4月2日下午4點,北京搜狐大廈15層會議室。這間足夠容納20人的會議室當(dāng)天成為整個搜狐公司市場部的戰(zhàn)場,來自全球各地的電話讓會議室里的6個人應(yīng)接不暇。記者的問題五花八門,但都圍繞著一個主題,搜狐旗下的暢游
一提起如何激勵下屬,不少經(jīng)理人特別是中層經(jīng)理人經(jīng)常抱怨說:“我一沒有給下屬提職晉升的權(quán),二沒有給下屬加薪發(fā)賞的錢,你讓我怎么激勵下屬?光耍嘴皮子怎么行?”就在一些經(jīng)理人仍然抱著傳統(tǒng)激勵手段不放的時候
你所在的公司也許正面臨著一系列嚴(yán)重的問題,公司的收入和股東收益下降,或者相對于競爭對手的高速行駛,你們已變成了一輛沉重緩慢的牛車。與此同時,核心員工的連續(xù)跳槽對公司的打擊很大。高層向你不斷施加壓力
下面是一個IC設(shè)計人才對職業(yè)發(fā)展的咨詢問題,因為有一定代表性,特也發(fā)布于此,供各位IC朋友參考。我一朋友,做IC設(shè)計3年,數(shù)字/模擬工程師,負(fù)責(zé)IC產(chǎn)品研發(fā)近2年,以前技術(shù)很厲害的,懂得比較多,數(shù)字/模擬/系統(tǒng)/工
事實上,面試是一場交流,在你未開口時,交流就開始了。幾十年的研究表明,在任何一次交流中,至少有65%-85%的信息不是靠語言來傳達(dá)的。反復(fù)的研究表明,聽眾對說話人的面部表情、姿態(tài)和手勢比對語言的反應(yīng)更強烈。
一、全心投入工作(work harder at what you do):當(dāng)你工作時,一定要全心投入,不要浪費時間,不要把工作場所當(dāng)成社交場合。光這個秘訣,如果你能長期實踐,就能使你的生產(chǎn)力加倍。 二、工作步調(diào)快(work fast
普相女一位大四女生今年3月在找工作過程中,看到北京某售樓處的一份招聘廣告提到,參加過選美和模特比賽的女性優(yōu)先,從而引發(fā)的思考。相對美女而言,于是就有了普相女的稱呼,即普通相貌的女性。引申為在同等條件下,
據(jù)國外媒體報道,美國知名IT網(wǎng)站PCWorld日前評出了蘋果的十一大經(jīng)典計算機設(shè)計,從最初的Apple I到最新的MacBook Air,每一次推陳出新都給用戶帶來了驚喜。對于許多計算機用戶而言,蘋果定義并引領(lǐng)著計算機產(chǎn)業(yè),推動
每個企業(yè)總會有這樣一種員工,他們工作努力,甚至業(yè)績出色,并且很得上司的信任,可是一旦出現(xiàn)提升機會,他們卻又永遠(yuǎn)是那個最先被遺忘的人。本案例旨在探討如果才能讓上司注意到你的業(yè)績,賞識你的努力?!÷殬I(yè)
你常無端多指責(zé),奈何此刻又留我? 他們曾言你刻薄,只問克扣不問錯。 我在這里兩年多,唯愿努力候收獲, 語少言簡不張揚,默默等你成伯樂。 是非因果直曲折,空把丫頭熬成婆, 賣命打拼竟是禍,求全委屈工
習(xí)慣上我們把每一整十年代出生的人劃分為一個群體,50后、60后、70、80后、90后、00后應(yīng)運而生,如果說50后純樸、60后堅韌、70后壓抑、90后叛逆的話,那80后則兼具了所有年代出生人的特征。在現(xiàn)今激流澎湃的社會,80
全球經(jīng)濟危機下,民營企業(yè)生態(tài)環(huán)境持續(xù)惡化,于是越來越多的職業(yè)經(jīng)理人失去了工作崗位。因此,越來越多的老總,尤其45歲以上的職業(yè)經(jīng)理人問我:“我究竟還能夠做什么?” 不要把這句話誤解為老總們不自知、不
這兩周都在調(diào)一塊我們組畫的FPGA電路板,遇到了不少的問題,在此總結(jié)一下?! 『鸽娐钒蹇隙ㄊ菑碾娫春钙?,我們的電源部分基本上沒有問題,3.3V、2.5V和1.2V輸出都很正常?! 〉钱?dāng)我們把FPGA芯片焊上后,在qu
進(jìn)入夏季,許多其他季節(jié)不容易吃到的水果紛紛上市,其中荔枝、桃和杏這三種水果,是非常適合初夏嘗鮮的,但是吃的時候要控制好量?! √遥籂I養(yǎng)特點是含鐵量較高,另外含有蛋白質(zhì)、糖、鈣、果膠等,特別適合貧血
辦公室江湖里,人際關(guān)系往往最令OL新人頭痛,看似簡單的幾個人安排在一間辦公室里,便注定要將競爭進(jìn)行到底。難道真的要碰多次的壁才能領(lǐng)悟其中的道理嗎?或許職場新人也可以翻翻睿智的《伊索寓言》,聰明的古希