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  • 工程師稱呼的趣事

    最違法的工程師姓童，叫童工； 大概當不了老板的工程師姓袁，叫袁工（員工）； 最符合職業(yè)身份的工程師姓專，叫專工（電力系統(tǒng)都是這麼叫的，也有叫專責的；我?guī)熜志托諏＃驗樵诖髮W裡面專業(yè)方面很不錯，大家都

  • 20年嵌入式領域開發(fā)經(jīng)驗精華

    我寫這篇文章的目的，是用本人20年的嵌入式經(jīng)驗來告訴大家，沒有明確的目標，成功將無從談起。做任何事的第一步必須明確目標。 與日常生活中的大多數(shù)事務一樣，設計一個嵌入式產(chǎn)品的過程也必須從確定目標開始，

  • 技術以外的功夫

    這個社區(qū)大部分都是學生，且大部分都是為了學技術而來，很多人也許還沒有太多職業(yè)經(jīng)歷，所以下面這篇以前寫的非技術性文章，也許能給大家一點不同的提示和啟發(fā)。 記得看過馮侖的“賺錢以外的功夫”有感而發(fā)，寫寫

  • 用三國故事說明計算機的工作原理

    計算機技術的實現(xiàn)是人類思維的產(chǎn)物，實際上是人類以自己的思維方式為藍本設計出來的一種模擬機，因此遠在工業(yè)革命以前，人們就已經(jīng)在思想上進行了極為類似的的模擬實驗，這些可以從我們熟知的一個經(jīng)典的故事中找出。

  • 有理有節(jié)，應對職場沖突

    “鄧玉嬌案”近日偵查終結，湖北省恩施警方認定鄧玉嬌持刀傷人行為屬防衛(wèi)過當。 鄧玉嬌原是湖北巴東縣一名修腳服務員，因在工作中抗拒客戶的過分要求，刺死一人，刺傷一人。 身處職場，難免會遇到一些素

  • 龍芯創(chuàng)新在哪里？意義又在哪里？

    看到龍芯簽約MIPS,寫了一篇《龍芯簽約MIPS自主產(chǎn)權CPU核戰(zhàn)略失敗》,沒想到被新浪推到顯著問題,其實老杳只想用龍芯簽約MIPS說明國家十年來力推自主知識產(chǎn)權CPU核戰(zhàn)略的失誤,至于龍芯,老杳認為國家投入巨資并沒有錯,看

  • 職場中你的討人厭指數(shù)

    職場不同于學校，不管你在學校有著多么良好的人際關系，但是到了職場，需要我們小心的事情就驟然增多了。想知道自己是不是辦公室里惹人討厭的家伙嗎？快做一下這個測試吧，希望能對你有些幫助。 當你和情人在吵

    充電吧
    2009-06-23
    BSP

  • 白領跳槽：騎驢找馬不是罪

    最近在職場里流行一個詞兒叫“劈腿”，就是俗話說的“騎驢找馬”。在當今職場上，不管是對于單位還是對于個人來說，可供選擇的機會都增加了，人員流動性也增大了。這樣的結果就使“劈腿”現(xiàn)象越來越流行了。

  • 十大不可思議的未來高科技醫(yī)療設備

    醫(yī)學奇跡依賴以科學技術的發(fā)展，對以很多疑難雜癥需要借助高科技的醫(yī)學設備。下面是十個讓人匪夷所思的高科技醫(yī)學設備，為那些殘疾人或者行動不便的人提供解決方案，讓他們的生活便利起來。也許，在未來的某一天，它

  • 當面試現(xiàn)場出錯該怎樣彌補

    面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢？ 首先，對

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    2009-06-23
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  • 求職一擊即中十八條定律

    1.一定要有獨立的人格、獨立的思想。一個經(jīng)過獨立思考而堅持錯誤觀點的人比一個不假思索而接受正確觀點的人更值得肯定。不要成為灌輸教育的犧牲品。2.仕途，商界，學術。大致說來，每個人都注定要走上三條道路中的

  • 你是一個窮人嗎？請掌握窮變富的哲理

    你認為自己是一個貧窮的人嗎？如果是，你是否想過改變自己的現(xiàn)狀，從現(xiàn)在起積累自己的財富，邁向富人的行列？讀讀以下的這些理財哲學，或許會對你有所啟發(fā)。 A、將生活費用變成第一資本 一個人用

  • 大陸IC設計公司創(chuàng)業(yè)三段論

    總結中國本土集成電路設計公司的發(fā)展歷程，按照營業(yè)額基本可以分為三個階段，1000萬美金、一億美金、5億美金，與臺灣朋友交流這種說法同樣得到認可，臺灣IC設計公司的發(fā)展過程也基本上按照這種次序，對于創(chuàng)業(yè)型公司一

  • 元器件故事:電阻器正名案

    這是電阻器要求為其名字翻案的一個案子，許多元器件趕來參加這次開庭。原來，電阻器們聯(lián)名上書，要求將它們的名字改成電導器。不少元器件議論紛紛，有的說，電阻器，顧名思義，就是應用了它們對電流有阻礙作用，所以

  • 對“80后”的激勵管理

    在知識經(jīng)濟時代，恢復高考制度以及改革開放以來，當今時期，“80后”的知識型員工在社會生產(chǎn)中占據(jù)舉足輕重的地位。在對這群體的管理引導中，我們要從激勵方面進行突破，更全面、更立體地關注其需要，真正做

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