最近,近距離接觸了很多白領(lǐng),他們地位高、學歷高、收入高,但是壓力大、心里不愉快。我綜合了他們的案例,找到了四方面原因: 愛比較導(dǎo)致嫉妒 羅素說,“進步是比較的結(jié)果”。但是,從心理學講,
做這個調(diào)查前,筆者已經(jīng)做好了經(jīng)受“板磚與吐沫齊飛”的準備。我可以想像,文章出來后,定會有無數(shù)少男憤青郁悶至極,對著顯示屏仰天長嘯:“為什么?為什么車模不是嫁給我?”。是的,作為美女的代名詞,車模嫁給誰
作為“3+1”方案中的一員,上網(wǎng)本在中國移動TD戰(zhàn)略中的重要性可見一斑。思銳致信認為,TD上網(wǎng)本重點需要瞄準兩類人:有移動辦公需求的商務(wù)人士和時尚一族。 一直以來,業(yè)界就有這樣一個觀點:上網(wǎng)本應(yīng)該定位成商務(wù)
做HR這個行業(yè)真的很難,看上去風光無限,其實個中滋味,誰做誰知道,就說和應(yīng)聘者談薪資吧,薪資談高了,老板不高興,自己也郁悶,薪資談低了,人家不愿來,給自己的招聘工作帶來了很大的難度,直線部門老是在抱
職場上,我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說。說什么、怎么說,什么話能說,什么話不能說,都應(yīng)“講究”。可以說,在職場上“說話”也是一種藝術(shù)。很多時候,有些人吃虧就是因為沒能管住自己的嘴巴。 說
盡管當前就業(yè)形勢不容樂觀,可大學畢業(yè)生仍有機會找到高薪崗位。17日至18日,在中南大學舉行的“攜手就業(yè)愛在岳麓”2009年大型公益性應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會上,用人單位亮出的最高年薪就業(yè)崗位達10萬元以上,這無疑讓
本人出生于1987年的上海,巨爽無比的一代...(我父母的說法) 現(xiàn)在看來卻不是這樣,早期的不努力,以及初中沉迷網(wǎng)游直接導(dǎo)致進了技校,還好最后拼了一把通過三校高考進了大學,本來目標是計算機二本(因為我的興
2000年,沃爾瑪全年銷售1650億美元,全球IC產(chǎn)業(yè)銷售2050億美元,比沃爾瑪高出20%以上!2008年,沃爾瑪全年銷售3745億美元,全球IC銷售2500億美元,比沃爾瑪?shù)徒?0%!更慘的是,預(yù)計09年沃爾瑪銷售將增長1~3%,而全
經(jīng)常有寫東西的沖動,身邊的點點滴滴都曾想記錄下來,無奈本人記性過好,很多時候因為懶,想寫有沒寫,事情過后卻在腦海里印象越來越深,于是更沒寫的沖動了。但是這次感覺卻有些異乎尋常,考慮再三還是打開了記事本
趙本山投資手機結(jié)局會像忽悠足球 這幅圖可不是老杳的杜撰,而是轉(zhuǎn)自《法制晚報》一篇《經(jīng)紀人證實趙本山投資CMMB手機將親自任代言人》的文章,首先這幅圖中所表示的信息有誤,這款手機將于春節(jié)期間在北京、沈陽
1、春晚話題:08年,小沈陽首上春晚就惹起巨大爭議,媒體關(guān)注程度遠遠超過任何一個新人的登臺,爭議的重點是已經(jīng)深陷詬病期待改變的央視大舞臺能否接收二人轉(zhuǎn)的新的表現(xiàn)形式。這個娘了吧唧的“80后”會給海內(nèi)外的華人
作為很多的民營企業(yè),經(jīng)常存在這樣的困惑:一方面感覺到自身的管理團隊存在管理水平低下、個人綜合素質(zhì)不高等方面的問題。另一方面卻又無法引進或留住高端的管理人才。以至于很多的“老員工”做為部門負責人在企業(yè)
一 被譽為‘日本繩索大王’的島村寧次以五角錢的單價大量購進麻繩,然后以原價賣給東京一帶的紙袋工廠,從而贏得了‘島村寧次的繩索真便宜’的好名聲。于是訂單源源不斷,島村便拿著購貨單對訂戶道:“這是我一年來購
★人力資源部(以下簡稱HR)包辦一切 有些公司從招聘網(wǎng)站登職位說明、到篩選簡歷、到面試、到?jīng)Q定是否錄用、到錄用后給什么樣的待遇,統(tǒng)統(tǒng)都由HR來一手操辦。留給用人部門的,只剩下出筆試題和批改筆試題(因為
剛出校門,不要被外界的一些表面言論蒙蔽了。1.只有小資、充實的生活,沒有小資、充實的工作2.不要沖動辭職跳槽,尤其是現(xiàn)在這樣的環(huán)境3.如果你父母還是有一定見識和文化的,聽父母的大方向不會錯(尤其對女生來說)