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  • 網(wǎng)絡(luò)工程師“物以稀為貴”

    90年代末，互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，催生了網(wǎng)絡(luò)工程師這一令人艷羨的新職業(yè)。進(jìn)入2005年，網(wǎng)絡(luò)業(yè)在沉寂了一段時(shí)間之后，開始全面復(fù)蘇，同時(shí)，在行業(yè)“熱潮”的帶動(dòng)下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相關(guān)人才再次變得炙手可熱。　市場(chǎng)需求持

  • 十大最酷概念產(chǎn)品盤點(diǎn)

    10）車輪上的豪宅：奢華程度堪比五星級(jí)酒店 　　但凡房車，其奢華程度都不一般。下面這個(gè)車輪上的豪宅 VARIO Perfect Platinum更是淋漓盡致的詮釋了什么是真正的豪華房車。 VARIO Perfect Platinum旅居車可以讓你享

  • 白領(lǐng)健康隱患：警惕四大工作惡習(xí)

    工作的快節(jié)奏讓白領(lǐng)們整天忙碌，休息時(shí)間進(jìn)行鍛煉，成了很多白領(lǐng)保護(hù)健康的主要方式。但是，工作中隱藏的“健康殺手”——不好的工作習(xí)慣，卻很容易讓白領(lǐng)們忽視。走進(jìn)白領(lǐng)的辦公室，總會(huì)看到有人上班對(duì)著電腦久

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    2009-07-02
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  • 如何應(yīng)對(duì)“小組面試”

    各位同學(xué)有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)采取小組面試（Panel Interview）。似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢(shì)。 不僅是初級(jí)員工，包括很多高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人，在面試中與多個(gè)面試官交談變得越來(lái)越普遍

  • 職場(chǎng)“傍老”族頻現(xiàn)，父母應(yīng)放手

    案例：她的父母為她打理一切 小月在家習(xí)慣了衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口，快畢業(yè)了，父母心急如焚到處給她張羅工作，可是她自己卻絲毫不急。從小到大，小月從考大學(xué)，報(bào)專業(yè)，都是父母代勞的，這也養(yǎng)成了她依賴的習(xí)慣

  • 如何帶著“金子”跳槽

    在現(xiàn)代社會(huì)里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的過(guò)程中，我們得盡量避免負(fù)面的影響，不要誤認(rèn)為跳槽是意味著對(duì)過(guò)去的結(jié)束和否定，而要積極處理好新舊職場(chǎng)里的各種關(guān)系，提煉出積極有用的東西，帶

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    2009-07-02

  • 電子工程師的一年工作成長(zhǎng)經(jīng)歷

    我是一位電子產(chǎn)品研發(fā)工程師，2008年初入職，到現(xiàn)在也有一年多的時(shí)間了。期間一直待在一家公司，負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的產(chǎn)品開發(fā)。初期對(duì)項(xiàng)目認(rèn)識(shí)不足，管中窺豹，沒(méi)有分析到開發(fā)整個(gè)系統(tǒng)需要做哪些具體工作，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)要開

  • 小美女突破極限的業(yè)務(wù)真經(jīng)

    我們公司有一位小美女，比我早到公司一個(gè)星期?？瓷先ズ軝C(jī)靈，好像又不愛(ài)說(shuō)話。瘦瘦高高的，感覺(jué)有點(diǎn)兒“弱不禁風(fēng)”，怕風(fēng)一吹就倒了似的。 慢慢熟識(shí)下來(lái)，覺(jué)得小美女嘴巴很厲害，人小心眼也多。聽(tīng)老總說(shuō)，原來(lái)她進(jìn)

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    2009-06-30
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  • 周一到周五究竟哪天最辛苦？

    如今，“星期一綜合征”、“星期二認(rèn)命癥”、“星期三亢奮癥”、“星期四倦怠癥”、“星期五振奮癥”等各種說(shuō)法在網(wǎng)絡(luò)中流行。在美國(guó)喜劇電影《朝九晚五》中也有這樣的場(chǎng)景：三個(gè)職場(chǎng)白領(lǐng)每逢星期一就煩悶，需要

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    2009-06-30
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  • 降薪，接受還是不接受？

    職場(chǎng)上，薪水永遠(yuǎn)是個(gè)敏感的話題。近日一項(xiàng)“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研”顯示，今年企業(yè)加薪幅度預(yù)計(jì)創(chuàng)近4年來(lái)最低值。 有些企業(yè)會(huì)“明示”薪酬漲幅標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，并按照規(guī)定按時(shí)加薪，但調(diào)查顯示：有過(guò)半企

  • 自我介紹 敲開你的社交大門

    在人際交往中如能正確地利用介紹，不僅可以擴(kuò)大自己的交際范圍，廣交朋友，而且有助于自我展示、自我宣傳，在交往中消除誤會(huì)，減少麻煩。自我介紹，即將本人介紹給他人。從禮儀上講，作自我介紹時(shí)應(yīng)注意下述問(wèn)題

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    2009-06-30
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  • 給上司一個(gè)關(guān)注你的理由

    任何做過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷工作的人都知道，如果不能把產(chǎn)品信息傳遞給購(gòu)買人群的話，開發(fā)出再好的新產(chǎn)品也毫無(wú)意義。你必須告訴人們“嘿，我來(lái)了”，然后給他們一個(gè)關(guān)注你的理由。同樣道理，當(dāng)你準(zhǔn)備啟動(dòng)一項(xiàng)重大的個(gè)人項(xiàng)

  • 職場(chǎng)男性：哭吧不是罪

    中國(guó)傳統(tǒng)觀念中，男人要養(yǎng)家，所以職場(chǎng)男性往往承受著更大的工作和生活壓力。在近日智聯(lián)招聘進(jìn)行的“職場(chǎng)男性生存狀況”調(diào)查中，近6000名職場(chǎng)男性參與調(diào)查。調(diào)查顯示：有超過(guò)三成的男性曾因工作壓力而流淚，而找

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    2009-06-30
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  • 管理者如何才能滿足員工的需求?

    在營(yíng)銷中——滿足消費(fèi)者需求，是企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)能夠進(jìn)入市場(chǎng)并且站穩(wěn)腳跟進(jìn)而發(fā)展壯大的根本要求。然而，滿足員工需求又何嘗不是企業(yè)有效吸引、激勵(lì)、保留人才的一個(gè)核心問(wèn)題，一個(gè)根本要求呢？ 如何滿足員

  • 單片機(jī)的人生

    某天某日某產(chǎn)房,你誕生了(power up , 上電運(yùn)行),結(jié)果你不哭,醫(yī)生把你提起來(lái),屁股上狠狠一巴掌,你哇哇大哭(reset, 復(fù)位成功),護(hù)士給你檢查,看有沒(méi)有傳染病(EMI測(cè)試),然后打預(yù)防針(絕緣處理),沒(méi)有問(wèn)題后作記錄(QC pass

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