惡小而為之，勿以善小而

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    2009-08-21
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  • 職場(chǎng)女性升遷的四大新資本

    無論升遷的機(jī)會(huì)多么渺茫，我們都要去爭(zhēng)取，創(chuàng)造升遷的新一輪資本。你不一定非要做個(gè)女強(qiáng)人，但你要證明自己的價(jià)值，證明自己絕不是所謂的“靴子”！ 有調(diào)查顯示，在公司中任職，從普通職位得以升到高級(jí)職

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    2009-08-21
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  • 畢業(yè)生在試用期間被辭退如何辦

    現(xiàn)在，社會(huì)上正在大力提倡和諧的人性化管理，很多企業(yè)在辭退新員工時(shí)，也會(huì)本著人性化的精神，盡量地給被辭退的新人提供一次“和為貴”的溝通機(jī)會(huì)，允許被辭退的員工向企業(yè)提出一些合理要求，以幫助其化解矛盾，解決

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    2009-08-21
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