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  • TD-SCDMA完勝的十大理由

    一個(gè)小道消息稱，某勢(shì)力集團(tuán)正在積極唱衰TD-SCDMA，這股勢(shì)力不僅沒(méi)有來(lái)自國(guó)外，甚至不是來(lái)自WCDMA和CDMA 2000，而是來(lái)自TD-SCDMA陣營(yíng)的內(nèi)部?！　∏皫滋炻?tīng)到一個(gè)小道消息稱，某勢(shì)力集團(tuán)正在積極唱衰TD-SCDMA——但讓

  • 嵌入式系統(tǒng)求職回憶錄

    一、引言 一年前的這個(gè)時(shí)候，我開(kāi)始了人生的真正求職歷程。在這個(gè)過(guò)程中，有幸參加過(guò)廣嵌、邁瑞、華為、智光、周立功、理邦等幾個(gè)比較大筆試和面試。雖然大部分都失敗了，但是我覺(jué)得正是這一次次的失敗認(rèn)我真正認(rèn)

  • 單片機(jī)-我的奮斗

    歷史: 從大三下半年開(kāi)始學(xué)單片機(jī),開(kāi)始的時(shí)候用匯編語(yǔ)言,用的是8031.教我們單片機(jī)的老爺子是一個(gè)忠實(shí)的"匯編主義者",堅(jiān)決反對(duì)和仇視一切C語(yǔ)言開(kāi)發(fā)的系統(tǒng),經(jīng)常把"匯編比C效率高30%","C代

  • 經(jīng)營(yíng)好你的行業(yè)口碑

    幾位某大型外資超市的員工集體離職，到當(dāng)?shù)氐膸准抑笮统辛碇\生路，沒(méi)想到先后都吃了“閉門羹”。據(jù)一位超市人力資源經(jīng)理私下透露，擅自離職的員工將被列入服務(wù)類企業(yè)“黑名單”，而這些“黑名單”在行業(yè)內(nèi)同

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    2009-07-09
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  • 為什么越跳越糟呢？

    案例： 小張今年26歲，2006年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)小張應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當(dāng)時(shí)工作環(huán)境、工資待遇都還不錯(cuò)，由于工作內(nèi)容單調(diào)，小張認(rèn)為這份工作沒(méi)有學(xué)習(xí)和

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  • 創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的十六個(gè)經(jīng)典提示

    提示一：性格本不同，何必太偏執(zhí) 　　古希臘戴爾被伊神托所的入口出寫著醒世語(yǔ)：“認(rèn)識(shí)自己.”有的人適合于創(chuàng)業(yè)，有的人不適合，性格即命運(yùn).所以創(chuàng)業(yè)前人必須清楚的認(rèn)識(shí)自己，不能夠固執(zhí)的認(rèn)識(shí)別人能夠創(chuàng)業(yè)成功，自

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    2009-07-09
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  • 找個(gè)讓你能量守恒的工作吧

    有個(gè)自己開(kāi)公司的總經(jīng)理朋友堅(jiān)守一套能量守衡的哲學(xué)。他的觀點(diǎn)是：每個(gè)人都有自己的能量平衡點(diǎn)，肌體里自身制造的能量必須及時(shí)而且適當(dāng)?shù)蒯尫懦鋈?。釋放地太少，?huì)感到不適；釋放地太多，同樣也會(huì)不適。 有例

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    2009-07-09
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  • 言行就是最好的簡(jiǎn)歷表

    一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告、要聘一名辦公室文員。 應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝?lái)應(yīng)招的約有100余名，他們不是夾著厚厚的簡(jiǎn)歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷揣著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。 然

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    2009-07-09
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  • 工程師的“四不信”

    有天，一個(gè)新工程師問(wèn)我，做好產(chǎn)品開(kāi)發(fā)最重要的是什么？ 這個(gè)問(wèn)題把我問(wèn)住了，想了好一會(huì)，才回答說(shuō)： 第一：千萬(wàn)不要相信經(jīng)驗(yàn)，不是因?yàn)槟愕慕?jīng)驗(yàn)不夠豐富，而是你面臨的問(wèn)題不可能和經(jīng)驗(yàn)完全一樣，

  • 管理員工有時(shí)和帶孩子一樣

    周末上午，陪一位朋友帶著她兩歲的小孩到上海徐家匯的一家外資幼教機(jī)構(gòu)參加音樂(lè)課，一個(gè)小時(shí)的音樂(lè)課，給我很大震撼，從中悟出很多管理上的道道。 其實(shí)，管理員工有時(shí)和帶孩子一樣有許多相同之處。 我們很

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    2009-07-08
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  • 跟老板開(kāi)口的藝術(shù)

    在企業(yè)中，老板要依賴員工，卻也要管理員工；員工要依靠老板，卻也要協(xié)助老板。所以說(shuō)，老板和員工相輔相成的關(guān)系勢(shì)必就注定了雙方之間的博弈關(guān)系。跟老板開(kāi)口，就是對(duì)這種博弈關(guān)系善加利用的藝術(shù)。 如果在某些

  • 求職面試：良心就是絕招

    五年前，我只身來(lái)到深圳打工，應(yīng)聘一家民政部門辦的內(nèi)部刊物的采編崗位。面試時(shí)，副主編將手一指門外說(shuō)：“試題很簡(jiǎn)單，喏，你們看，大門那兒有一位乞丐，是個(gè)瞎子，估計(jì)也討要到一些錢財(cái)了，不能明搶，看看你們誰(shuí)

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    2009-07-08
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  • 如何面對(duì)不同性格的員工

    所謂性格，是指人對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)固態(tài)度以及與之相適應(yīng)的慣常的行為方式中表現(xiàn)出的個(gè)性心理特征。性格是一個(gè)人個(gè)性的核心，它直接影響到人的行為方式，進(jìn)而影響到人際關(guān)系及工作效率。因此，在管理過(guò)程中，根據(jù)人的

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    2009-07-08
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  • 激勵(lì)員工的“九大妙招”

    身在職場(chǎng)，身不由己，該死的經(jīng)濟(jì)危機(jī)突然襲來(lái)，到目前仍然深不見(jiàn)底。這個(gè)危機(jī)也讓整日忙碌的職場(chǎng)人們感受到了冬天的寒冷，企業(yè)的業(yè)務(wù)下降，利潤(rùn)銳減。每個(gè)人都為了保住自己的飯碗而奮斗，但是公司層出不窮的裁員、

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    2009-07-08
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  • 技術(shù)民族主義的破產(chǎn)

    中科院計(jì)算技術(shù)研究所近日獲得MIPS32與MIPS64架構(gòu)的授權(quán),也間接承認(rèn)了在“自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)”中使用MIPS指令的事實(shí).悲觀者在新聞標(biāo)題中哀嘆《CPU核自主產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略失敗》.但在技術(shù)全球化的趨勢(shì)下,我卻將其看成融入全球技術(shù)潮

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